Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Wet Verbetering Poortwachter

De Wet verbetering poortwachter regelt re-integratieverplichtingen tijdens de eerste 2 jaar ziekte.

6 min leestijd

Wet Verbetering Poortwachter

De Wet verbetering poortwachter regelt de verplichtingen van werkgever en werknemer tijdens de eerste twee jaar van ziekte.

Doel van de Wet

Voorkomen dat werknemers langdurig arbeidsongeschikt blijven door actieve [re-integratie](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie) te stimuleren.

Verplichtingen Werkgever

  • Bedrijfsarts inschakelen
  • Probleemanalyse (week 6)
  • Plan van aanpak (week 8)
  • Re-integratiedossier bijhouden
  • [Passend werk](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) aanbieden
  • [Tweede spoor](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/second-opinion-arbowet) opstarten indien nodig

Verplichtingen Werknemer

  • Meewerken aan re-integratie
  • Passend werk accepteren
  • Informatie verstrekken
  • Bedrijfsarts bezoeken

Poortwachterstoets UWV

Bij de WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende aan re-integratie hebben gedaan.

Sancties

  • Werkgever: loonsanctie (1 jaar extra [loondoorbetaling](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))
  • Werknemer: korting op of weigering [WIA-uitkering](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter

--- ## Veelgestelde vragen
Wat is het doel van de Wet verbetering poortwachter? Het doel van de Wet verbetering poortwachter is om te voorkomen dat werknemers langdurig arbeidsongeschikt blijven. Dit wordt bereikt door actieve re-integratie te stimuleren. In Delft kunt u voor specifieke hulp bij re-integratie terecht bij lokale bedrijfsartsen en re-integratiebureaus.
Wat zijn de verplichtingen van een werkgever volgens de Wet verbetering poortwachter? Een werkgever moet een bedrijfsarts inschakelen, een probleemanalyse uitvoeren in week 6, een plan van aanpak opstellen in week 8, een re-integratiedossier bijhouden, passend werk aanbieden en indien nodig een tweede spoor opstarten. In Delft kunt u voor ondersteuning bij deze verplichtingen terecht bij gespecialiseerde arbeidsjuristen.
Wat moet een werknemer doen volgens de Wet verbetering poortwachter? Een werknemer moet meewerken aan re-integratie, passend werk accepteren, informatie verstrekken en de bedrijfsarts bezoeken. In Delft zijn er diverse re-integratieprogramma's beschikbaar om werknemers te ondersteunen bij hun herstel en terugkeer naar werk.
Wat is de Poortwachterstoets van het UWV? Bij een WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende aan re-integratie hebben gedaan. Dit wordt de Poortwachterstoets genoemd. In Delft kunt u voor begeleiding bij deze toets terecht bij gespecialiseerde juridische adviseurs.
Welke sancties kunnen werkgevers en werknemers krijgen bij het niet naleven van de Wet verbetering poortwachter? Werkgevers kunnen een loonsanctie krijgen, wat betekent dat zij het loon van de zieke werknemer een jaar langer moeten doorbetalen. Werknemers kunnen een korting op of weigering van hun WIA-uitkering krijgen. In Delft kunt u voor juridische hulp bij sancties terecht bij lokale juridische adviseurs.
Hoe kan een werkgever in Delft een bedrijfsarts inschakelen? In Delft kunt u een bedrijfsarts inschakelen door contact op te nemen met een van de lokale arbodiensten of bedrijfsgezondheidsdiensten. Zij kunnen u helpen bij het voldoen aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter. Zoek online naar "bedrijfsarts Delft" voor de meest actuele contactgegevens.
Waar kan een werknemer in Delft terecht voor hulp bij re-integratie? Werknemers in Delft kunnen voor hulp bij re-integratie terecht bij lokale re-integratiebureaus en bedrijfsartsen. Deze organisaties bieden programma's en begeleiding om werknemers te helpen bij hun herstel en terugkeer naar werk. Zoek online naar "re-integratie Delft" voor meer informatie.
Wat is het belang van een probleemanalyse in week 6 van ziekte? De probleemanalyse in week 6 is cruciaal om de mogelijkheden en beperkingen van de zieke werknemer in kaart te brengen. Dit vormt de basis voor het re-integratieplan en helpt om gerichte maatregelen te nemen. In Delft kunt u voor ondersteuning bij deze analyse terecht bij gespecialiseerde bedrijfsartsen.
