Uitzonderingen op het Opzegverbod in Delft: Wanneer is Ontslag Toch Toegestaan?

In Delft, met zijn bloeiende tech- en onderwijssector bij de TU Delft, zijn opzegverboden niet absoluut. Leer de wettelijke uitzonderingen kennen, zodat Delftse werkgevers en werknemers begrijpen wanneer ontslag toch mogelijk is.

Belangrijkste Uitzonderingen voor Delftse Bedrijven

Volgens artikel 7:670 lid 2 BW kan ontslag in Delft toch mogelijk zijn na toestemming van het UWV in Den Haag of de kantonrechter in de Rechtbank Den Haag, mits de dringende reden losstaat van verboden gronden zoals discriminatie. Voorbeelden relevant voor lokale bedrijven:

• Economische redenen: Bedrijfsbeëindiging of herstructurering bij Delftse startups of TU-spin-offs, onafhankelijk van persoonlijke kenmerken.
• Dringende reden: Ernstig wangedrag zoals diefstal in een lab of projectteam, niet gerelateerd aan zwangerschap of vakbondslidmaatschap.
• Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte, met UWV-toestemming via het regiokantoor in de regio Rotterdam-Den Haag.

Delftse werkgevers, zoals in de hightechsector rond de TU Delft-campus, moeten dit strikt aantonen. Bij twijfel wint de werknemer. Voor specifieke gevallen in Delft: raadpleeg een arbeidsrecht specialist bij de Rechtbank Den Haag of een lokale jurist. (248 woorden)