Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

UWV Toestemmingsprocedure Ontslag in Delft

Ontdek de UWV-toestemmingsprocedure voor ontslag in Delft: stappen, rechten en lokale hulp via Juridisch Loket Delft en Rechtbank Den Haag. Bescherm uw baan!

8 min leestijd

UWV Toestemmingsprocedure voor Ontslag in Delft

De UWV toestemming procedure vormt een essentieel onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht en is relevant voor werkgevers en werknemers in Delft. Hierbij moet een werkgever toestemming aanvragen bij het UWV om een medewerker te ontslaan op eigen initiatief, bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische motieven of langdurige ziekte. Deze procedure waarborgt de rechten van de werknemer en biedt een onafhankelijke toetsing. Voor Delftenaren geldt dit niet in alle gevallen, zoals bij disfunctioneren, waar de kantonrechter in Den Haag competent is. Bij vragen over uw situatie in Delft kunt u gratis advies inwinnen bij het Juridisch Loket Delft.

Wat houdt de UWV-toestemmingsprocedure in voor Delftenaren?

In de UWV toestemming procedure vraagt de werkgever toestemming aan bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) voor ontslag dat niet via de kantonrechter loopt, zoals bij reorganisaties in lokale bedrijven of na twee jaar ziekte. Het UWV controleert of het ontslag redelijk is en of regels zoals het afspiegelingsbeginsel zijn gevolgd, vooral belangrijk in de dynamische arbeidsmarkt van Delft met zijn hightechsector en universiteit. Zonder toestemming is ontslag ongeldig, en kan de werknemer dit aanvechten. Deze regeling voorkomt oneerlijkheid en beschermt lokale banen. Voor kleine werkgevers in Delft (tot 25 medewerkers) zijn er soms uitzonderingen op afspiegeling, maar toestemming blijft vereist. Het traject duurt meestal 4 tot 8 weken.

Wettelijke grondslag van de UWV-toestemmingsprocedure

De UWV toestemming procedure is geregeld in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen omvatten:

  • Artikel 7:669 lid 1 BW: Verplicht werkgevers bij ontslag op niet-persoonlijke gronden, zoals economische redenen in Delftse bedrijven, om UWV-toestemming te verkrijgen.
  • Artikel 7:671 BW: Stelt de procedure vast voor ontslag na twee jaar ziekte.
  • Artikel 7:670 BW: Behandelt de criteria voor beoordeling, inclusief redelijkheid en vergoedingen.

De Wet Vereenvoudiging Werkzaamheidsrecht (WWZ) verving in 2015 de ontslagvergunning door deze toestemming. In Delft houdt het UWV rekening met cao's en de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) voor OR-advies. Bij overtredingen kan de werknemer via de Rechtbank Den Haag schadevergoeding claimen, met ondersteuning van het Juridisch Loket Delft.

De UWV-toestemmingsprocedure in stappen voor Delft

De UWV toestemming procedure volgt een duidelijke structuur, aangepast aan lokale contexten zoals bij de Gemeente Delft of TU Delft. Overzicht:

  1. Voorbereiding door werkgever: Eerst herplaatsing binnen het bedrijf proberen, met toepassing van afspiegeling bij reorganisaties om oudere Delftenaren te beschermen.
  2. Indienen aanvraag: Via het online UWV-formulier met documenten zoals sociaal plan, OR-advies en afspiegelingsberekening, minstens een maand voor ontslag.
  3. Hoor en wederhoor: De werknemer in Delft wordt uitgenodigd voor een hoorzitting, waar bezwaren en bewijs kunnen worden ingediend. Het UWV toetst op billijkheid.
  4. Beoordeling en beslissing: Binnen vier weken volgt de uitspraak. Goedkeuring geeft een ontslagvergunning; bij afwijzing bezwaar mogelijk binnen zes weken.
  5. Uitvoering ontslag: Na toestemming opzeggen met opzegtermijn, inclusief transitievergoeding voor de werknemer.

Volgt de procedure niet correct, dan kan de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag het ontslag ongeldig verklaren, met loon tot herplaatsing.

Praktische voorbeelden van de UWV-toestemmingsprocedure in Delft

Neem een hightechbedrijf in Delft dat reorganiseert door marktdruk. De werkgever wil drie medewerkers ontslaan op economische gronden en dient een UWV-aanvraag in met afspiegelingsberekening. Na hoorzitting keurt het UWV goed, mits geen discriminatie, en de betrokkenen krijgen transitievergoeding en WW-recht.

Voorbeeld bij ziekte: Een medewerker bij de Gemeente Delft is twee jaar arbeidsongeschikt na een ongeval. De werkgever vraagt UWV-toestemming na re-integratiepogingen zoals proefplaatsing. Bij akkoord eindigt het contract, met behoud van WIA-uitkering.

Bij falen: Een werkgever in Delft negeert OR-advies bij een reorganisatie. Het UWV weigert toestemming, en de werknemer wint via de Rechtbank Den Haag drie maandsalarissen als schadevergoeding, met hulp van het Juridisch Loket Delft.

Rechten en plichten in de UWV-toestemmingsprocedure

Rechten van de werknemer in Delft

  • Recht op hoorzitting: Vertel uw verhaal en lever bewijs, met lokale ondersteuning via Juridisch Loket Delft.
  • Recht op transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar bij ontslag.
  • Recht op WW-uitkering: Na werkloosheidsverklaring, indien voorwaarden kloppen.
  • Recht op bezwaar: Binnen zes weken bij de bestuursrechter.

