Uitwisselbare functie in het arbeidsrecht voor Delft
Voor inwoners van Delft is de uitwisselbare functie essentieel in het Nederlandse ontslagrecht, met name bij reorganisaties in lokale bedrijven zoals rond de TU Delft of industrieparken. Het definieert welke medewerkers in één selectiegroep belanden voor het afspiegelingsbeginsel, waarbij leeftijd en dienstjaren de ontslagvolgorde eerlijk bepalen.
Wat houdt een uitwisselbare functie in?
Binnen het arbeidsrecht beschrijft een uitwisselbare functie banen in Delftse organisaties die zo gelijkend zijn dat overstap zonder veel bijscholing mogelijk is. Dit is key bij bedrijfseconomische ontslagen, om subjectieve keuzes te vermijden en faire criteria te hanteren.
Uitwisselbaarheid hangt af van criteria zoals:
- Takenpakket en verantwoordelijkheden: Soortgelijke dagelijkse klussen.
- Benodigde opleiding en expertise: Gelijke kwalificaties.
- Werksomstandigheden: Werkplek, roosters en lichamelijke belasting.
- Herplaatsingskansen: Mogelijkheden op de Delftse arbeidsmarkt.
Niet-uitwisselbare rollen vormen aparte selectiegroepen, zonder afspiegeling ertussen. Meer over afspiegelingsbeginsel.
Wettelijke grondslag voor uitwisselbare functies
De regels staan in artikel 7:669 lid 1 BW. Bij UWV-aanvragen voor ontslagvergunningen moet de werkgever pools van uitwisselbare functies afspiegelen; het UWV controleert dit. Bij ontbinding via de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag (artikel 7:671 BW) toetst de rechter vaak strenger. Hoge Raad-arresten zoals Stichting FNV/Integra (ECLI:NL:HR:2016:162) eisen objectieve beoordeling.
Hoe beoordeelt u uitwisselbare functies?
Stap-voor-stap:
- Functievergelijking: Gebruik systemen als Hay of ORBA voor waardering.
- Leeftijdsbanden: Groepeer in 5-10 jarige klassen (bijv. 15-25 jaar).
- Dienstverband: Ontsla eerst jongsten met minst jaren.
- Uitzonderingen: Beschermde groepen (65+) of herplaatsing apart.
Het UWV raadt aan een afspiegelingsoverzicht in te dienen.
Voorbeelden uit de Delftse praktijk
Voorbeeld: In een Delfts productiebedrijf assembleren monteurs machines met dezelfde gereedschappen, MBO-3 diploma en ploegendiensten. Hun rollen zijn uitwisselbaar en in één pool.
Tegenvoorbeeld: Monteur versus administratief kracht op dezelfde afdeling; te verschillend (praktijk vs. bureau), dus separate pools.
In een lokaal callcenter: 'Junior' en 'senior support' uitwisselbaar bij beperkte extra taken en korte omscholing.
Rechten en verplichtingen bij uitwisselbare functies
Werknemersrechten:
- Inzicht in pool en bezwaar bij UWV of Rechtbank Den Haag.
- Voorrang op herplaatsing (artikel 7:669 lid 3 BW).
- Transitievergoeding.
Werkgeversverplichtingen:
- Objectieve groepen bewijzen.
- Instemming OR of overleg met personeel.
- Alternatief werk via Gemeente Delft of intern aanbieden.
Vergelijking: Uitwisselbaar versus niet
| Criterium | Uitwisselbaar | Niet uitwisselbaar |
|---|---|---|
| Taken | 90% gelijk | Volledig anders |
| Opleiding | Gelijk niveau | MBO vs. HBO |
| Voorbeeld | Technisch monteur Delft | Monteur vs. admin |
| Gevolg | Één pool, afspiegeling | Separate pools |
Veelgestelde vragen voor Delftenaren
Moet een werkgever altijd pools maken?
Ja, verplicht bij UWV-ontslag (art. 7:669 BW). Kantonrechter Rechtbank Den Haag is flexibeler bij kleine reorganisaties, maar objectief.
Kan ik pooling aanvechten?
Ja, binnen 2 maanden bij kantonrechter Rechtbank Den Haag. Gebruik functiebeschrijvingen. Vraag hulp bij Juridisch Loket Delft.
Geldt dit bij faillissement?
Nee, curator hanteert basisregels zonder strikte afspiegeling. Focus op herplaatsing via Gemeente Delft. Meer info.
Unieke functie in Delft?
Eigen pool van één; ontslag eenvoudiger, maar herplaatsing verplicht onderzoeken.
Tips voor Delftenaren
- Documenteer grondig: Functieprofiel, OR-notulen en mails bewaren.
- OR betrekken: Zij beïnvloeden pooling.
- Gratis advies: Naar Juridisch Loket Delft voor persoonlijke hulp bij ontslagkwesties.