Schriftelijke proeftijd voor Delftenaren

Schriftelijke proeftijd in de arbeidsovereenkomst in Delft

Voor inwoners van Delft biedt de schriftelijke proeftijd een belangrijke clausule in de arbeidsovereenkomst, waarmee werkgevers en werknemers elkaar kunnen leren kennen. In deze periode kunnen beide partijen de overeenkomst beëindigen met slechts een korte opzegtermijn, zonder de standaard ontslagprocedures te volgen. Dit artikel belicht de regels, toepassingen en gevolgen van de schriftelijke proeftijd, als uitbreiding op ons overzicht over Proeftijd in de arbeidsovereenkomst. Voor Delftenaren in sectoren zoals de hightech of universiteitswereld is dit vooral relevant bij startersbanen.

Wat houdt een schriftelijke proeftijd in voor Delft?

In Delft, waar veel jonge professionals en ingenieurs aan de slag gaan, is de schriftelijke proeftijd een vastgelegde periode aan het begin van het contract om te beoordelen of de match tussen werkgever en werknemer werkt. Het idee is om te checken of de samenwerking klikt en de werknemer aan de eisen voldoet. Deze proeftijd moet altijd schriftelijk in het contract staan; een mondelinge deal telt niet mee. De maximale lengte bedraagt één maand voor tijdelijke banen korter dan twee jaar, en twee maanden voor vaste aanstellingen of langere tijdelijke contracten. Dit systeem geeft flexibiliteit, maar voorkomt ook oneerlijk gebruik, bijvoorbeeld in de lokale tech-industrie.

Praktisch gezien vereist de proeftijd geen ontslagtoestemming en kun je opzeggen met één dag waarschuwing. Het past perfect in het Nederlandse arbeidsrecht, dat evenwicht zoekt tussen belangen van werkgevers in Delft en de rechten van werknemers, zoals die bij de TU Delft of lokale startups.

Wettelijke regels voor de schriftelijke proeftijd

De basis voor de schriftelijke proeftijd vind je in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10. Artikel 7:652 BW stelt: "De arbeidsovereenkomst mag slechts voor een bepaalde tijd worden aangegaan voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd, met een proeftijd van hoogstens twee maanden." Voor kortere contracten geldt een krimpende duur, zoals in artikel 7:655 BW.

Cruciaal is de schriftelijke vastlegging (artikel 7:655 lid 3 BW). Zonder dat is de proeftijd ongeldig. Per contract mag er maar één proeftijd zijn; bij verlenging alleen een nieuwe als er minstens zes maanden onderbreking zit (artikel 7:668a BW). De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015 heeft dit strenger gemaakt om herhaalde proeftijden te stoppen, wat misbruik in tijdelijke banen in Delft tegengaat. Overtreding maakt de clausule ongeldig, en dan gelden de normale opzegregels.

Praktijkvoorbeelden van schriftelijke proeftijd in Delft

Neem een softwareontwikkelaar die een vast contract sluit bij een Delftse techfirma nabij de TU Delft. Het contract bevat een proeftijd van twee maanden. Na een maand blijkt dat de developer niet goed past in het agile team. De werkgever kan dan met één dag opzeggen, zonder extra rompslomp.

Of een administratief medewerker met een zesmaandscontract bij de Gemeente Delft, inclusief één maand proeftijd. Als na twee weken de werkdruk te hoog is, kan de werknemer vertrekken zonder boete. Maar zonder schriftelijke proeftijd geldt de standaardmaand opzegtermijn, wat bindend is.

In Delfts horeca of bij evenementen rond de universiteit gebruikt men vaak een proeftijd van één maand voor seizoenskrachten. Dit helpt werkgevers snel te zien of iemand in het team thuishoort, terwijl werknemers kunnen weg als de sfeer niet bevalt.

Rechten en verplichtingen tijdens de schriftelijke proeftijd in Delft

Voor Delftenaren gelden tijdens de proeftijd duidelijke rechten en plichten voor beide kanten. De werkgever mag opzeggen zonder formele reden, maar moet dit schriftelijk doen en idealiter de motivering geven om discussies te vermijden. Werknemers hebben recht op salaris, vakantiedagen en pensioenopbouw, tenzij anders afgesproken.

Beide partijen moeten de contractvoorwaarden respecteren: de werknemer levert het werk, de werkgever zorgt voor een veilige plek. Bij opzegging door de baas moet discriminatie worden uitgesloten; anders kun je naar de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag stappen (artikel 7:686 BW). Voor gratis advies in Delft: bel het Juridisch Loket Delft.

• Opzegrecht: Iedereen kan met één dag notice stoppen.
• Bescherming: Zwangere of zieke werknemers zijn extra veilig; opzeggen tijdens ziekte mag niet (artikel 7:670 BW).
• Motiveringsplicht: Niet verplicht, maar slim om rechtszaken bij de Rechtbank Den Haag te ontlopen.

