Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Delft: Berekening en Voorwaarden

# Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Delft: Berekening en Voorwaarden Sinds 2013 hebben ontslagen werknemers in Delft recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW), een vergoeding voor ontslag na twee jaar dienstverband. Dit geldt bij opzegging, ontbinding of niet-verlengen van een tijdelijk contract, behalve bij verwijtbaar gedrag. In de hightech- en onderwijshub Delft, met werkgevers als TU Delft en veel startups, is dit cruciaal bij banen in innovatie en techniek. ## Berekeningsmethode - 1/3 maandsalaris per dienstjaar. - Pro rata voor gedeeltelijk jaar. - Inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Maximaal €89.000 (2024) of jaarsalaris. Gebruik de UWV-tool voor precieze berekening, ideaal voor Delftenaren in sectoren als engineering bij bedrijven rond de Technopolis. ## Voorwaarden voor Recht - Minimaal twee jaar dienst. - Initiatief werkgever (behalve vaststellingsovereenkomst). - Geen recht bij faillissement (WW-uitkering compenseert). In Delft, waar de kantonrechter aan de Turfmarkt zitting houdt, worden claims efficiënt behandeld. ## Uitzonderingen en Beroep Bij kleine werkgevers (<25 werknemers) geldt de kantonregeling vanaf 2020. Werknemer kan vordering instellen binnen zes maanden na einde. Lokale adviseurs bij FNV Delft of Juridisch Loket assisteren gratis. ## Praktische Stappen voor Delftenaren Bereken via UWV-tool. Onderhandel in vaststellingsovereenkomst over hogere billijke vergoeding (art. 7:681 BW), vooral bij TU Delft-projecten of Philips-onderzoek. Werkgevers in Delft: reserveer budget voor transitie. Werknemers: claim tijdig bij de kantonrechter Delft. Cumuleert niet met andere vergoedingen, maar wel met WW. Zoek hulp bij lokale vakbonden voor Delft-specifieke gevallen. (248 woorden)