WAZO - Zwangerschaps- en Bevallingsverlof

Wat is de WAZO?

De WAZO (Wet arbeid en zorg) regelt het recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof met een uitkering. Zwangere werkneemsters hebben recht op minimaal 16 weken verlof met behoud van inkomen.

Duur van het Verlof

Periode	Duur	Wanneer
Zwangerschapsverlof	4-6 weken	Voor uitgerekende datum
Bevallingsverlof	10-12 weken	Na bevalling
Totaal	Minimaal 16 weken	Flexibel in te delen

Wanneer Ingaat

Hoogte Uitkering

• 100% van uw dagloon
• Maximum dagloon 2024: €274,44 per dag
• Uitbetaling via werkgever of UWV

Aanvragen

1. Meld zwangerschap aan werkgever (uiterlijk 3 weken voor verlof)
2. Werkgever vraagt uitkering aan bij UWV
3. Stuur verklaring verloskundige/arts mee
4. UWV keert uit aan werkgever of rechtstreeks aan u

Bijzondere Situaties

• Meerling: 4 weken extra verlof (20 weken totaal)
• Ziek tijdens verlof: Verlof loopt door
• Te vroeg bevallen: Verlof wordt verlengd
• Baby in ziekenhuis: Extra verlof mogelijk

Wat als ik zelfstandige ben?

Ook zelfstandigen hebben recht op WAZO-uitkering. U vraagt deze zelf aan bij UWV.

Kan ik mijn verlof spreiden?

Het bevallingsverlof na de verplichte 6 weken kunt u deels spreiden over 30 weken.

Bouw ik vakantiedagen op tijdens verlof?

Ja, u bouwt gewoon vakantiedagen op tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang duurt het zwangerschaps- en bevallingsverlof precies?** Het totale verlof duurt minimaal 16 weken: 4 tot 6 weken voor de bevalling (zwangerschapsverlof) en 10 tot 12 weken erna (bevallingsverlof). Bij een meerling krijgt u 4 weken extra. De exacte verdeling hangt af van uw keuze: u mag zelf bepalen wanneer het verlof ingaat, tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum. Niet opgenomen weken voor de bevalling schuiven automatisch door naar na de bevalling. **Hoe hoog is de uitkering tijdens mijn verlof en wie betaalt deze?** Tijdens uw verlof ontvangt u 100% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag in 2024. Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV en betaalt deze meestal aan u uit. Als u zelfstandige bent, vraagt u de uitkering zelf aan bij het UWV. De uitkering wordt maandelijks overgemaakt, vergelijkbaar met uw normale salaris. **Wat moet ik doen om mijn verlof aan te vragen?** Meld uw zwangerschap uiterlijk 3 weken voor de start van het verlof aan uw werkgever. Uw werkgever vraagt vervolgens de uitkering aan bij het UWV en heeft hiervoor een verklaring van uw verloskundige of arts nodig. Zorg dat u deze verklaring tijdig aanlevert. Het UWV keurt de aanvraag goed en betaalt de uitkering uit aan uw werkgever of rechtstreeks aan u. **Kan ik mijn bevallingsverlof spreiden over een langere periode?** Ja, na de verplichte 6 weken bevallingsverlof direct na de bevalling, mag u de resterende weken (meestal 4 tot 6 weken) verspreiden over maximaal 30 weken. Dit betekent dat u bijvoorbeeld halve dagen of bepaalde dagen per week kunt werken en de rest van de tijd verlof opneemt. Bespreek dit tijdig met uw werkgever om een passende regeling te treffen. **Wat gebeurt er als mijn baby te vroeg geboren wordt?** Als uw baby te vroeg geboren wordt, wordt het verlof automatisch verlengd met het aantal dagen dat de bevalling eerder plaatsvond dan de uitgerekende datum. Dit betekent dat u in totaal altijd minimaal 16 weken verlof houdt. Bijvoorbeeld: als u 3 weken voor de uitgerekende datum bevalt, krijgt u 3 weken extra verlof na de bevalling. **Bouw ik vakantiedagen op tijdens mijn zwangerschaps- en bevallingsverlof?** Ja, tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof bouwt u gewoon vakantiedagen op, net als wanneer u normaal zou werken. Dit betekent dat u na uw verlof nog steeds recht heeft op uw volledige aantal vakantiedagen. Uw werkgever mag deze dagen niet in mindering brengen op uw verlofperiode. **Wat als ik ziek word tijdens mijn zwangerschaps- of bevallingsverlof?** Als u ziek wordt tijdens uw zwangerschaps- of bevallingsverlof, loopt uw verlof gewoon door. U hoeft zich niet ziek te melden en uw uitkering blijft ongewijzigd. Dit geldt ook als u al ziek was voordat het verlof inging. Uw verlof wordt niet onderbroken of verkort door ziekte. ### TL;DR De WAZO regelt minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof met 100% doorbetaling van uw dagloon (tot een maximum). U mag zelf bepalen wanneer het verlof ingaat, tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum. Bijzondere situaties zoals vroeggeboorte of ziekte hebben geen invloed op de duur of hoogte van de uitkering. ### Key Takeaways - U heeft recht op minimaal 16 weken verlof: 4-6 weken voor en 10-12 weken na de bevalling. - De uitkering bedraagt 100% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag in 2024. - Meld uw zwangerschap uiterlijk 3 weken voor de start van het verlof aan uw werkgever. - Bij te vroege bevalling wordt het verlof automatisch verlengd met het aantal dagen dat de bevalling eerder plaatsvond. - U bouwt gewoon vakantiedagen op tijdens uw verlof en mag het bevallingsverlof na 6 weken deels spreiden.