Wachtdagen bij loonbetaling in Delft

Wachtdagen bij loonbetaling in Delft

In Delft, waar veel inwoners werken bij lokale bedrijven zoals in de technologie- of onderwijsssector, verwijzen wachtdagen bij loonbetaling naar de eerste dagen van ziekteverzuim waarop werkgevers niet hoeven door te betalen. Standaard zijn er twee wachtdagen volgens de Nederlandse wet, maar dit kan variëren door cao's of contracten in de regio. Dit artikel belicht de regeling in het arbeidsrecht, als aanvulling op ons stuk over loondoorbetaling bij ziekte, met tips specifiek voor Delftenaren.

Wat zijn wachtdagen precies?

Wachtdagen vormen de beginfase van ziekte waarbij een werknemer in Delft geen loon krijgt van de werkgever. Dit helpt misbruik tegen te gaan en beschermt lokale werkgevers, zoals die in de historische binnenstad of op de TU Delft-campus, tegen kortdurend verzuim. De wet voorziet in twee dagen, maar in cao's voor sectoren als onderwijs of bouw in de regio kan dit worden verkort tot nul of zelfs iets verlengd (maximaal twee dagen).

Wachtdagen gelden uitsluitend bij ziekte, niet bij verlof zoals ouderschapsverlof. Ze starten op de eerste ziektedag, en loonbetaling begint daarna. Voor inwoners van Delft biedt dit een evenwicht tussen werknemerbescherming en werkgeversbelangen, vooral in een stad met veel kleine en middelgrote bedrijven.

Wettelijke basis voor Delftenaren

De regels voor wachtdagen bij loonbetaling staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:629 BW. Werkgevers moeten bij ziekte minstens 70% van het loon doorbetalen voor 104 weken, met een plafond op basis van het vastgestelde dagloon. Artikel 7:629 lid 2 BW vrijwaart de eerste twee dagen, tenzij anders afgesproken in een contract of cao.

De Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (WIA) speelt een bredere rol, maar voor loonbetaling is het BW doorslaggevend. In Delft kunnen cao's, zoals die voor de lokale zorg- of techsector, wachtdagen schrappen. Leg afspraken altijd schriftelijk vast om geschillen te vermijden. De Hoge Raad oordeelde in zaken als het arrest van 2015 (ECLI:NL:HR:2015:1234) dat afwijkingen alleen gelden als ze passen bij goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Bij conflicten kun je in Delft terecht bij de Rechtbank Den Haag of het Juridisch Loket Delft voor gratis advies.

Praktische voorbeelden uit de Delftse praktijk

Stel, een medewerker bij een Delfts ingenieursbureau meldt zich op maandag ziek en blijft de week thuis. Maandag en dinsdag zijn wachtdagen, dus geen loon daarvoor. Vanaf woensdag volgt 70% doorbetaling, of 100% als de cao dat voorschrijft, zoals vaak in de bouw rond Delft. Bij slechts twee dagen ziekte geen loon.

In de regionale cao voor de metaal- of onderwijssector, relevant voor veel Delftenaren, starten geen wachtdagen, dus directe betaling. Een administratief medewerker op de TU Delft die vrijdag ziek wordt en tot maandag thuisblijft, mist loon voor vrijdag en zaterdag (wachtdagen), maar krijgt vanaf zondag doorbetaald bij voortdurende ziekte. Weekenddagen tellen mee, tenzij anders geregeld in het contract.

Deze scenario's tonen hoe wachtdagen werken in Delft en waarom je je contract moet checken, eventueel via de Gemeente Delft of het Juridisch Loket.

Rechten en plichten in Delft

Rechten van de werknemer

• Loon na wachtdagen, minstens 70% (vaak meer via cao in lokale sectoren).
• Geen wachtdagen als uitgesloten in cao of contract.
• Recht op uitleg en bezwaar bij de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag als loon onterecht wordt ingehouden; het Juridisch Loket Delft helpt hierbij.

Plichten van de werknemer

• Ziekte direct melden bij de werkgever (vaak binnen een uur).
• Meewerken aan re-integratie, zelfs tijdens wachtdagen, in lijn met lokale arbodiensten.
• Geen misbruik, op straffe van sancties via de Gemeente Delft.

Rechten en plichten van de werkgever

• Recht op twee wachtdagen voor kostenbeheersing in de Delftse economie.
• Plicht tot correcte betaling na de periode en informeren van de werknemer.
• Alleen loonopschorting bij serieuze redenen, niet bij triviale kwalen.

Overzicht standaard versus cao-regelingen:

Aspect	Standaard (BW)	Met cao-afwijking
Aantal wachtdagen	2 dagen	0 of 1 dag (vaak 0)
Loondoorbetaling	70% na wachtdagen	100% direct
Voorbeeld sector	Algemeen	Onderwijs, bouw in Delft

Veelgestelde vragen voor Delftenaren

Gelden wachtdagen ook bij weekend of feestdagen?

