Vaststellingsovereenkomst bij Ontslag

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer in onderling overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen.

Wat is een Vaststellingsovereenkomst?

Een VSO is een schriftelijke overeenkomst waarin de voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband worden vastgelegd, zonder tussenkomst van UWV of kantonrechter.

Belangrijke Onderdelen VSO

• Einddatum arbeidsovereenkomst
• Reden beëindiging (meestal initiatief werkgever)
• Ontslagvergoeding
• Vrijstelling van werk
• Finale kwijting
• Geheimhouding

Bedenktijd

Na ondertekening heeft de werknemer 14 dagen bedenktijd om de VSO te herroepen. De werkgever moet hierop wijzen in de VSO.

WW-Veilige VSO

Om recht op WW te behouden moet de VSO:

• Vermelden dat het initiatief bij de werkgever ligt
• Een neutrale beëindigingsgrond hebben
• De opzegtermijn (fictief) respecteren

Tips

1. Teken niet direct - neem de tijd
2. Laat de VSO controleren door een jurist
3. Onderhandel over de vergoeding
4. Let op de bedenktijd

Juridische basis: Artikel 7:670b BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel ontslagvergoeding kan ik verwachten bij een vaststellingsovereenkomst?** De hoogte van de ontslagvergoeding is onderhandelbaar en hangt af van factoren zoals dienstjaren, salaris en onderhandelingspositie. Een veelgebruikte richtlijn is de transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar), maar vaak valt meer te onderhandelen. Laat je adviseren door een arbeidsjurist om een redelijk bedrag te bepalen. Werkgevers bieden soms 1-2 maandsalarissen extra aan om een snelle overeenstemming te bereiken. **Wat gebeurt er als ik de vaststellingsovereenkomst herroep binnen de bedenktijd?** Als je binnen 14 dagen na ondertekening de VSO herroept, wordt de overeenkomst ongeldig en blijft je arbeidscontract gewoon bestaan. Je werkgever kan dan niet zomaar overgaan tot ontslag via een andere route. Zorg dat je de herroeping schriftelijk (bij voorkeur per e-mail) doet en bewaar bewijs van verzending. Na herroeping kun je eventueel opnieuw onderhandelen over de voorwaarden. **Verlies ik mijn recht op WW als ik een vaststellingsovereenkomst onderteken?** Niet automatisch. Je behoudt recht op WW als de VSO 'WW-veilig' is opgesteld. Dit betekent dat het initiatief voor beëindiging bij de werkgever moet liggen, er een neutrale reden (zoals reorganisatie) moet staan en de fictieve opzegtermijn wordt gerespecteerd. Controleer dit altijd voordat je tekent. Bij twijfel kun je de VSO laten toetsen door het UWV of een jurist. **Kan ik onderhandelen over de voorwaarden in een vaststellingsovereenkomst?** Ja, alle voorwaarden in een VSO zijn onderhandelbaar. Denk aan de hoogte van de vergoeding, de einddatum, vrijstelling van werk, referentie en geheimhouding. Werkgevers verwachten vaak onderhandeling, dus accepteer niet direct het eerste aanbod. Een arbeidsjurist kan je helpen om betere voorwaarden te bedingen, vooral bij complexe situaties zoals concurrentiebedingen. **Moet ik akkoord gaan met een finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst?** Een finale kwijting betekent dat je afstand doet van het recht om later nog claims tegen je werkgever in te dienen. Wees hier voorzichtig mee. Controleer eerst of alle openstaande zaken (zoals vakantiedagen, bonus of onkosten) zijn afgewikkeld. Bij twijfel kun je de finale kwijting beperken tot specifieke onderwerpen of laten verwijderen. Laat de tekst altijd beoordelen door een jurist. **Wat is het verschil tussen een vaststellingsovereenkomst en ontslag via UWV of kantonrechter?** Bij een VSO beëindigen jij en je werkgever in onderling overleg het contract, zonder tussenkomst van derden. Bij ontslag via UWV of kantonrechter beslist een externe partij over de geldigheid van het ontslag. Een VSO biedt meer zekerheid en vaak een hogere vergoeding, maar je verliest wel je recht op bezwaar. Ontslag via UWV/kantonrechter duurt langer, maar je behoudt het recht om te procederen. **Kan mijn werkgever me dwingen een vaststellingsovereenkomst te tekenen?** Nee, je bent nooit verplicht een VSO te tekenen. Je werkgever kan wel dreigen met ontslag via UWV of kantonrechter, wat mogelijk minder gunstige voorwaarden oplevert. Als je weigert, kan je werkgever proberen je te ontslaan via een andere route, maar dit moet wel aan wettelijke eisen voldoen. Overleg altijd met een jurist voordat je een beslissing neemt. ### TL;DR Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een onderhandelde beëindiging van je arbeidscontract met financiële vergoeding, zonder tussenkomst van UWV of rechter. Je hebt 14 dagen bedenktijd en kunt onderhandelen over de voorwaarden. Een WW-veilige VSO behoudt je recht op uitkering, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Laat de overeenkomst altijd controleren door een jurist voordat je tekent. ### Key Takeaways - Een VSO is een vrijwillige overeenkomst waarbij je met je werkgever afspraken maakt over de beëindiging van je contract - Je hebt 14 dagen bedenktijd om de VSO te herroepen na ondertekening - Alle voorwaarden (vergoeding, einddatum, etc.) zijn onderhandelbaar - accepteer niet direct het eerste aanbod - Een WW-veilige VSO behoudt je recht op uitkering, maar moet aan strikte eisen voldoen - Laat de VSO altijd controleren door een arbeidsjurist om je belangen te beschermen