Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Delft: Berekening en Voorwaarden
Sinds 2013 hebben ontslagen werknemers in Delft recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW), een vergoeding voor ontslag na twee jaar dienstverband. Dit geldt bij opzegging, ontbinding of niet-verlengen van een tijdelijk contract, behalve bij verwijtbaar gedrag. In de hightech- en onderwijshub Delft, met werkgevers als TU Delft en veel startups, is dit cruciaal bij banen in innovatie en techniek.
Berekeningsmethode
- 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
- Pro rata voor gedeeltelijk jaar.
- Inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
Maximaal €89.000 (2024) of jaarsalaris.
Gebruik de UWV-tool voor precieze berekening, ideaal voor Delftenaren in sectoren als engineering bij bedrijven rond de Technopolis.
Voorwaarden voor Recht
- Minimaal twee jaar dienst.
- Initiatief werkgever (behalve vaststellingsovereenkomst).
- Geen recht bij faillissement (WW-uitkering compenseert).
In Delft, waar de kantonrechter aan de Turfmarkt zitting houdt, worden claims efficiënt behandeld.
Uitzonderingen en Beroep
Bij kleine werkgevers (<25 werknemers) geldt de kantonregeling vanaf 2020. Werknemer kan vordering instellen binnen zes maanden na einde. Lokale adviseurs bij FNV Delft of Juridisch Loket assisteren gratis.
Praktische Stappen voor Delftenaren
Bereken via UWV-tool. Onderhandel in vaststellingsovereenkomst over hogere billijke vergoeding (art. 7:681 BW), vooral bij TU Delft-projecten of Philips-onderzoek.
Werkgevers in Delft: reserveer budget voor transitie. Werknemers: claim tijdig bij de kantonrechter Delft. Cumuleert niet met andere vergoedingen, maar wel met WW. Zoek hulp bij lokale vakbonden voor Delft-specifieke gevallen. (248 woorden)
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie