Verbetertraject bij disfunctioneren in Delft
Een verbetertraject bij disfunctioneren is een gestructureerd programma dat werkgevers in Delft moeten inrichten voor werknemers met prestatieproblemen. Het geeft de medewerker kans op verbetering en is cruciaal vóór ontslag om te voorkomen dat werkgevers overhaast handelen. Met heldere doelen, begeleiding en tussentijdse checks voldoet het aan juridische eisen, zoals bevestigd in uitspraken van de Rechtbank Den Haag.
Wettelijke basis van het verbetertraject
In het Nederlandse arbeidsrecht regelt artikel 7:669 lid 3 onder e BW ontslag wegens disfunctioneren, alleen als de werknemer niet geschikt is en redelijkerwijs niet geschikt kan worden voor de functie. De Hoge Raad (arrest 26 juni 2020, ECLI:NL:HR:2020:1053) eist bewijs van een gevolgd traject. Zonder dit kan de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag – bevoegd voor Delft – het ontslagverzoek afwijzen. Bij UWV-procedures moet de werkgever aantoonbare ondersteuning leveren, passend bij de reflectie-eisen.
Wanneer is een verbetertraject verplicht in Delft?
Het traject is verplicht bij vastgesteld disfunctioneren, behalve bij blijvende onomkeerbare issues zoals chronische ziekte. Start na een functioneringsgesprek. Voor Delftenaren gelden deze voorwaarden:
- Objectieve vaststelling via data of teamfeedback.
- Duidelijke melding van problemen en verbeterverwachtingen.
- Realistische SMART-doelen (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdgebonden).
Zonder traject riskeert de werkgever claims op transitie- en billijke vergoeding, zoals in de Yamaha/Eerste Kamer-zaak (2019). Raadpleeg het Juridisch Loket Delft voor gratis advies.
Elementen van een goed verbetertraject
Een succesvol traject in de Delftse werkomgeving omvat:
- Schriftelijk plan: Met doelen, deadlines en criteria.
- Duur: Typisch 2-3 maanden, verlengbaar; kortere periodes zelden erkend door Rechtbank Den Haag.
- Begeleiding: Trainingen, coaching of mentor, betaald door werkgever.
- Evaluaties: Regelmatige overleggen met notulen.
- Herplaatsing: Poging tot aanpassing of interne switch bij mislukking.
Tabel: Overzicht elementen verbetertraject
| Element | Beschrijving | Voorbeeld voor Delft |
|---|---|---|
| Doelen | Concrete eisen | '90% deadlines halen in Delftse projecten' |
| Duur | 2-3 maanden | Maand 1: training bij lokale coach, maand 2: toepassing' |
| Evaluatie | Periodiek | Biwekelijks 30-min gesprek' |
| Begeleiding | Coach/training | 4 sessies via Delftse aanbieder' |
Rechten en plichten tijdens het traject
Werkgever in Delft
- Rechten: Eenzijdig starten, mits redelijk.
- Plichten: Volledige steun, kosten betalen, alles documenteren.
Werknemer
- Rechten: Inzage evaluaties, bezwaar, OR/vakbond of Juridisch Loket Delft inschakelen.
- Plichten: Meewerken, doelen halen, input geven.
Weigering zonder grond kan ontslag legitimeren bij Rechtbank Den Haag.
Praktische voorbeelden uit Delftse context
Voorbeeld 1: Verkoper bij techbedrijf in Delft
Targets gemist: 2 maanden sales-training, CRM-checks en doelen. Succes door verbeterde cijfers.
Voorbeeld 2: Admin bij lokale organisatie
Fouten in data: Excel-cursus, dagelijkse checks, 3 maanden evaluatie. Geen verbetering: UWV-goedkeuring met trajectbewijs.
Voorbeeld 3: Manager met conflicten in Delft-team
360-feedback en coaching. Faalt door motivatiegebrek: Rechtbank Den Haag bevestigt werkgeversinspanningen.
Documentatie is key voor juridische erkenning.
Veelgestelde vragen voor Delftenaren
Moet ik akkoord gaan met een traject?
Nee, werkgever start eenzijdig maar informeert u. Vraag inzage en steun bij Juridisch Loket Delft. Onredelijk weigeren verzwakt uw zaak.
Hoe lang duurt het?
Minimaal 2 maanden per jurisprudentie, met checks. Verleng bij progressie; probeer herplaatsing anders.
Oneerlijk traject?
Documenteer, betrek OR/vakbond en Gemeente Delft voor ondersteuning of advocaat. Bezwaar bij UWV/Rechtbank Den Haag mogelijk.
Loon tijdens traject?
Ja, doorbetaling verplicht.