Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling voor Delftenaren

Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling voor Delftenaren

In het tweede ziektejaar loondoorbetaling verplicht de werkgever zich om door te betalen gedurende de tweede 52 weken van arbeidsongeschiktheid door ziekte, specifiek relevant voor werknemers in Delft. Na het eerste jaar, waarin het loon doorgaans volledig of bijna volledig wordt doorbetaald, verschuift de regeling. De werkgever moet in principe 70% van het loon uitkeren, met een minimum van 90% van het maximumdagloon, tenzij de cao afwijkende afspraken maakt. Dit artikel belicht de fase voor inwoners van Delft, inclusief wettelijke kaders en lokale praktische tips, zoals ondersteuning via het Juridisch Loket Delft.

Wat Betekent het Tweede Ziektejaar voor Werknemers in Delft?

Het tweede ziektejaar omvat de periode van week 53 tot week 104 na de eerste ziektedag, een sleutelmoment in het Nederlandse arbeidsrecht dat ook voor Delftenaren geldt. Hier wijkt de loondoorbetalingsplicht af van het eerste jaar: werkgever betaalt minimaal 70% van het loon, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon. In het eerste jaar is dit vaak 100% door cao's, maar het tweede jaar biedt minder financiële buffer, wat re-integratie stimuleert.

Deze wetgeving waarborgt inkomenszekerheid voor zieke Delftenaren, terwijl werkgevers kosten kunnen verhalen op de Ziektewet via het UWV. In Delft, met zijn mix van technische en universitaire banen, is dit tweede jaar vaak een intensieve re-integratiefase, aangezien ontslag pas na twee jaar mogelijk is. Lokale werkgevers, zoals bij TU Delft of lokale industrieën, moeten hier streng aan voldoen.

Wettelijke Grondslag voor Loondoorbetaling

De kernregeling staat in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat werkgevers verplicht tot loonbetaling tijdens de eerste twee zieitejaren. Voor het tweede jaar specifiek:

• Minimaal 70% van het loon doorbetalen.
• Een vloer van 90% van het maximumdagloon (in 2023 € 274,44 per dag, circa € 7.500 bruto per maand).
• Cao's kunnen gunstigere voorwaarden stellen, zoals hogere percentages of extra's, veelvoorkomend in Delftse sectoren als onderwijs en zorg.

Artikel 7:658a BW benadrukt re-integratieverplichtingen, die in het tweede jaar strenger zijn onder de Wet Verbetering Poortwachter. Zowel werknemer als werkgever in Delft moeten samenwerken aan terugkeer, binnen of buiten het bedrijf. Niet-nakoming kan leiden tot UWV-sancties, zoals verlenging van de betalingstermijn. Voor Delftenaren zonder vast contract gelden Ziektewet-regels, maar BW is primair voor vaste banen. Na twee jaar stopt de plicht, en volgt mogelijk een WIA-uitkering bij UWV.

Praktische Voorbeelden uit de Delftse Praktijk

Neem een TU Delft-medewerker met € 3.500 bruto maandsalaris die ziek wordt. Eerste jaar: 100% (€ 3.500) via cao. Tweede jaar: 70% (€ 2.450), maar niet onder € 6.750 minimum – hier niet aan de orde. Een ander geval: een lokale ingenieur met € 4.800 salaris. Eerste jaar: vol loon. Tweede jaar: 70% = € 3.360, boven minimum. Als de cao 75% voorschrijft, wordt het € 3.600. In Delftse cao's voor metaal- of zorgsectoren kan dit oplopen tot 85%, terwijl minima strakker zijn in kleinere bedrijven.

Rechten en Verplichtingen in het Tweede Ziektejaar voor Delftenaren

Rechten van de Werknemer

Als Delfts inwoner heb je recht op:

1. Doorlopende loondoorbetaling zoals beschreven.
2. Een re-integratieplan, opgesteld en besproken in beide jaren.
3. Bescherming tegen ontslag gedurende twee jaar, behalve bij uitzonderingen zoals faillissement.
4. Toegang tot arbodiensten voor medische hulp; in Delft via lokale providers of Gemeente Delft-ondersteuning.

Bij overtreding kun je de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag benaderen voor afdwinging of compensatie. Het Juridisch Loket Delft biedt gratis eerste advies.

Verplichtingen van de Werknemer

Je moet meewerken aan re-integratie, waaronder:

• Bezoek aan de bedrijfsarts en opvolgen van aanbevelingen.
• Deelname aan therapiesessies of spreekuur.
• Pogingen tot terugkeer, mogelijk via aangepast werk of spoor 2 bij een andere Delftse werkgever.

Weigering kan loonopschorting of verlenging van de periode veroorzaken.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Delft dienen:

• Loon accuraat door te betalen met duidelijke stroken.
• Re-integratie te ondersteunen, met planindiening bij UWV na 42 weken en jaarlijkse updates.
• Kosten te verhalen op Ziektewet, maar zelf volle betaling te garanderen.