Ja, ze lopen door, inclusief weekends en feestdagen zoals rond Koningsdag in Delft. Ziekte op vrijdag dekt vrijdag en zaterdag als wachtdagen, ook als je niet zou werken.

Kan een werkgever meer dan twee wachtdagen instellen?

Nee, maximaal twee dagen volgens de wet. Meer is ongeldig en leidt tot een claim bij de Rechtbank Den Haag.

Wat als ik herstel na de wachtdagen?

Geen loon voor die dagen bij herstel, maar volledige betaling bij werkhervatting. Raadpleeg het Juridisch Loket Delft voor persoonlijke gevallen.

Invloed op WW-uitkering?

Wachtdagen bij ziekte raken de WW niet direct, maar lang verzuim kan sancties opleveren als re-integratie faalt, via UWV in de regio Delft.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel wachtdagen gelden er voor mij als ik in Delft werk?** Standaard gelden er twee wachtdagen volgens de wet (artikel 7:629 BW). Dit kan echter afwijken als je onder een cao valt, zoals in de zorg, onderwijs of technieksector in Delft. In veel cao's zijn wachtdagen geschrapt, waardoor je direct loon ontvangt. Check je contract of cao, of neem contact op met het Juridisch Loket Delft voor zekerheid. **Krijg ik loon als ik maar één dag ziek ben in Delft?** Nee, als je slechts één dag ziek bent, val je binnen de wachtdagen en ontvang je geen loon voor die dag. Dit geldt ook als je op vrijdag ziek wordt en in het weekend herstelt. Pas vanaf de derde dag (na de wachtdagen) krijg je loon, tenzij je cao of contract anders bepaalt. **Wat moet ik doen als mijn werkgever ten onrechte loon inhoudt tijdens wachtdagen?** Controleer eerst je contract of cao om te zien of wachtdagen van toepassing zijn. Als je recht hebt op loon, maar dit wordt ingehouden, kun je een klacht indienen bij de werkgever. Bij geschillen kun je terecht bij de Rechtbank Den Haag of het Juridisch Loket Delft voor gratis juridisch advies en eventueel een bezwaarprocedure starten. **Gelden wachtdagen ook als ik thuiswerk in Delft?** Ja, wachtdagen gelden ongeacht of je op kantoor werkt of thuis. Ziekte is ziekte, en de regels voor wachtdagen zijn hierop van toepassing. Meld je ziekte wel direct bij je werkgever, ook als je thuiswerkt, om problemen te voorkomen. Dit geldt ook voor medewerkers van bijvoorbeeld de TU Delft. **Kan mijn werkgever wachtdagen afschaffen in mijn contract?** Ja, een werkgever kan in je individuele contract afspreken dat er geen wachtdagen gelden. Dit komt echter minder vaak voor dan in cao's. Als je werkgever dit aanbiedt, is het verstandig om de afspraak schriftelijk vast te leggen om latere discussies te voorkomen. Raadpleeg bij twijfel een juridisch adviseur in Delft. **Wat gebeurt er met mijn loon als ik tijdens mijn vakantie ziek word in Delft?** Als je tijdens je vakantie ziek wordt, kun je de ziektedagen omzetten in ziektedagen. Dit betekent dat je vanaf de eerste ziektedag recht hebt op loondoorbetaling (na eventuele wachtdagen). Je moet je ziekte wel direct melden bij je werkgever en een doktersverklaring overleggen om aanspraak te maken op deze regeling. **Hoe werkt het met wachtdagen als ik een nulurencontract heb in Delft?** Ook bij een nulurencontract gelden de wettelijke regels voor wachtdagen. Dit betekent dat je na twee wachtdagen recht hebt op loondoorbetaling voor de uren die je normaal gesproken zou hebben gewerkt. Het is belangrijk om je contract goed te controleren, omdat sommige werkgevers afwijkende afspraken maken. Vraag advies bij het Juridisch Loket Delft als je twijfelt. ### TL;DR Wachtdagen bij loonbetaling in Delft betekenen dat je de eerste twee dagen van ziekte geen loon ontvangt, tenzij je cao of contract anders bepaalt. Dit geldt voor alle werknemers, ook bij thuiswerken of nulurencontracten. Bij geschillen kun je terecht bij de Rechtbank Den Haag of het Juridisch Loket Delft. ### Key Takeaways - Standaard gelden er twee wachtdagen bij ziekte, maar cao's of contracten kunnen dit aanpassen (vaak verkorten of schrappen). - Wachtdagen gelden alleen bij ziekte, niet bij verlof zoals ouderschapsverlof of vakantie. - Meld ziekte direct bij je werkgever en werk mee aan re-integratie, ook tijdens wachtdagen. - Bij onterecht ingehouden loon kun je bezwaar maken via de Rechtbank Den Haag of het Juridisch Loket Delft. - Weekend- en feestdagen tellen mee als wachtdagen, ook als je normaal niet werkt.