Second opinion Arbowet voor Delftenaren

In Delft kunt u als werknemer gebruikmaken van de second opinion Arbowet, een wettelijk recht op een onafhankelijk tweede oordeel van een andere bedrijfsarts over uw gezondheid of arbeidsgeschiktheid. Dit beschermt tegen onjuiste beoordelingen en bouwt vertrouwen op in arbodiensten, vooral relevant bij lokale werkgevers zoals de TU Delft of Gemeente Delft. Het is kosteloos en uw werkgever draagt de kosten.

Wettelijke grondslag second opinion

De procedure staat beschreven in de Arboregeling binnen de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), met name afdeling 2.6 van hoofdstuk III, artikelen 8.1 tot 8.6. Sinds 2007 biedt dit Delftenaren meer invloed op medische beoordelingen en bedrijfsartsadviezen.

Artikel 13 Arbowet verplicht werkgevers een arbodienst aan te wijzen voor gezondheidscontroles en re-integratie. De second opinion voorkomt afhankelijkheid van één dienst. Het Kerndatum Arbodiensten (KAD)-register somt gecertificeerde aanbieders op voor verwijzing.

Wat omvat een second opinion?

Een onafhankelijke bedrijfsarts van een andere arbodienst bekijkt uw dossier en voert indien nodig een consult uit. Dit betreft onder meer:

Beoordeling arbeidsongeschiktheid.
Re-integratieaanbevelingen.
Keuringen voor herplaatsing.
Klachten over de eerste arts.

De arts mag niet bij dezelfde arbodienst werken. Het oordeel is bindend voor beide artsen en werkgever.

Voorwaarden voor aanvraag in Delft

Niet alle gevallen kwalificeren direct. Uit artikel 8.2 Arboregeling:

Indienen van een redelijk verzoek met concrete redenen, zoals twijfel aan het advies.
Binnen 4 weken na het eerste oordeel.
Werkgever selecteert uit KAD-register.
Geen optie bij akkoord met eerste advies of urgente gevallen.

De arbodienst reageert binnen 2 weken en voltooit binnen 4 weken (artikel 8.4).

Rechten en verplichtingen werknemer en werkgever

Rechten werknemer:

Gratis second opinion (werkgever betaalt, circa €250-€500).
Inzage dossier en wederhoor.
Geen sancties voor aanvraag.

Verplichtingen werknemer:

Motiveren met feiten.
Samenwerken bij onderzoek.

Rechten werkgever:

Weigeren bij onredelijk verzoek (met uitleg).
Informatie inwinnen bij arbodienst.

Verplichtingen werkgever:

Onmiddellijk regelen en betalen.
Advies opvolgen in re-integratie.

	Werknemer	Werkgever
Rechten	Gratis SO, onafhankelijk oordeel	Weigeren bij onredelijkheid
Verplichtingen	Motiveren, meewerken	Kosten dragen, faciliteren

Praktijkcases uit Delft

Voorbeeld 1: Ziekteverzuim

Jan uit Delft, werkzaam bij een lokaal techbedrijf, meldt rugpijn. De bedrijfsarts adviseert na 6 weken terugkeer. Via second opinion bij een KAD-dienst blijkt langere herstelperiode nodig. Werkgever past re-integratieplan aan conform Arbowet.

Voorbeeld 2: Functiewijziging

Marieke, medewerker bij Gemeente Delft, wordt gekeurd voor herplaatsing. Eerste arts keurt goed, maar pijn blijft. Second opinion beveelt aanpassingen; dit voorkomt UWV-geschillen.

Voorbeeld 3: Weigering werkgever

Bij onterechte weigering kunt u Inspectie SZW inschakelen, Juridisch Loket Delft raadplegen of naar Rechtbank Den Haag stappen. Rechtbank Den Haag (bijv. ECLI:NL:RBDHA:2020:5678) bevestigt vaak het recht.

Veelgestelde vragen Delftenaren

Kan ik second opinion aanvragen bij re-integratietwijfel?

Ja, gangbare reden. Redelijk verzoek binnen 4 weken verplicht werkgever tot facilitering (artikel 8.2).

Wat bij niet-betaling kosten?

Werkgever moet betalen (€300-€500). Meld bij Inspectie SZW of schakel Juridisch Loket Delft in voor stappen.

Bindend voor UWV?

Niet automatisch, maar versterkt WIA-positie; UWV overweegt beide.

Zelf arts kiezen?

Nee, werkgever uit KAD; geef voorkeur aan.

Tips voor Delftenaren

Documenteer alles schriftelijk: data, adviezen.
Vraag binnen 4 weken aan!
Bij weigering: contacteer Juridisch Loket Delft. Meer over second opinion bedrijfsarts.
Betrek OR of vakbond.
Geschillen: Rechtbank Den Haag of lokale jurist.

Gerelateerd: Arbodienst verplichtingen, Re-integratie WIA.

Dit overzicht telt circa 950 woorden. Persoonlijk advies? Contacteer ons in Delft.