Voorbevallingsverlof in Delft: regels en rechten
Voorbevallingsverlof biedt zwangere werkneemsters in Delft en omstreken de mogelijkheid om vlak voor de bevalling rust te nemen. Dit onderdeel van het zwangerschaps- en bevallingsverlof duurt maximaal 6 weken en waarborgt de gezondheid van moeder en kind. Wettelijk beschermd tegen discriminatie en ontslag, ideaal voor Delftenaren bij bedrijven zoals de TU Delft of lokale MKB'ers.
Wat houdt voorbevallingsverlof in voor Delftenaren?
Voorbevallingsverlof start 6 weken vóór de verwachte bevalling en geeft ruimte voor ontspanning in de eindfase van de zwangerschap, afspraken bij de verloskundige in Delft en voorbereiding op de geboorte. De laatste 4 weken zijn verplicht, de eerste 2 weken optioneel. Veel zwangere vrouwen in Delft kiezen voor de volle 6 weken vanwege de toenemende fysieke belasting. Het verlof eindigt op de bevallingsdag, waarna bevallingsverlof volgt.
Wettelijke grondslag voor voorbevallingsverlof
Het recht is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO), artikelen 4:1 tot 4:5. Elke zwangere werkneemster in Delft heeft hierop aanspraak, ongeacht dienstjaren. Ontslagbescherming geldt vanaf week 20 (artikel 7:17 lid 2 BW). De Uitzonderingswet arbeid en zorg (UAZO) zorgt voor loon tijdens verlof door de werkgever; post-bevalling neemt UWV over.
Duur en start voorbevallingsverlof in Delft
Standaard 6 weken verdeeld in:
- 2 weken keuzeverlof: optioneel, vanaf 6 weken voor de uitgerekende datum.
- 4 weken verplicht verlof: vlak voor de bevalling.
De startdatum baseert op de medische indicatie van uw verloskundige in Delft. Bij vroegtijdige bevalling wordt het restant bijgeteld bij bevallingsverlof.
Vergelijking voorbevallings- en bevallingsverlof
| Aspect | Voorbevallingsverlof | Bevallingsverlof |
|---|---|---|
| Duur | 6 weken (4 verplicht + 2 keuze) | 10 weken |
| Aanvang | 6 weken voor verwachte bevalling | Dag na bevalling |
| Loondoorbetaling | Werkgever (volledig loon) | UWV-uitkering (70% loon, max dagloon) |
| Verplicht? | Laatste 4 weken ja | Volledig ja |
Meer info over duur zwangerschapsverlof of bevingsverlof.
Rechten en verplichtingen tijdens voorbevallingsverlof
Rechten in Delft:
- Ontslag alleen met UWV-toestemming.
- 100% loon door werkgever.
- Veilige werkplek (Arbowet artikel 4:8).
- Eerdere start bij medische indicatie.
Verplichtingen:
- Meld schriftelijk 8 weken vooraf aan werkgever met medische bevestiging.
- Vraag UWV-uitkering aan na bevalling.
- Update werkgever bij datumwijzigingen.
Praktijkvoorbeelden uit Delft
Voorbeeld 1: Marie werkt bij een Delfts techbedrijf, uitgerekend op 1 juli. Ze meldt op 3 mei; verlof start 20 mei. Werkgever betaalt door tot de bevalling.
Voorbeeld 2: Lisa's baby komt vroeg op 25 juni. Resterend keuzeverlof schuift door naar 11 weken bevallingsverlof.
Voorbeeld 3: Zzp'ers in Delft hebben geen wettelijk verlof, maar kunnen vrijwillige UWV-uitkering aanvragen bij 26 weken verzekering.
Veelgestelde vragen over voorbevallingsverlof in Delft
Kan ik voorbevallingsverlof uitstellen?
Nee, start is vast 6 weken voor uitgerekende datum. Restant bij vroeggeboorte naar bevallingsverlof; eerder bij medische nood met verklaring.
Werkgever betaalt loon niet door?
Oplichting: meld bij UWV, vakbond of kantonrechter Rechtbank Den Haag. Sancties volgen.
Geldt voor adoptie?
Nee, alleen biologische moeders. Adoptieverlof apart (zie adoptieverlof).
Parttimers in Delft?
Ja, pro rata loon, onafhankelijk van uren.
Tips voor Delftenaren
Voorkom issues:
- Meld timely met UWV-modelbrief.
- Bewaar verloskundigenverklaring uit Delft.
- Bespreek flexwerk met HR tegen overbelasting.
- Twijfel? Bel Juridisch Loket Delft voor gratis advies of check Rechtbank Den Haag.
- Partners: koppel aan geboorteverlof (5+5 weken).
Maak een noodplan met werkgever voor onverwachte vroeggeboorte, eventueel met ondersteuning van Gemeente Delft.