Vergelijking Tussen Eerste en Tweede Ziektejaar

Aspect	Eerste Ziektejaar	Tweede Ziektejaar
Loondoorbetaling	70% loon, vaak 100% via cao	70% loon, min. 90% maximumdagloon
Re-integratie	Basisplan	Uitgebreid, spoor 1 en 2
Ontslagmogelijkheid	Niet toegestaan	Pas na 104 weken
Cao-invloed in Delft	Voller loon gebruikelijk	Hoger percentage mogelijk

Deze overzicht toont de toename in re-integratiedruk in jaar twee, cruciaal voor Delftenaren in diverse beroepen.

Veelgestelde Vragen voor Delftenaren

Wat als mijn loon in het tweede jaar onder het minimum daalt?

De werkgever betaalt dan het minimum van 90% maximumdagloon. Raadpleeg het UWV of Juridisch Loket Delft bij problemen.

Kan ik in het tweede jaar ontslagen worden?

Nee, ontslag wegens ziekte is pas na twee jaar mogelijk. Bij dringende kwesties, contacteer de Rechtbank Den Haag via het Juridisch Loket Delft.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik in het tweede ziektejaar als inwoner van Delft?** In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je laatstverdiende loon, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon (€ 274,44 per dag in 2023). Cao-afspraken kunnen dit percentage verhogen, bijvoorbeeld naar 75% of 85%, wat vaak voorkomt in Delftse sectoren zoals onderwijs of zorg. Controleer je cao of neem contact op met het Juridisch Loket Delft voor specifieke afspraken. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Delft weigert mijn loon door te betalen in het tweede ziektejaar?** Je werkgever is wettelijk verplicht om loon door te betalen. Bij weigering kun je een klacht indienen bij het UWV of een procedure starten bij de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag. Het Juridisch Loket Delft biedt gratis juridisch advies en kan je helpen met de juiste stappen. Bewaar alle correspondentie en loonstroken als bewijs. **Kan ik in het tweede ziektejaar gedwongen worden om ander werk te accepteren?** Ja, als onderdeel van je re-integratieverplichting kun je gevraagd worden om aangepast werk of ander passend werk binnen of buiten je huidige functie. Dit valt onder spoor 1 (binnen je bedrijf) of spoor 2 (bij een andere werkgever). Weigeren kan leiden tot loonopschorting. Bespreek opties met je bedrijfsarts of arbodienst. **Wat zijn de gevolgen als ik niet meewerk aan re-integratie in Delft?** Niet meewerken aan re-integratie kan leiden tot loonopschorting of verlenging van de loondoorbetalingsperiode door het UWV. Je werkgever kan ook een sanctie krijgen, zoals een verlengde betalingsverplichting. Het is belangrijk om samen te werken en eventuele bezwaren tijdig te bespreken met je werkgever of bedrijfsarts. **Hoe lang duurt het tweede ziektejaar en wat gebeurt er daarna?** Het tweede ziektejaar loopt van week 53 tot week 104 na je eerste ziektedag. Na deze periode stopt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Je kunt dan een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV als je nog steeds arbeidsongeschikt bent. In Delft kun je hiervoor ondersteuning krijgen via het UWV-kantoor of het Juridisch Loket. **Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 re-integratie in Delft?** Spoor 1 re-integratie richt zich op terugkeer bij je huidige werkgever, bijvoorbeeld via aangepast werk. Spoor 2 richt zich op terugkeer bij een andere werkgever, binnen of buiten Delft. In het tweede ziektejaar ligt de focus sterker op spoor 2. Je werkgever moet samen met jou een re-integratieplan opstellen en indienen bij het UWV. **Kan mijn werkgever in Delft mijn contract opzeggen tijdens het tweede ziektejaar?** Nee, ontslag wegens ziekte is pas mogelijk na twee jaar (104 weken). Uitzonderingen zijn situaties zoals faillissement of ernstig wangedrag. Als je werkgever dreigt met ontslag, neem dan direct contact op met het Juridisch Loket Delft of de Rechtbank Den Haag voor juridisch advies. ### TL;DR In het tweede ziektejaar (week 53-104) betaalt je werkgever in Delft minimaal 70% van je loon, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon. Re-integratie wordt strenger, met verplichtingen voor zowel werknemer als werkgever. Ontslag is pas mogelijk na twee jaar, tenzij er uitzonderlijke omstandigheden zijn. ### Key Takeaways - In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je loon, met een minimum van 90% van het maximumdagloon (ca. € 7.500 bruto per maand). - Zowel werknemer als werkgever in Delft hebben verplichtingen rond re-integratie, met strenge regels onder de Wet Verbetering Poortwachter. - Ontslag wegens ziekte is pas mogelijk na 104 weken, behalve bij uitzonderingen zoals faillissement. - Cao-afspraken kunnen gunstigere voorwaarden bieden, zoals een hoger loonpercentage in het tweede jaar. - Bij problemen kun je terecht bij het Juridisch Loket Delft, het UWV of de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag.