UWV Ontslagprocedure

Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige [arbeidsongeschiktheid](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie) moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV.

Wanneer via UWV?

• Bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, slechte financiële situatie)
• Langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte)

De Procedure

1. Aanvraag: Werkgever dient ontslagaanvraag in
2. Verweer: Werknemer krijgt 2 weken om te reageren
3. Eventuele tweede ronde: Als UWV nog vragen heeft
4. Beslissing: UWV beslist binnen 4-8 weken

Na Toestemming

Bij toestemming mag de werkgever opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn (minus UWV-proceduretijd, minimaal 1 maand over).

Bezwaar

Tegen de UWV-beslissing kan binnen 2 maanden beroep worden ingesteld bij de kantonrechter.

Juridische basis: Ontslagregeling, artikel 7:671a BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever toestemming vragen aan het UWV voor mijn ontslag?** Je werkgever moet toestemming aan het UWV vragen als hij je wil ontslaan om bedrijfseconomische redenen (zoals reorganisatie of financiële problemen) of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (na twee jaar ziekte). Dit staat in artikel 7:671a van het Burgerlijk Wetboek. Zonder UWV-toestemming is het ontslag niet rechtsgeldig. **Hoe lang duurt de UWV-ontslagprocedure gemiddeld?** De UWV-procedure duurt meestal tussen de 4 en 8 weken. Je werkgever dient eerst een aanvraag in, waarna jij als werknemer twee weken krijgt om te reageren. Het UWV kan daarna nog aanvullende vragen stellen, wat de procedure kan verlengen. Houd rekening met deze termijn bij het plannen van je volgende stappen. **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met de UWV-beslissing?** Als je het niet eens bent met de UWV-beslissing, kun je binnen twee maanden beroep indienen bij de kantonrechter. Verzamel alle relevante documenten en overweeg juridische bijstand. De rechter beoordeelt of het ontslag redelijk en zorgvuldig is verlopen. Dit biedt een kans om het ontslag aan te vechten. **Hoe wordt de opzegtermijn berekend na UWV-toestemming?** Na UWV-toestemming moet je werkgever de wettelijke opzegtermijn in acht nemen, minus de duur van de UWV-procedure. Er blijft altijd minimaal één maand opzegtermijn over. Bijvoorbeeld: bij een opzegtermijn van twee maanden en een UWV-procedure van zes weken, blijft er nog één maand over. **Wat zijn mijn rechten tijdens de UWV-procedure?** Tijdens de UWV-procedure heb je het recht om schriftelijk te reageren op de ontslagaanvraag van je werkgever. Je kunt je standpunt toelichten en eventueel bewijs leveren. Daarnaast blijf je recht houden op loon en andere arbeidsvoorwaarden totdat het ontslag definitief is. **Kan ik een transitievergoeding krijgen bij ontslag via het UWV?** Ja, bij ontslag via het UWV heb je meestal recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. De hoogte hangt af van je salaris en de duur van je dienstverband. Bereken dit met de online tools van het UWV of raadpleeg een jurist. **Wat gebeurt er als mijn werkgever mij ontslaat zonder UWV-toestemming?** Als je werkgever je ontslaat zonder UWV-toestemming, is het ontslag ongeldig. Je kunt dan een vergoeding of herstel van je arbeidsovereenkomst eisen via de kantonrechter. Het is belangrijk om direct juridisch advies in te winnen om je rechten te beschermen en passende stappen te ondernemen. ### TL;DR De UWV-ontslagprocedure is verplicht bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. De procedure duurt 4-8 weken, waarin de werknemer kan reageren. Bij toestemming moet de werkgever de opzegtermijn respecteren, en de werknemer kan binnen twee maanden beroep aantekenen tegen de beslissing. ### Key Takeaways - UWV-toestemming is vereist voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte. - De procedure duurt gemiddeld 4-8 weken, waarbij de werknemer twee weken heeft om te reageren. - Bij toestemming moet de werkgever de opzegtermijn in acht nemen, met minimaal één maand resterend. - Tegen de UWV-beslissing kan binnen twee maanden beroep worden ingesteld bij de kantonrechter. - Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij ontslag via het UWV.