Plichten van de werkgever

  • Re-integratie: Minimaal 104 weken, met UWV-rapportage.
  • Afspiegelingsbeginsel volgen: Behalve bij kleine Delftse firms.
  • Alternatief werk aanbieden: Voor aanvraag.

Voor een vergelijking tussen UWV en kantonrechter in Den Haag: Bij persoonlijke gronden zoals disfunctioneren gaat u direct naar de rechter, terwijl UWV voor economische of ziektegevallen geldt. Neem contact op met het Juridisch Loket Delft voor persoonlijk advies.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever toestemming vragen bij het UWV voor mijn ontslag in Delft?** Je werkgever moet UWV-toestemming aanvragen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (bijv. reorganisatie) of na twee jaar ziekte. Dit geldt niet bij ontslag wegens disfunctioneren of een dringende reden – dan gaat de werkgever direct naar de kantonrechter in Den Haag. In Delft gelden dezelfde regels als landelijk, maar lokale cao's (bijv. bij TU Delft) kunnen extra voorwaarden stellen. Check altijd je contract of cao voor uitzonderingen. **Hoe lang duurt de UWV-toestemmingsprocedure gemiddeld en wat kan ik als werknemer doen?** De procedure duurt meestal 4 tot 8 weken. Als werknemer krijg je een uitnodiging voor een hoorzitting bij het UWV, waar je je bezwaren kunt uiten (bijv. over herplaatsing of afspiegeling). Verzamel bewijs, zoals e-mails of getuigenverklaringen, en laat je bijstaan door het Juridisch Loket Delft. Bij afwijzing kun je binnen zes weken bezwaar maken bij de bestuursrechter. Zonder toestemming is ontslag ongeldig. **Wat is het afspiegelingsbeginsel en hoe werkt het in Delft?** Het afspiegelingsbeginsel bepaalt welke werknemers bij een reorganisatie worden ontslagen, gebaseerd op leeftijd, functie en anciënniteit. In Delft geldt dit vooral voor grotere bedrijven (25+ medewerkers). Werkgevers moeten eerst oudere werknemers met vergelijkbare functies beschermen. Voor kleine Delftse bedrijven gelden soms uitzonderingen. Vraag altijd om de afspiegelingsberekening – fouten kunnen leiden tot ongeldig ontslag. **Krijg ik een vergoeding als mijn werkgever UWV-toestemming krijgt voor mijn ontslag?** Ja, bij ontslag met UWV-toestemming heb je recht op een transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar (tot €94.000 of een jaarsalaris bij hoger inkomen). Daarnaast kun je WW-aanvraag doen als je voldoet aan de voorwaarden. Bij ontslag na twee jaar ziekte heb je recht op een WIA-uitkering. Het Juridisch Loket Delft helpt gratis bij het berekenen van je rechten. **Wat gebeurt er als mijn werkgever de UWV-procedure niet correct volgt?** Als je werkgever stappen overslaat (bijv. geen OR-advies vraagt of afspiegeling negeert), kan het UWV de aanvraag afwijzen. Je kunt dan via de kantonrechter in Den Haag het ontslag ongeldig laten verklaren en loon doorbetaling eisen. In Delft zijn er gevallen bekend waarbij werknemers tot drie maandsalarissen kregen als schadevergoeding. Neem direct contact op met het Juridisch Loket als je vermoedt dat de procedure niet klopt. **Kan ik bezwaar maken tegen een UWV-beslissing en hoe doe ik dat?** Ja, binnen zes weken na de UWV-beslissing kun je bezwaar maken bij de bestuursrechter. Stuur een bezwaarschrift met je argumenten (bijv. onjuiste afspiegeling of gemiste herplaatsingsmogelijkheden) naar de rechtbank. Het Juridisch Loket Delft biedt gratis hulp bij het opstellen. Tijdens de bezwaarprocedure blijft je contract in principe gewoon doorlopen, tenzij de rechter anders beslist. **Wat is het verschil tussen ontslag via het UWV en via de kantonrechter in Den Haag?** Het UWV behandelt ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte. De kantonrechter is bevoegd bij persoonlijke redenen (disfunctioneren, verwijtbaar handelen) of een dringende reden (bijv. diefstal). In Delft geldt: bij twijfel over de juiste route, raadpleeg het Juridisch Loket. Bij een foutieve route kan het ontslag ongeldig worden verklaard, met financiële gevolgen voor de werkgever. ### TL;DR De UWV-toestemmingsprocedure is verplicht voor werkgevers in Delft bij ontslag om economische redenen of na twee jaar ziekte. Werknemers hebben sterke rechten, zoals een hoorzitting, transitievergoeding en bezwaar. Fouten in de procedure kunnen leiden tot ongeldig ontslag en schadevergoedingen. Voor persoonlijke ontslaggronden (bijv. disfunctioneren) is de kantonrechter in Den Haag bevoegd. ### Key Takeaways - UWV-toestemming is verplicht voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte, niet voor persoonlijke gronden (dan kantonrechter Den Haag). - De procedure duurt 4-8 weken; werknemers kunnen bezwaar maken binnen zes weken bij afwijzing. - Bij ontslag met UWV-toestemming heb je recht op transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar) en mogelijk WW. - Fouten in de procedure (bijv. geen OR-advies of onjuiste afspiegeling) kunnen leiden tot ongeldig ontslag en schadeclaims. - Het Juridisch Loket Delft biedt gratis juridisch advies en hulp bij bezwaarprocedures.