Wet minimumloon in Delft
De Wet minimumloon zorgt ervoor dat werknemers in Delft en omstreken een eerlijk minimuminkomen krijgen om basisbehoeften te dekken. Deze nationale wet stelt het wettelijk minimumloon vast voor personen van 21 jaar en ouder, en bevat ook bepalingen voor het minimumjeugdloon bij jongere arbeidskrachten. Het bedrag wordt elk jaar bijgesteld op basis van inflatie en economische trends, en is van toepassing op alle branches in de regio, inclusief de levendige studenten- en techsector in Delft.
Wat is de Wet minimumloon?
De officiële benaming is de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Deze regelgeving beschermt kwetsbare inkomens en voorkomt armoede bij werkenden in Delft. Het minimumloon vormt de ondergrens voor wat een werkgever moet uitbetalen voor verrichte arbeid. Het is gebaseerd op een voltijdse baan en uitgedrukt als uurloon, maar werkgever moeten dit ook omrekenen naar wekelijkse of maandelijkse bedragen afhankelijk van de gewerkte uren.
Let op: het minimumloon omvat niet alleen het basissalaris, maar ook de verplichte vakantietoeslag van ten minste 8%. Voor tijdelijke krachten en seizoenswerkers in de Delftse horeca of bij evenementen gelden identieke voorschriften, behalve als een cao gunstigere voorwaarden biedt. De wet dateert uit 1969 en wordt periodiek herzien door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), met aandacht voor lokale economische factoren zoals de arbeidsmarkt rond de TU Delft.
Wettelijke grondslagen
De Wet minimumloon is verankerd in Boek 1, Titel 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW), met de hoofdbepalingen in de WML zelf. Belangrijke artikelen zijn:
- Artikel 3 WML: Stelt het minimumloon voor 21-plussers vast. Vanaf 1 januari 2024 is dit €13,27 per uur (voor een 36-urige werkweek, gelijk aan €2.010 bruto per maand).
- Artikel 4 WML: Regelt het minimumjeugdloon voor onder de 21 jaar, dat geleidelijk stijgt met de leeftijd. Voor 18-jarigen geldt bijvoorbeeld 52,2% van het volwassene tarief.
- Artikel 12 WML: Verplicht werkgevers tot maandelijkse uitbetaling en het afgeven van een gedetailleerde loonstrook.
- Artikel 18 WML: Kent boetes toe bij schendingen, tot €4.000 per geval, gehandhaafd door de Nederlandse Arbeidsinspectie.
De precieze tarieven worden jaarlijks bepaald in het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag. Cao's mogen alleen afwijken in het voordeel van de werknemer (Artikel 5 WML). In Delft kun je bij overtredingen hulp zoeken bij het Juridisch Loket Delft voor gratis advies.
Voorbeelden uit de Delftse praktijk
Stel, je werkt als 25-jarige medewerker in een Delfts café en draait 32 uur per week voor €12 per uur. Dit schiet tekort aan de €13,27-norm, dus je kunt een aanvulling eisen. De werkgever moet het gat (€1,27 per uur) inhalen, inclusief achterstallige vakantietoeslag.
Een ander geval: Een 19-jarige TU Delft-student helpt in de zomer bij lokale festivals. Het minimumjeugdloon voor 19-jarigen bedraagt €9,89 per uur (74,5% van het volwassen loon). Bij €8 per uur kun je dit betwisten bij de Rechtbank Den Haag. Vaak starten Delftenaren hiermee bij het Juridisch Loket Delft of een vakbond, wat resulteert in een snelle oplossing buiten de rechtbank om.
Voor flexkrachten: Een uitzendkracht uit Oost-Europa in de Delftse bouwsector moet €13,27 per uur ontvangen. Inhoudingen voor bureaukosten mogen het netto niet onder dit niveau brengen. Een vergelijkbare zaak bij de Rechtbank Den Haag (2023) leidde tot een uitspraak tegen onterechte aftrekkingen, met €5.000 compensatie voor de werknemer.
Rechten en verplichtingen
Rechten van werknemers in Delft
- Minimaal het wettelijke loon plus vakantietoeslag.
- Een transparante loonstrook met breakdown van uren, salaris en extra's.
- Vordering van niet-betaald loon binnen 5 jaar (verjaring, Artikel 3:307 BW).
- Bescherming tegen ontslag door loonclaims (Artikel 7:670 BW).
Verplichtingen van werkgevers
- Juist berekenen en uitkeren van loon op basis van uren.
- Lonen en uren registreren (minimaal 7 jaar, Artikel 13 WML).
- Werknemers informeren over rechten bij aanstelling, bijvoorbeeld in de Delftse arbeidsmarkt.
- Zelf melden van fouten aan de inspectie om straffen te ontlopen.
Werknemers moeten accurate gegevens verstrekken over leeftijd en uren, maar dit raakt zelden de minimumregels. De Gemeente Delft biedt aanvullend arbeidsmarktadvies via hun website.
Minimumloon per leeftijd in vergelijking
Voor duidelijkheid over het jeugdloon, een overzicht per 1 januari 2024 (volwassen uurloon: €13,27):
| Leeftijd | Percentage van volwassen loon | Uurloon (€) |
|---|---|---|
| 21+ | 100% | 13,27 |
| 20 | 85,9% | 11,40 |
| 19 | 74,5% | 9,89 |
| 18 | 62,1% | 8,24 |
| 17 | 52,2% | 6,93 |
| Onder 17 | N.v.t. (leerlingloon) | Geen vast minimum |
Bron: Besluit minimumloon 2024. Bedragen worden jaarlijks aangepast; controleer actuele waarden voor Delftse banen.
Veelgestelde vragen
Wat als mijn werkgever in Delft minder betaalt dan het minimum?
Meld het bij de Nederlandse Arbeidsinspectie online of per telefoon voor een onderzoek. Vorder achterstallen via de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag, of krijg steun van het Juridisch Loket Delft. Een advocaatbrief lost het vaak op zonder proces.
Geldt het minimumloon voor stagiaires in Delft?
Nee, stagiaires met een leerlingcontract hebben meestal geen aanspraak op het minimumloon, maar op een stagevergoeding. Raadpleeg het Juridisch Loket Delft voor specifieke gevallen bij TU Delft of lokale bedrijven.