Transitievergoeding bij Ontbinding in Delft: Berekening en Aanspraak

# Transitievergoeding bij Ontbinding in Delft: Alles wat je moet weten In Delft, met zijn bloeiende tech- en onderwijssector bij de TU Delft, ontbindt de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag (locatie Delft) vaak arbeidsovereenkomsten. Werknemers hebben hier meestal recht op een transitievergoeding conform artikel 7:673 BW. Deze compenseert werkverlies en ondersteunt de overstap naar banen in de lokale kenniseconomie of bij bedrijven als ASML in de regio. ## Hoe bereken je de transitievergoeding? De vergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een plafond van €89.000 (2024) of een jaarsalaris bij hogere lonen. Gedeeltelijke jaren worden pro rata berekend. Uitzonderingen bij ernstig verwijtbaar gedrag, zoals bij Delfts MKB-bedrijven waar integriteit cruciaal is. ## Wanneer vervalt het recht? Geen aanspraak bij ontslag op staande voet door dringende reden, of als de werknemer zelf ontbinding aanvraagt zonder grond. Bij wederzijds akkoord in Delft kun je via een vaststellingsovereenkomst afwijken – populair onder starters op de universiteitscampus. ## Praktische tips voor Delft Onderhandel tijdig over een vaststellingsovereenkomst bij de lokale kantonrechter. Werknemers: gebruik de UWV-rekentool en check via Juridisch Loket Delft. Werkgevers in de Delftse innovatiehub: reserveer budget voor transitie. Bij geschillen kan de rechter matigen of verhogen. Lokale juristen, zoals bij het Juridisch Spreekuur TU Delft, bieden persoonlijk advies. (212 woorden)