Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Transitievergoeding bij Ontslag in Delft: Berekening, Voorwaarden en Rechten 2025

Ontdek in Delft uw recht op transitievergoeding bij ontslag: berekening, voorwaarden en max. €94.000 in 2025. Advies via Juridisch Loket Delft.

2 min leestijd

Transitievergoeding bij Ontslag in Delft: Berekening, Voorwaarden en Rechten 2025

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding voor werknemers bij ontslag, geregeld in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. Deze compensatie helpt bij het vinden van nieuw werk. Voor inwoners van Delft valt ontslagrecht onder de Rechtbank Den Haag (ressort). Het Juridisch Loket Delft biedt gratis advies. Dit artikel legt uit hoe u in Delft recht hebt op transitievergoeding, de berekening en voorwaarden.

Wat houdt de transitievergoeding in voor Delftenaren?

Bij ontslag op initiatief van de werkgever of bij wederzijdse beëindiging (v.a. 1 juli 2015, Wet werk en zekerheid) moet de werkgever betalen. Het ondersteunt financiële overbrugging, omscholing of baanzoektocht in de regio Delft. De vergoeding hangt af van dienstjaren en salaris en kan naast andere regelingen staan.

Wettelijke grondslag: artikel 7:673 BW

Artikel 7:673 BW verplicht de werkgever tot betaling bij:

  • Ontslag op werkgeversinitiatief
  • Vaststellingsovereenkomst met werkgever als drijvende kracht
  • Berekening op basis van dienstduur en loon
  • Uitzonderingen zoals proeftijd of faillissement

Voor contracten tot 10 jaar geldt 1/6 maandsalaris per dienstjaar; daarna 1/4.

Voorwaarden voor transitievergoeding in Delft

Wanneer recht op vergoeding?

Recht bestaat bij:

  • Dienstverband ≥ 24 maanden
  • Initiatief werkgever
  • Vaststellingsovereenkomst met werkgevereen-stemming
  • Niet-verlenging tijdelijk contract (soms)

Uitzonderingen zonder vergoeding

  • Proeftijdontslag
  • Ernstig schuld werknemer
  • Eigen initiatief werknemer
  • Pensioenleeftijd
  • Overlijden
  • Faillissement werkgever
  • <24 maanden dienstverband

Berekening transitievergoeding

Formule

0-10 jaar: 1/6 × bruto maandsalaris × dienstmaanden

Vanaf 11e jaar: 1/4 × bruto maandsalaris × maanden vanaf 121

Salarisdefinitie

  • Bruto maandloon + vakantiegeld
  • Vaste toeslagen/bonussen
  • 13e maand
  • Gemiddelde provisie

Maximum 2025

€94.000 of jaarsalaris (bij hoger).

Voorbeelden berekening

Voorbeeld 1: 5 jaar dienst

Maandsalaris €3.000, 60 maanden: 1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 bruto.

Voorbeeld 2: 15 jaar

Maandsalaris €3.000, eerste 120 maanden: 1/6 × €3.000 × 120 = €60.000
Resterend (60 maanden): 1/4 × €3.000 × 60 = €45.000
Totaal: €105.000 (max. €94.000).

Tip voor Delft: Raadpleeg het Juridisch Loket Delft of Rechtbank Den Haag voor persoonlijke gevallen.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.