Tweede Ziektejaar - Wat Verandert Er?

In het tweede ziektejaar verandert er een aantal zaken en moet u zich voorbereiden op het einde van de [loondoorbetalingsperiode](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode).

Belangrijkste Veranderingen

• Loon daalt naar 70% (als eerste jaar 100% was)
• Meer focus op tweede spoor (ander werk buiten bedrijf)
• Voorbereiding op [WIA-aanvraag](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)

Eerstejaarsevaluatie

Na 52 weken wordt geëvalueerd of de re-integratie op koers ligt en of bijsturing nodig is.

Tweede Spoor

Als re-integratie in eigen werk niet mogelijk is, moet worden gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.

Week 93: Eindevaluatie en WIA-aanvraag

Uiterlijk in week 93 moet de WIA-aanvraag worden ingediend. Werkgever en werknemer stellen een eindevaluatie op.

Na 104 Weken

De loondoorbetalingsplicht eindigt. Het UWV beslist over de WIA-uitkering.

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter, WIA

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik in het tweede ziektejaar?** In het tweede ziektejaar daalt je loon meestal naar 70% van je laatstverdiende salaris, mits je in het eerste jaar 100% doorbetaald kreeg. Dit is wettelijk bepaald, maar sommige cao’s of arbeidscontracten kunnen afwijkende afspraken bevatten. Controleer altijd je contract of cao voor eventuele aanvullende regelingen. Werkgevers zijn verplicht dit tijdig aan te kondigen. **Wat houdt het tweede spoor precies in?** Het tweede spoor betekent dat je werkgever en de bedrijfsarts onderzoeken of er passend werk voor je is bij een andere werkgever, als herstel in je eigen functie niet mogelijk is. Je bent verplicht hieraan mee te werken. Dit kan inhouden dat je solliciteert bij andere bedrijven of een opleiding volgt. Weigeren kan gevolgen hebben voor je uitkering. **Wat gebeurt er als ik in week 93 nog niet beter ben?** In week 93 moet je werkgever samen met jou een eindevaluatie opstellen en een WIA-aanvraag indienen bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan of je recht hebt op een WIA-uitkering. Dit kan een volledige of gedeeltelijke uitkering zijn, afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit. Zorg dat alle re-integratieverslagen compleet zijn. **Kan mijn werkgever mij ontslaan na 104 weken ziekte?** Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetalingsplicht, maar dit betekent niet automatisch ontslag. Je werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV als er geen passend werk is en re-integratie is mislukt. Het UWV beoordeelt of het ontslag redelijk is. Je hebt recht op een transitievergoeding als je ontslagen wordt. **Wat moet ik doen als mijn werkgever onvoldoende meewerkt aan re-integratie?** Als je werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, kun je een klacht indienen bij het UWV. Zij kunnen een sanctie opleggen, zoals verlenging van de loondoorbetalingsplicht. Daarnaast kun je juridisch advies inwinnen of een mediator inschakelen. Documenteer alle communicatie en afspraken voor eventuele procedures. **Hoe bereid ik me voor op de WIA-aanvraag?** Begin op tijd met het verzamelen van alle documenten, zoals re-integratieverslagen, medische rapporten en sollicitatieverslagen. Overleg met je bedrijfsarts en werkgever over je functionele mogelijkheden. Het UWV beoordeelt je aanvraag op basis van deze informatie. Een goede voorbereiding vergroot de kans op een gunstige beslissing. **Wat is het verschil tussen WIA en Ziektewet?** De Ziektewet geldt voor werknemers die geen recht hebben op loondoorbetaling (bijv. uitzendkrachten of zieke WW’ers). De WIA is een arbeidsongeschiktheidsuitkering die ingaat na 104 weken ziekte, als je nog niet volledig kunt werken. De WIA kent twee regelingen: IVA (volledig arbeidsongeschikt) en WGA (gedeeltelijk arbeidsongeschikt). ### TL;DR In het tweede ziektejaar daalt je loon naar 70%, en er wordt meer focus gelegd op re-integratie buiten je eigen werk (tweede spoor). Uiterlijk in week 93 moet de WIA-aanvraag worden ingediend, waarna het UWV beslist over je uitkering na 104 weken ziekte. Goede voorbereiding en medewerking zijn cruciaal om je rechten te behouden. ### Key Takeaways - Je loon daalt in het tweede ziektejaar naar 70% (tenzij anders afgesproken in cao/contract). - Je werkgever moet actief zoeken naar passend werk buiten het bedrijf (tweede spoor) als herstel in je eigen functie niet lukt. - In week 93 moet de WIA-aanvraag worden ingediend; het UWV beslist na 104 weken over je uitkering. - Weigeren om mee te werken aan re-integratie kan gevolgen hebben voor je uitkering of ontslagprocedure. - Zorg voor volledige documentatie (verslagen, medische rapporten) om je positie bij de WIA-aanvraag te versterken.