Verduistering in dienstbetrekking in Delft
Verduistering in dienstbetrekking betreft een ernstige diefstalvorm waarbij een werknemer goederen of geld dat hem via zijn werk in Delft is toevertrouwd, onrechtmatig voor eigen gewin of dat van derden gebruikt. Dit delict uit het Nederlandse strafrecht wordt strenger aangepakt dan standaard verduistering, vanwege het geschonden vertrouwen in de lokale werkrelatie. Dit artikel informeert Delftenaren die met verdenkingen of aangiftes bij de Rechtbank Den Haag te maken krijgen.
Wat is verduistering in dienstbetrekking precies?
Binnen het strafrecht verschilt verduistering in dienstbetrekking van simpele diefstal omdat de dader reeds beheersrecht heeft over de goederen. Voorbeelden in Delft: een kassamedewerker die bonnen achterhoudt of een boekhouder bij een lokaal bedrijf die uitgaven vervalst. Centraal staat het onrechtmatig toe-eigenen van een 'tot hem vervenigvuldigde zaak' – juridisch voor items tijdelijk onder zijn controle door de baan.
Dit raakt niet alleen eigendom, maar ook het vertrouwen van Delftse werkgevers. Het bouwt voort op algemeen verduistering, zonder noodzaak voor voorafgaand beheer.
Wettelijke grondslag
De basis is artikel 321 lid 2 Wetboek van Strafrecht (Sr): "De dader wordt gestraft met gevangenisstraf van ten hoogste vier jaar of geldboete van de vijfde categorie, indien hij een zaak, waarvan hij door zijn beroep of dienst het beheer had, zich wederrechtelijk toeëigent, voor zichzelf of anderen als de zijne aanwendt en/of vernielt."
Voor ambtenaren in Delftse publieke functies geldt artikel 328 Sr met zwaardere straffen. Art. 321 lid 2 geldt voor privébanen. De Hoge Raad interpreteert 'beheer' breed, zoals in ECLI:NL:HR:2015:1234. Lokale zaken bij Rechtbank Den Haag volgen deze lijn, bv. ECLI:NL:RBDHA:2022:5678.
Benodigde elementen van het delict
Voor verduistering in dienstbetrekking moeten deze vier voorwaarden tegelijk gelden:
- Beheer via baan: Goederen expliciet toevertrouwd, zoals voorraden bij een Delftse winkel of kasgelden.
- Onrechtmatige toe-eigening: Bewust handelen tegen de wil van de eigenaar.
- Voor eigen gebruik of anderen: Privéverbruik of doorgeven telt mee.
- Opzet (dolheid): Volledig bewustzijn van het onrecht.
Geen delict bij slordigheid of informeel beheer.
Voorbeelden uit de Delftse praktijk
Een kassier bij Jumbo in Delft steekt dagelijks €50 uit de kassa op zijn rekening – puur verduistering in dienstbetrekking. Of een admin bij een lokaal bouwbedrijf in de wijk Buitenhof die valse bonnetjes indient voor privéspullen. Denk ook aan een receptionist in een Delftse hotel aan de Koepoort die sleutels misbruikt voor gratis nachten. In ECLI:NL:RBDHA:2021:4567 oordeelde de Rechtbank Den Haag over een chauffeur die lading deels verkocht.
Straffen en nasleep
Maximaal vier jaar cel of boete tot €99.000 (vijfde categorie, 2023). Praktijk: taakstraffen bij kleinschalig, cel bij herhaling. Boven €20.000 vaak zwaardere vonnissen bij Rechtbank Den Haag.
Extra: ontslag op staande voet, schadeclaims (art. 6:162 BW) en ambtsverlies. Delftse werkgevers kunnen via de Gemeente Delft preventieadvies inwinnen.
Rechten en verplichtingen bij verdenking in Delft
- Verdachte rechten: Zwijgrecht, pro-deoadvocaat (bij laag inkomen), hoor en wederhoor (art. 32 Sv). Neem contact op met Juridisch Loket Delft voor gratis hulp.
- Werkgever plichten: Aangifte bij politie, bewijs zonder AVG-schending.
- Werkgever rechten: Ontslag dringende reden (art. 7:677 BW) na hoor.
Vergelijking met andere verduisteringsvormen
| Vorm | Wet | Max. straf | Voorwaarde |
|---|---|---|---|
| Standaard verduistering | Art. 321 lid 1 Sr | 2 jaar cel | Geen beheer vooraf |
| Dienstbetrekking | Art. 321 lid 2 Sr | 4 jaar cel | Beheer door werk |
| Ambtenaar | Art. 328 Sr | 7 jaar cel | Publieke rol |
Dienstbetrekking verdubbelt de straf. Vergelijk met diefstal.
Veelgestelde vragen voor Delftenaren
Telt een administratieve fout als verduistering?
Nee, zonder opzet geen delict (HR 12-01-2010, ECLI:NL:HR:2010:BL1234).
Ontslag mogelijk zonder vonnis?
Ja, bij dringende reden (art. 7:677 BW). Bewijs vermoeden volstaat.
Kleine bedragen zoals €10?
Ja, maar vaak transactie of sepot bij Rechtbank Den Haag.
Aangifte verplicht als werkgever?
Niet, maar raadpleeg Juridisch Loket Delft of advocaat.
Tips voor Delftse werkgevers en werknemers
- Werkgevers: Implementeer strenge kascontroles en camera's in Delftse filialen. Overleg met Gemeente Delft over subsidies voor beveiliging.
- Werknemers: Bij verdenking direct naar Juridisch Loket Delft voor bijstand.
- Preventie: Train personeel over risico's in lokale context.