In Delft, met zijn bloeiende hightech- en onderwijssector bij bedrijven als TU Delft en ASML-gerelateerde firms, is de transitievergoeding een cruciaal recht bij ontslag. Toch zijn er belangrijke uitzonderingen waarin Delftse werkgevers niet hoeven te betalen. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW geen vergoeding bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen, zoals diefstal of fraude – een veelvoorkomend issue in de competitieve Delftse arbeidsmarkt.
Bij faillissement of surseance, zoals recent gezien bij kleinere startups in de Delftse Technopolis, handelt de UWV-kurator de transitievergoeding af, maar uitbetaling is niet altijd volledig. Tijdelijke contracten die aflopen zonder opzegging – typisch bij promovendi aan de TU Delft – geven eveneens geen recht. Voor 50-plussers golden tot 2020 speciale regels, nu geldt de standaardberekening, relevant voor ervaren ingenieurs in Delft.
Bij reorganisaties, zoals bij lokale overnames in de maritieme sector, kan een collectieve regeling de individuele vergoeding vervangen als deze gelijkwaardig is. Ontslag op eigen initiatief, bijvoorbeeld opzegging tijdens ziekte bij een Delftse werkgever, laat het recht vervallen. Werkgevers mogen verrekenen via een vaststellingsovereenkomst, maar alleen expliciet afgesproken.
In 2025 wijzigen deze regels niet voor Delft, maar check de cao van sectoren als hightech of onderwijs voor lokale aanvullingen. Twijfelt u over uw situatie bij een Delftse baan? Neem contact op met een jurist bij het Juridisch Loket in Delft of een lokale arbeidsrecht-specialist om benadeling te voorkomen.