Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Wekeneis WW-uitkering voor inwoners van Delft

Ontdek de wekeneis voor WW-uitkering specifiek voor Delftenaren: werk 26 van de laatste 36 weken. Tips via Juridisch Loket Delft en UWV.

4 min leestijd

Wekeneis voor WW-uitkering in Delft

De wekeneis WW-uitkering is een essentiële voorwaarde voor een werkloosheidsuitkering (WW) in Nederland, inclusief voor Delftenaren. Deze regel vereist dat je in de 36 weken voorafgaand aan het einde van je baan tenminste 26 weken arbeid hebt verricht. In dit artikel, afgestemd op inwoners van Delft, lichten we toe wat dit inhoudt, hoe het in de praktijk werkt en hoe je je rechten kunt controleren via lokale hulpmiddelen.

Wat houdt de wekeneis in voor WW in Delft?

Voor de wekeneis WW-uitkering moet je als inwoner van Delft aantonen dat je recent actief bent geweest op de arbeidsmarkt om een WW-uitkering van het UWV te krijgen. In de referteperiode van 36 weken voor je werkloosheid heb je minstens 26 weken moeten werken, waarbij een week arbeid een periode is met ten minste één uur werk, ongeacht de totale uren.

Deze eis waarborgt dat alleen recente arbeidskrachten in aanmerking komen, naast voorwaarden als onvrijwillige werkloosheid en actieve baanzoektocht. Voor flexwerkers in de regio Delft, zoals bij lokale techbedrijven of universiteitsprojecten, of seizoensmedewerkers, kan dit criterium cruciaal zijn in een stad met een dynamische arbeidsmarkt.

Wettelijke grondslag van de wekeneis

De wekeneis WW-uitkering is vastgelegd in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), specifiek artikel 16 van de WW. Inwoners van Delft moeten in de 36-weken referteperiode, die start na het dienstverband en 36 kalenderweken terugloopt, aan ten minste 26 weken arbeid hebben voldaan.

Het UWV past strenge criteria toe: vakanties, weekends of ziekteperiodes tellen niet mee, behalve als je erin werkte. Voor uitzendkrachten in Delft, vaak via lokale bureaus, worden weken bij diverse werkgevers samengevoegd. Aanpassingen in de WWZ, zoals de vereenvoudigde ontslagregels sinds 2020, raken de wekeneis niet direct, maar beïnvloeden wel het bredere ontslagkader in de regio.

Bij niet-volgen kun je soms uitzonderingen claimen, zoals een verlengde periode voor specifieke gevallen, maar dit is zeldzaam. Check altijd de laatste UWV-regels, en voor Delftenaren is het Juridisch Loket Delft een goede eerste stop voor advies.

Hoe check je voldoening aan de wekeneis? Berekeningen en voorbeelden voor Delft

Als Delfts inwoner controleer je de wekeneis WW-uitkering door het aantal gewerkte weken in de 36 weken voor je laatste werkdag te tellen – een week telt bij één uur of meer. Het UWV gebruikt loonstroken en verklaringen van werkgevers, vaak lokaal in Delft.

Voorbeeld 1: Stel, je verliest op 1 juni je baan bij een Delfts bedrijf. De referteperiode beslaat van 2 juni tot 26 november vorig jaar (36 weken). Met 30 gewerkte weken, inclusief doorgewerkte vakanties, voldoe je makkelijk aan de 26-wekennorm.

Voorbeeld 2: Een oproepkracht in Delft die van januari tot juni bij meerdere lokale werkgevers actief was: tel op tot 28 weken in de periode, dan kwalificeer je. Maar bij 10 weken ziekte door de drukte in de stad, kan het onder de 26 duiken.

Gebruik de UWV-online tool voor berekeningen. Bij ingewikkelde gevallen, zoals bij TU Delft-gerelateerde banen met overlappende periodes, bel het UWV of bezoek het Juridisch Loket Delft voor persoonlijke begeleiding.

Rechten en verplichtingen bij de wekeneis in Delft

Je WW-recht in Delft hangt af van de wekeneis WW-uitkering, met bijbehorende verplichtingen zoals:

  • Actief solliciteren, inclusief in de Delftse regio, en dit documenteren.
  • Beschikbaar zijn voor passend werk, mogelijk lokaal via de Gemeente Delft.
  • Accuraat je werkgeschiedenis melden aan het UWV.

Rechten zijn een uitkering tot 24 maanden, gebaseerd op je verleden: 75% van het dagloon in de eerste twee maanden, dan 70%. Voldoe je niet? Dien binnen vier weken bezwaar in bij het UWV, eventueel via de Rechtbank Den Haag. Fouten in administratie kunnen leiden tot herziening.

Bij zwangerschap of ziekte verschuift de periode soms, met bewijs. Delftenaren hebben recht op gratis advies bij het Juridisch Loket Delft, in samenwerking met de Gemeente Delft voor werkzoekenden.

Veelgestelde vragen over de wekeneis WW-uitkering in Delft

Telt parttime werk in Delft mee voor de wekeneis?

Ja, zolang je minstens één uur per week werkte, telt het. Uren doen er niet toe, alleen de weken – ideaal voor deeltijdrollen bij lokale startups.

Hoe wordt buitenlands werk meegerekend voor Delftenaren?

Werk abroad telt mee onder Nederlandse regels of met A1-verklaring. Het UWV beoordeelt individueel; raadpleeg hen of het Juridisch Loket Delft.

Is verlenging van de wekeneis mogelijk als het net niet lukt?

Bij uitzonderingen zoals pandemie-effecten kan het UWV flexibel zijn. Anders wacht je tot nieuwe arbeid en dien je een verse aanvraag in.

Telt verlof wegens ziekte mee als werkweek?

Nee, tenzij je deeltijd werkte. Ziekte kan de periode wel verleggen, met medische bewijzen.

Tips voor Delftenaren bij de wekeneis

Voorkom issues met de wekeneis WW-uitkering:

  1. Archiveer loonstroken en contracten, vooral van lokale Delftse werkgevers.
  2. Check pre-ontslag je UWV-werkdossier.
  3. Overweeg een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering naast WW.
  4. Zoek meteen hulp bij het Juridisch Loket Delft als je twijfelt over je situatie.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.