Vergelijking proeftijd versus standaard opzegging

Aspect	Proeftijd	Reguliere periode
Opzegtermijn	1 dag	1 maand (werknemer), langer voor werkgever
Ontslagvergunning	Niet nodig	Wel nodig (UWV of kantonrechter)
Redelijke grond	Niet vereist	Wel vereist
Transitievergoeding	Niet van toepassing	Ja, bij ontslag na 2 jaar dienst

Veelgestelde vragen over schriftelijke proeftijd in Delft

Moet de proeftijd altijd schriftelijk zijn?

Ja, artikel 7:655 BW eist expliciete schriftelijke vermelding in het contract. Mondelinge of stilzwijgende afspraken werken niet, en dan vallen de standaardregels in, inclusief langere opzegtermijnen. In Delft kun je bij het Juridisch Loket Delft checken of je contract klopt.

## Veelgestelde vragen **Wat gebeurt er als mijn proeftijd niet schriftelijk in mijn contract staat?** Als de proeftijd niet schriftelijk in je arbeidsovereenkomst is vastgelegd, is deze ongeldig volgens artikel 7:655 BW. Dit betekent dat je niet onder de proeftijdregels valt en dat zowel jij als je werkgever de standaard opzegtermijn van minimaal één maand moeten hanteren. In Delft kun je bij het Juridisch Loket controleren of je contract aan de wettelijke eisen voldoet. **Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan tijdens de proeftijd?** Ja, tijdens de proeftijd kan je werkgever je zonder opgaaf van reden ontslaan met slechts één dag opzegtermijn. Wel moet dit schriftelijk gebeuren. Hoewel er geen formele reden nodig is, mag ontslag niet discriminerend zijn. Als je denkt dat je onterecht bent ontslagen, kun je juridisch advies inwinnen bij bijvoorbeeld de Rechtbank Den Haag of het Juridisch Loket in Delft. **Mag ik zelf opstappen tijdens de proeftijd zonder gevolgen?** Ja, je kunt tijdens de proeftijd op elk moment opzeggen met één dag opzegtermijn, zonder verdere consequenties zoals een boete. Dit geldt ook voor je werkgever. Het is wel netjes om je vertrek tijdig en schriftelijk aan te kondigen, zodat je werkgever zich kan voorbereiden. Je behoudt wel recht op salaris en opgebouwde vakantiedagen tot je laatste werkdag. **Hoe lang duurt de proeftijd maximaal voor mijn contract in Delft?** De maximale duur van de proeftijd hangt af van je contract. Voor een vast contract of een tijdelijk contract langer dan twee jaar is dit maximaal twee maanden. Voor tijdelijke contracten korter dan twee jaar is de proeftijd maximaal één maand. Deze termijnen zijn wettelijk vastgelegd in artikel 7:652 BW en gelden ook voor werknemers in Delft. **Kan ik een nieuwe proeftijd krijgen als mijn contract wordt verlengd?** Nee, een nieuwe proeftijd bij contractverlenging is alleen toegestaan als er minimaal zes maanden tussen de contracten zit (artikel 7:668a BW). Dit voorkomt misbruik, bijvoorbeeld in de Delftse techsector waar tijdelijke contracten veel voorkomen. Als je direct wordt verlengd, geldt de eerdere proeftijd en kun je niet opnieuw in een proeftijd terechtkomen. **Wat zijn mijn rechten als ik ziek word tijdens de proeftijd?** Ook tijdens de proeftijd ben je beschermd tegen ontslag wegens ziekte (artikel 7:670 BW). Je werkgever mag je niet ontslaan zolang je ziek bent. Je hebt recht op doorbetaling van loon en je proeftijd wordt niet automatisch verlengd. Wel moet je je ziekte melden volgens de bedrijfsregels. Bij langdurige ziekte gelden de normale regels voor loondoorbetaling. **Moet mijn werkgever een reden geven als hij mij tijdens de proeftijd ontslaat?** Nee, je werkgever is niet verplicht een reden te geven voor ontslag tijdens de proeftijd. Het is echter wel verstandig om dit wel te doen, om discussies of mogelijke juridische stappen te voorkomen. Als je vermoedt dat het ontslag discriminerend of onredelijk is, kun je dit laten toetsen bij de kantonrechter of het Juridisch Loket in Delft. ### TL;DR Een schriftelijke proeftijd in Delft biedt werkgevers en werknemers flexibiliteit om het contract snel te beëindigen zonder formele procedures. De proeftijd moet altijd schriftelijk zijn vastgelegd en duurt maximaal één of twee maanden, afhankelijk van de contractduur. Beide partijen kunnen met één dag opzeggen, maar ontslag tijdens ziekte of zwangerschap is niet toegestaan. ### Key Takeaways - De proeftijd moet schriftelijk in het contract staan, anders is deze ongeldig. - Maximale duur: 1 maand voor contracten korter dan 2 jaar, 2 maanden voor langere of vaste contracten. - Zowel werkgever als werknemer kunnen met één dag opzeggen zonder opgaaf van reden. - Ontslag tijdens ziekte of zwangerschap is niet toegestaan, ook niet tijdens de proeftijd. - Bij contractverlenging is een nieuwe proeftijd alleen mogelijk na minimaal zes maanden onderbreking.