Transitievergoeding bij niet-aanzeggen in Delft

In Delft kunt u als werknemer aanspraak maken op de transitievergoeding bij niet-aanzeggen als uw werkgever vergeet tijdig te melden of uw tijdelijke contract wordt verlengd of stopgezet. Deze compensatie is maximaal één maand salaris en versterkt de aanzegverplichting uit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het biedt Delftenaren bescherming tegen onduidelijkheid bij het aflopen van hun arbeidsovereenkomst.

Wat houdt de aanzegverplichting in voor Delftse werkgevers?

Sinds de WWZ moeten werkgevers bij tijdelijke contracten van bepaalde duur de werknemer uiterlijk één maand voor afloop schriftelijk informeren over verlenging en voorwaarden. Gebeurt dit niet, dan volgt een vergoeding. Voor Delftenaren verwijzen we naar ons basisartikel over de aanzegverplichting werkgever. De melding moet duidelijk zijn, bij voorkeur via e-mail of aangetekende post – mondelinge info telt niet. Bij contracten korter dan een maand geldt geen plicht.

Wettelijke grondslag

Deze vergoeding staat in artikel 7:668a lid 10 Burgerlijk Wetboek (BW): bij te late of ontbrekende aanzegging betaalt de werkgever loon over de aanzegtermijn, maximaal één maand. Het is een aanvulling op de algemene transitievergoeding (art. 7:673 BW). De WWZ (2015) en WAB (2020) vormen de basis; de WAB verlaagde de hoofdvergoeding naar 1/3 maand per jaar, maar de aanzegvergoeding blijft één maand.

Wanneer komt u in Delft in aanmerking?

U heeft recht als:

Het tijdelijke contract langer dan zes maanden loopt (pro rata bij kortere duur, max. één maand).
Geen schriftelijke aanzegging minstens één maand voor einde.
Het contract eindigt zonder verlenging.

Deze vergoeding staat los van de algemene transitievergoeding, dus claim beide bij ontslag na twee jaar. Meer info: algemene transitievergoeding.

Hoe hoog is de vergoeding in Delft?

Het bedrag is het loon over de gemiste aanzegtermijn, pro rata. Inclusief bruto maandsalaris, vakantiegeld en vaste toeslagen; exclusief variabel loon.

Voorbeeld: Contract eindigt 31 juli zonder aanzegging op 1 juli? Dan één maand loon, bv. €3.200 bruto.

Situatie in Delft	Aanzegtermijn	Vergoeding
Contract eindigt 1 juli, geen melding voor 1 juni	1 maand	Volledig maandloon
Contract eindigt 15 juli, geen melding voor 15 juni	½ maand	Halve maandloon
Contract < 1 maand	Geen	€0

Praktijkcases uit de regio Delft

Case 1: Lisa uit Delft had een contract tot 1 september. Geen aanzegging voor 1 augustus, contract stopte. Via de kantonrechter Rechtbank Den Haag claimde ze €2.900 (maandloon). Werkgever betaalde na sommatie.

Case 2: Tom uit Delft zag zijn contract tot 31 december eindigen op 15 oktober zonder melding voor 15 september. Pro rata: 15/30 van €3.000 = €1.500.

Case 3: Bij verlenging na afloop zonder aanzegging: geen vergoeding. Alleen bij daadwerkelijk einde.

Rechten en verplichtingen in Delft

Rechten werknemer:

Claimen via sommatie of kantonrechter Rechtbank Den Haag (geen griffierecht onder €25.000).
Optellen bij transitievergoeding.
Verjaring: 2 maanden na einde (art. 7:686a BW).

Verplichtingen werkgever:

Schriftelijk en tijdig aanzeggen.
Betalen na claim, anders rente en kosten.

Uw verplichtingen: Bewaar bewijs zoals contracten, e-mails en stroken. Bij hulp: Juridisch Loket Delft.

Veelgestelde vragen voor Delftenaren

Moet ik zelf de vergoeding uitrekenen?

Nee, de kantonrechter Rechtbank Den Haag gebruikt gemiddeld loon over drie maanden. Twijfel? Ga naar Juridisch Loket Delft.

Vergoeding bij verlenging?

Nee, alleen bij contracteinde zonder tijdige melding.

Geen vergoeding bij korte contracten?

Ja, art. 7:668a lid 5 BW: pro rata, maar nihil onder één maand.

Te late aanzegging?

Tel als niet-tijdig: pro rata over ontbrekende dagen (bv. 10 dagen: 10/30 maandloon).

Tips voor Delftenaren

Claim uw transitievergoeding bij niet-aanzeggen zo:

Stuur binnen 2 maanden na einde een sommatiebrief (model via Juridisch Loket Delft).
Bewaar alle documenten.
Raadpleeg Juridisch Loket Delft of procedeer bij Rechtbank Den Haag.
Combineer met andere claims bij Gemeente Delft-werkgevers.