Transitievergoeding in Delft: Uw recht op ontslagvergoeding
In Delft, met zijn bloeiende academische en hightech-sector, is de transitievergoeding een cruciaal recht voor werknemers die te maken krijgen met ontslag. Deze wettelijke uitkering helpt bij de overstap naar een nieuwe baan, zoals bij lokale werkgevers als de TU Delft of bedrijven in de regio. Vastgelegd in het Nederlandse arbeidsrecht, geldt dit voor de meeste contracten. Dit artikel belicht de regels, berekeningen en toepassingen, met tips voor Delftenaren.
Wat houdt de transitievergoeding in?
De transitievergoeding (TVT) is een eenmalige betaling van de werkgever aan de werknemer bij einde van het contract op initiatief van de baas. Het ondersteunt financieel tijdens werkloosheid of heroriëntatie, bijvoorbeeld naar een rol in Delfts innovatieve ecosysteem. In tegenstelling tot oudere formules zoals de kantonrechtersvergoeding is de TVT sinds 2012 uniform voor alle ontslagsoorten, mits voorwaarden kloppen.
Essentieel: het is geen boete voor de werkgever, maar hulp voor de werknemer. Het maximum is €89.000 (2023) of een jaarsalaris, wat hoger is. Voor precieze berekeningen, bekijk ons artikel over Transitievergoeding Berekenen - Formule en Voorbeelden. In Delft kunt u bij het Juridisch Loket Delft terecht voor persoonlijk advies.
Wettelijke grondslag van de transitievergoeding
De TVT kwam met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2012 en staat in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW), artikelen 7:673 tot 7:681. Artikel 7:673 BW verplicht de werkgever tot betaling bij opzegging of ontbinding, behalve als het ontslag door schuld van de werknemer komt, zoals bij grove nalatigheid.
De WWZ maakte procedures eenvoudiger en duidelijker. Vanaf 1 januari 2020 geldt de vergoeding ook bij economische ontslagen of langdurige ziekte. Artikel 7:681 BW regelt de grenzen en aanpassing aan lonen; in 2023 €89.000. Voor kleine Delfts bedrijven (minder dan 25 medewerkers) is er een regeling: bij ontslag na twee jaar ziekte geen TVT, maar een 'billijke vergoeding'. Neem contact op met de Rechtbank Den Haag voor uw situatie.
Voorwaarden om transitievergoeding te claimen
Niet iedereen krijgt automatisch de TVT. Belangrijkste eisen:
- Minstens twee jaar dienstverband (ook bij ketencontracten).
- Ontslag door de werkgever (opzegging, kantonrechterontbinding of einde contract).
- Geen ontslag op staande voet door ernstig misdrijf van de werknemer.
- Geen vrijwillig vertrek zonder transitievoorstel van de baas.
Bij tijdelijke banen in Delft, zoals bij startups, bouwt u opbouw op, uitbetaald bij einde. Bij pensioen of overlijden gelden speciale regels; de Gemeente Delft kan helpen met sociale ondersteuning.
Rechten en verplichtingen bij de transitievergoeding
Rechten als werknemer in Delft
U heeft recht op:
- Opbouw: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
- Betaling binnen een maand na ontslag, anders via de Rechtbank Den Haag afdwingen.
- Geen aftrek van vakantiegeld of extra's, tenzij afgesproken.
- Gebruik voor training, zoals omscholing via lokale initiatieven.
Het Juridisch Loket Delft biedt gratis eerste hulp bij claims.
Verplichtingen van de werkgever
De baas moet:
- Juist berekenen en betalen.
- Transitieplan indienen bij de kantonrechter voor grootschalige ontslagen.
- Opbouw tonen op loonstroken (sinds 2020).
Inhouden bij ziekte of falen mag niet, tenzij uw schuld.
Praktijkvoorbeelden voor Delftenaren
Voorbeeld: U werkt 10 jaar bij een Delfts techbedrijf met €3.000 bruto maandsalaris. Bij reorganisatie-ontslag: 10 x 1/3 x €3.000 = €10.000. Pro-rata voor incomplete jaren geldt evenredig.
Een starter met 1,5 jaar en €2.500 salaris? Geen TVT, maar keten telt mee. Bij twee jaar ziekte na ongeval: werkgever kan ontbinden via Rechtbank Den Haag, met vergoeding tenzij eigen schuld.
Vergelijking: Transitievergoeding versus billijke vergoeding
| Aspect | Transitievergoeding | Billijke vergoeding |
|---|---|---|
| Toepassing | Standaard ontslag | Onredelijk ontslag of kleine werkgevers bij ziekte |
| Berekening | 1/3 maandsalaris per jaar | Op basis van redelijkheid, flexibel |
| Maximum | €89.000 of jaarsalaris | Geen limiet, potentieel hoger |
| Doel | Overgangsfase | Schadevergoeding |
De billijke vergoeding biedt maatwerk, ideaal voor complexe Delfts zaken. Raadpleeg het Juridisch Loket Delft voor guidance.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.