Vakantiegeld - Wanneer en Hoeveel?

Vakantiegeld (vakantietoeslag) is een wettelijk recht van minimaal 8% van het bruto jaarloon.

Wettelijk Minimum

Het wettelijk minimum vakantiegeld is 8% van het bruto jaarloon. Veel CAO's kennen een hoger percentage.

Wanneer Uitbetalen?

Vakantiegeld wordt meestal in mei of juni uitbetaald over de periode juni vorig jaar - mei huidig jaar. Andere afspraken zijn mogelijk.

Opbouw

Vakantiegeld wordt opgebouwd over alle loonbestanddelen, inclusief overwerk en toeslagen.

Bij Einde Dienstverband

Bij einde dienstverband wordt het opgebouwde vakantiegeld uitbetaald in de [eindafrekening](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode).

Geen Afstand Mogelijk

U kunt geen afstand doen van uw recht op vakantiegeld.

Juridische basis: [Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe bereken ik hoeveel vakantiegeld ik krijg?** Uw vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van uw bruto jaarloon. Dit omvat alle loonbestanddelen zoals salaris, overwerk, toeslagen en bonussen. Bereken eerst uw totale bruto jaarinkomen (juni vorig jaar t/m mei huidig jaar) en vermenigvuldig dit met 0,08. Controleer uw CAO, want sommige sectoren betalen meer dan het wettelijk minimum. **Wat als mijn werkgever het vakantiegeld te laat of niet uitbetaalt?** Uw werkgever is wettelijk verplicht het vakantiegeld uiterlijk in juni uit te betalen. Betaalt hij/zij niet of te laat? Stuur eerst een schriftelijke herinnering met een redelijke termijn (bijv. 14 dagen). Helpt dit niet, dan kunt u een klacht indienen bij de Inspectie SZW of een advocaat inschakelen voor een loonvordering. **Krijg ik ook vakantiegeld als ik in deeltijd werk of een flexcontract heb?** Ja, ook als u in deeltijd werkt of een flexibel contract heeft, bouwt u vakantiegeld op. Het percentage (minimaal 8%) wordt berekend over uw bruto loon, ongeacht het aantal uren dat u werkt. Bij een tijdelijk contract ontvangt u het opgebouwde bedrag bij einde dienstverband, tenzij anders is afgesproken. **Mag mijn werkgever het vakantiegeld inhouden als ik te veel vakantiedagen heb opgenomen?** Nee, uw werkgever mag het vakantiegeld niet inhouden als u meer vakantiedagen heeft opgenomen dan opgebouwd. Vakantiegeld en vakantiedagen zijn twee aparte rechten. Wel kan uw werkgever u vragen de teveel opgenomen dagen terug te betalen of in mindering te brengen op toekomstig loon, maar dit moet schriftelijk zijn afgesproken. **Hoe zit het met vakantiegeld bij ziekte of arbeidsongeschiktheid?** Tijdens ziekte blijft u recht houden op vakantiegeld over het loon dat u ontvangt (bijv. 70% van uw salaris). Bij volledige arbeidsongeschiktheid (WIA) bouwt u geen nieuw vakantiegeld meer op, maar het reeds opgebouwde bedrag blijft uw eigendom. U ontvangt dit bij einde dienstverband of bij overgang naar een WIA-uitkering. **Kan ik mijn vakantiegeld eerder laten uitbetalen, bijvoorbeeld voor een grote aankoop?** Dit hangt af van uw werkgever of CAO. Wettelijk gezien moet het vakantiegeld uiterlijk in juni worden uitbetaald, maar sommige werkgevers staan eerdere uitbetaling toe. Bespreek dit tijdig met uw werkgever. Let op: eerdere uitbetaling kan gevolgen hebben voor uw belastingaangifte of toeslagen. **Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld bij ontslag?** Bij ontslag ontvangt u het volledige opgebouwde vakantiegeld in uw eindafrekening. Dit geldt ook bij ontslag op staande voet, tenzij er sprake is van diefstal of fraude. Het bedrag wordt berekend over de periode vanaf juni vorig jaar tot uw laatste werkdag. Controleer uw eindafrekening altijd zorgvuldig. ### TL;DR Vakantiegeld is een wettelijk recht van minimaal 8% van uw bruto jaarloon, dat meestal in mei of juni wordt uitbetaald. U bouwt het op over alle loonbestanddelen, ook bij ziekte of deeltijdwerk. Bij ontslag ontvangt u het opgebouwde bedrag in uw eindafrekening. U kunt geen afstand doen van dit recht. ### Key Takeaways - Het wettelijk minimum vakantiegeld bedraagt 8% van uw bruto jaarloon (juni t/m mei). - Vakantiegeld wordt meestal in mei of juni uitbetaald, maar andere afspraken zijn mogelijk via CAO of werkgever. - U bouwt vakantiegeld op over alle loonbestanddelen, inclusief overwerk, toeslagen en bonussen. - Bij einde dienstverband ontvangt u het volledige opgebouwde bedrag in uw eindafrekening. - U kunt niet afstand doen van uw recht op vakantiegeld, ook niet bij ondertekening van een contract.