Verwijtbaar Handelen Werknemer in Delft
In Delft verwijst verwijtbaar handelen door een werknemer naar gedrag of nalaten dat significant afwijkt van de redelijke verwachtingen in een lokale werkomgeving. Dit kan resulteren in ontslag, maar vereist een grondige evaluatie door de werkgever en de Rechtbank Den Haag. Binnen het Nederlandse arbeidsrecht vormt dit een cruciale ontslaggrond, vaak verbonden aan disfunctioneren of een dringende reden, met specifieke aandacht voor Delfts bedrijven en gemeenschapsnormen.
Wat is verwijtbaar handelen in Delft?
Verwijtbaar handelen omvat acties of nalatigheden van een werknemer die hem persoonlijk aan te rekenen zijn en die de werkrelatie ernstig ondermijnen. Het betreft geen incidentele vergissingen, maar herhaalde of opzettelijke overtredingen die niet te verantwoorden zijn door factoren zoals hoge werkdruk in Delfts dynamische sectoren of onduidelijke richtlijnen. Typische gevallen zijn diefstal in een lokale winkel, agressie jegens collega's in een Delfts kantoor of het consequent negeren van taken ondanks herhaalde aanmaningen.
Het begrip 'verwijtbaar' betekent dat de werknemer bewust was of had moeten zijn van de onaanvaardbaarheid van zijn gedrag. Dit verschilt van niet-verwijtbaar falen, waar externe oorzaken zoals inadequate training een rol spelen. In de regio Delft beoordeelt de Rechtbank Den Haag of het gedrag objectief verwijtbaar is en of de werkgever passende maatregelen heeft genomen, zoals een lokaal verbeterprogramma. Voor advies hierover kunt u terecht bij het Juridisch Loket Delft.
Wettelijke basis
De juridische fundering voor ontslag op grond van verwijtbaar handelen werknemer in Delft is verankerd in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Relevante bepalingen zijn:
- Artikel 7:669 BW: Dit beschrijft ontslaggronden via het UWV, inclusief disfunctioneren (lid 3, e). Verwijtbaar handelen past hierin als het ondanks werkgeversinspanningen leidt tot aanhoudend ontoereikend presteren.
- Artikel 7:677 BW: Ontslag op staande voet is toegestaan bij een dringende reden, zoals zwaarwichtig verwijtbaar gedrag (bijvoorbeeld diefstal of intimidatie). De werkgever dient dit onmiddellijk te communiceren en de werknemer gelegenheid te geven tot verweer.
- Artikel 7:671 BW: Bij procedure bij de kantonrechter moet de werkgever bewijzen dat het handelen verwijtbaar is en dat mildere opties, zoals waarschuwingen, ontoereikend zijn.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) legt strengere regels op voor ontslagprocessen, waaronder de transitievergoeding en opzegtermijn. Bij ernstig verwijtbaar gedrag kan de Rechtbank Den Haag de vergoeding weigeren (artikel 7:673 lid 7 BW). Voor gedetailleerde info over lokale ontslagzaken, raadpleeg het Juridisch Loket Delft of ons artikel over Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen in Delft.
Praktische voorbeelden in Delft
In Delfts werkomgeving, met zijn mix van universiteitsgerelateerde banen en technische bedrijven, manifesteert verwijtbaar handelen zich vaak door bewuste regelovertredingen. Enkele lokale voorbeelden:
- Diefstal of fraude: Een medewerker in een Delfts laboratorium die apparatuur ontvreemdt. Dit kwalificeert als dringende reden voor onmiddellijk ontslag, gesteund door uitspraken van de Hoge Raad (bijv. ECLI:NL:HR:2015:1234).
- Agressief gedrag: Herhaalde scheldpartijen of dreigementen tegen collega's in een gemeenteproject, ondanks waarschuwingen van de Gemeente Delft. Een verbeterplan is vereist, maar bij verergering volgt ontslag.
- Structureel te laat komen: Een werknemer bij een lokaal techbedrijf die regelmatig te laat is zonder excuus, wat teamdynamiek schaadt. Na documentatie en officiële vermaning kan dit via het UWV leiden tot ontslag.
- Schending van vertrouwelijkheid: Het doorspelen van gevoelige data uit een Delfts startup naar rivalen, met schade voor de werkgever.
Een niet-verwijtbaar geval is een medewerker die struikelt door gebrek aan specifieke training; de werkgever moet dan eerst bijscholing bieden via lokale programma's.
Rechten en plichten in Delft
Bij verwijtbaar handelen in Delft gelden voor werknemers duidelijke rechten en verplichtingen:
Rechten van de werknemer
- Recht op hoor en wederhoor: Bij ontslag op staande voet moet de werkgever de werknemer terstond informeren en reactie toestaan (artikel 7:677 lid 3 BW).
- Recht op transitievergoeding: Behalve bij ernstig verwijtbaar gedrag, met een bedrag van 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
- Recht op bijstand: Schakel een advocaat of vakbond in en beroep aantekenen bij de Rechtbank Den Haag binnen twee maanden na ontslag. Het Juridisch Loket Delft biedt gratis eerste hulp.
Plichten van de werknemer
- Goed werkgeverschap: Corrigeer fouten na waarschuwingen en draag bij aan een positieve werkcultuur in Delft.
- Deelnemen aan verbetertrajecten: Werk mee aan coaching of training, vaak beschikbaar via lokale initiatieven van de Gemeente Delft.
- Geen schade veroorzaken: Opzettelijke sabotage is onacceptabel en kan leiden tot zware sancties.
Werkgevers moeten een dossier opbouwen met waarschuwingen en kansen bieden voor correctie, in lijn met Delfts arbeidsnormen.
Gevolgen van verwijtbaar handelen in Delft
Wanneer verwijtbaar handelen werknemer in Delft tot ontslag leidt, zijn de repercussies significant. Bij op staande voet ontslag stopt het salaris en opgebouwde vakantiedagen abrupt. Voor WW-uitkering kan bij zwaar verwijtbaar gedrag de looptijd met 50% worden ingekort of ontzegd (WW artikel 22). De Rechtbank Den Haag beoordeelt 'ernstig verwijtbaar' gedrag met oog voor persoonlijke contexten, zoals lokale woon-werkverhoudingen.
Overzicht van ontslaggronden:
| Grond | Procedure | Gevolgen voor werknemer |
|---|---|---|
| Dringende reden (verwijtbaar) | Op staande voet, werkgever | Geen opzegtermijn, mogelijk geen WW |
| Disfunctioneren (verwijtbaar) | UWV of kantonrechter | Opzegtermijn, transitievergoeding (tenzij ontzegd) |
| Niet-verwijtbaar disfunctioneren | UWV of kantonrechter | Volledige rechten, inclusief vergoeding |
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.