In Delft, met zijn bloeiende techsector en universiteiten zoals de TU Delft, geldt bij beëindiging tijdens de proeftijd normaal geen transitievergoeding, maar er zijn cruciale uitzonderingen. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW is de uitsluiting niet van toepassing als de werkgever de proeftijd onrechtmatig inzet, bijvoorbeeld om een transitievergoeding te ontlopen bij langdurig dienstverband. Bij onrechtmatige verlenging – maximaal 2 maanden voor onbepaalde tijd – kan een Delftse werknemer aanspraak maken op de vergoeding.
De kantonrechter in Den Haag, die zaken uit Delft behandelt, toetst streng op misbruik. Denk aan verlenging van een tijdelijk contract met proeftijd na eerdere banen bij lokale startups of universiteitsbedrijven; dan wordt de transitievergoeding alsnog toegekend. Bij discriminatie of oneerlijk ontslag tijdens proeftijd kan de rechter ingrijpen. Praktijkvoorbeeld uit de regio: een TU Delft-medewerker met 4 jaar dienstverband kreeg een nieuw contract met proeftijd; bij ontslag oordeelde de kantonrechter dat dit schijnproeftijd was en kende €7.500 toe, rekening houdend met Delftse cao's in de hightech.
Werknemers in Delft moeten binnen 2 maanden na ontslag bezwaar aantekenen bij de kantonrechter. Bewijs zoals e-mails, contracten of getuigen van collega's is essentieel. Advies: schakel een lokale jurist in Delft in om je arbeidsovereenkomst te checken, vooral bij universiteits- of MKB-werkgevers, en risico's te vermijden. (212 woorden)