--- ## Veelgestelde vragen **Wat gebeurt er als mijn werkgever zich niet aan de Wet verbetering poortwachter houdt?** Als uw werkgever de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter niet nakomt, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat uw werkgever uw loon tot maximaal één jaar extra moet doorbetalen na de reguliere loondoorbetalingsperiode van twee jaar. Daarnaast kan het UWV de re-integratie-inspanningen als onvoldoende beoordelen, wat gevolgen kan hebben voor uw WIA-aanvraag. In Delft kunt u juridisch advies inwinnen bij een arbeidsjurist om uw rechten te bespreken. **Hoe lang duurt de loondoorbetalingsperiode bij ziekte volgens deze wet?** De loondoorbetalingsperiode bedraagt in principe twee jaar. Tijdens deze periode bent u als werknemer verzekerd van loondoorbetaling door uw werkgever. Als de werkgever of werknemer onvoldoende meewerkt aan re-integratie, kan het UWV deze periode met maximaal één jaar verlengen als sanctie. Na deze periode kunt u een WIA-uitkering aanvragen, mits u aan alle voorwaarden voldoet. **Wat is passend werk en moet ik dit accepteren?** Passend werk is werk dat aansluit bij uw mogelijkheden, rekening houdend met uw gezondheid, opleiding en werkervaring. Volgens de Wet verbetering poortwachter bent u verplicht om passend werk te accepteren. Weigert u dit zonder goede reden, dan kan dit leiden tot een korting of weigering van uw WIA-uitkering. Bespreek altijd met uw bedrijfsarts of het aangeboden werk daadwerkelijk passend is. **Wat houdt het tweede spoor in en wanneer wordt dit ingezet?** Het tweede spoor houdt in dat uw werkgever onderzoekt of u bij een andere werkgever aan de slag kunt, als terugkeer bij uw huidige werkgever niet mogelijk is. Dit spoor wordt ingezet als duidelijk is dat u binnen twee jaar niet terug kunt keren naar uw eigen functie. Uw werkgever moet dit tijdig (vaak binnen 12 tot 18 maanden) opstarten en begeleiden, anders riskeert hij een loonsanctie. **Hoe bereid ik me voor op de Poortwachterstoets van het UWV?** Zorg dat u en uw werkgever alle re-integratieactiviteiten goed documenteren in het re-integratiedossier. Dit dossier moet bewijzen dat beide partijen actief hebben gewerkt aan uw terugkeer naar werk. Verzamel alle verslagen van de bedrijfsarts, probleemanalyses, plannen van aanpak en correspondentie. In Delft kunt u een arbeidsjurist of re-integratiebureau inschakelen voor hulp bij het opstellen van dit dossier. **Kan ik een second opinion aanvragen als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?** Ja, u heeft recht op een second opinion als u het niet eens bent met de bevindingen van de bedrijfsarts. Uw werkgever is verplicht om u hiervoor in de gelegenheid te stellen. De kosten van een second opinion worden meestal door de werkgever gedragen. Bespreek uw wensen altijd eerst met uw werkgever of arbodienst om misverstanden te voorkomen. **Wat zijn de gevolgen als ik niet meewerk aan mijn re-integratie?** Als u onvoldoende meewerkt aan uw re-integratie, kan het UWV uw WIA-uitkering korten of zelfs weigeren. Dit betekent dat u mogelijk zonder inkomen komt te zitten na de loondoorbetalingsperiode. Het is daarom belangrijk om altijd open te communiceren met uw werkgever en bedrijfsarts, en om passende re-integratievoorstellen serieus te overwegen. ### TL;DR De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om actief te werken aan re-integratie tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Het UWV beoordeelt of beide partijen voldoende inspanningen hebben geleverd. Niet-naleving kan leiden tot financiële sancties, zoals een verlengde loondoorbetaling voor werkgevers of een gekorte uitkering voor werknemers. ### Key Takeaways - Werkgevers moeten binnen 6 weken een probleemanalyse en binnen 8 weken een plan van aanpak opstellen. - Werknemers zijn verplicht mee te werken aan re-integratie en passend werk te accepteren. - Het UWV voert de Poortwachterstoets uit bij een WIA-aanvraag om de re-integratie-inspanningen te beoordelen. - Niet-naleving kan leiden tot een loonsanctie voor de werkgever of een gekorte/geweigerde WIA-uitkering voor de werknemer. - Een goed gedocumenteerd re-integratiedossier is essentieel voor een succesvolle Poortwachterstoets.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.