Risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) in Delft
De risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) is een verplichte inventaris voor Delftse werkgevers om alle gevaren op de werkplek in kaart te brengen en te beoordelen. Dit document legt de fundering voor een veilig werkklimaat en is cruciaal bij het bestrijden van psychosociale arbeidsbelasting, zoals stress door werkdruk of burn-out, vooral relevant voor lokale sectoren als techniek bij de TU Delft of zorg in de stad.
Wat houdt een RI&E in voor Delft?
Een RI&E biedt een gedetailleerd beeld van risico's voor werknemers, waaronder fysieke gevaren zoals struikelpartijen in oude panden of geluidsoverlast, en psychosociale risico's als overbelasting, pestgedrag of gebrek aan collegiale steun. Werkgevers in Delft moeten deze risico's kwantificeren qua kans en gevolgen, leidend tot een Plan van Aanpak (PvA) met gerichte acties.
Bij kleine Delftse ondernemingen (tot 25 medewerkers) mag een lichtere versie, maar de plicht blijft. Herzie de RI&E elke vijf jaar of bij veranderingen, zoals nieuwe projecten bij de Gemeente Delft.
Wettelijke verplichting van de RI&E
Verankerd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), artikel 5, moeten werkgevers een RI&E maken en bijhouden. Het Arbobesluit (artikel 6) benadrukt psychosociale risico's. Richtlijnen komen van Arbo-informatiebladen van de Inspectie SZW.
Niet voldoen kan leiden tot boetes tot €50.000 van de Inspectie SZW. Delftenaren kunnen via artikel 3 Arbowet een veilige werkplek eisen en bij geschillen naar de Rechtbank Den Haag stappen of het Juridisch Loket Delft raadplegen.
Stappenplan voor RI&E in Delft
Volg dit gestructureerde traject:
- Inventarisatie: Spot risico's met surveys, gesprekken en waarnemingen. Betrek de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging, vaak aanwezig bij TU Delft-bedrijven.
- Evaluatie: Schat in met een schaal (laag/medium/hoog).
- Plan van Aanpak (PvA): Bepaal prioriteiten, acties, deadlines en verantwoordelijken.
- Uitvoering en monitoring: Breng maatregelen tot stand en volg op.
- Actualisatie: Pas aan bij wijzigingen, zoals stedelijke ontwikkelingen in Delft.
Voor psychosociale risico's beveelt men tools aan zoals de Checklist Veiligheid & Gezondheid (CVG) of de NIAA-energiebarometer.
Psychosociale risico's specifiek in de Delftse RI&E
Binnen psychosociale arbeidsbelasting richt de RI&E zich op werkdruk, emotionele stress en ongepast gedrag, wat psychische of sociale letsel kan veroorzaken. Denk aan cliëntagressie in Delftse zorginstellingen of overwerk bij hightech startups rond de TU Delft.
Vergelijking RI&E met andere arbodocumenten
| Document | Doel | Onderwerp | Verplichting |
|---|---|---|---|
| RI&E | Risico's in kaart brengen en beoordelen | Alle risico's, incl. psychosociale | Altijd verplicht |
| Plan van Aanpak (PvA) | Acties plannen | Voortbouwend op RI&E | Bij risico's |
| Verzuimbeleid | Verzuim reduceren | Re-integratie | Aanbevolen |
| Arboregeling | Arbobeleid intern regelen | Arbodiensten organiseren | Verplicht met OR |
Rechten en verplichtingen in Delft
- Werkgever: Stel RI&E op, informeer OR/PV en voer maatregelen uit. Bij psychosociale issues: lanceer preventieprogramma's.
- Werknemer: Inzage-recht in RI&E, anoniem melden mogelijk. Meld risico's en werk mee. Bij problemen: hulp via Juridisch Loket Delft.
- OR/PV: Instemmingsrecht (artikel 27 WOR).
Delftse praktijkcases
Case 1: Kantoor in Delft
Een lokaal administratiekantoor vond via RI&E piekdruk aan. Hoog burn-outrisico. PvA: flexroosters en trainingen. Verzuim daalde met 20%.
Case 2: Delftse zorg
Een verpleeghuis signaleerde agressie. Maatregelen: training en meldpunt via Gemeente Delft-ondersteuning. Voorkomt psychosociale letsel.
Case 3: Lokaal bouwbedrijf
Fysiek en mentaal: valpartijen en overuren bij TU-projecten. Post-RI&E: slimmere planning en mentale checks.
Veelgestelde vragen voor Delftenaren
Heb ik als werknemer inzage in de RI&E?
Ja, eis dit bij werkgever of OR. Anonieme input bij psychosociale risico's. Vraag advies bij Juridisch Loket Delft.
Geen RI&E bij werkgever?
Signaleer bij OR of Inspectie SZW. Dien klacht in bij Rechtbank Den Haag of schakel vakbond in.
Hoe vaak updaten?
Elke 5 jaar minimaal, eerder bij veranderingen. Jaarlijkse check voor psychosociale risico's.
Wie betaalt arbodienst?
Werkgever. Selecteer gecertificeerd via NVVA-register.
Tips voor Delftse werkgevers
- Profiteer van gratis RI&E-tools van brancheverenigingen of StIR.
- Betrek team via lokale RI&E-sessies.
- Bij psychosociale risico's: benoem vertrouwenspersoon of voer PMO (Periodiek Medisch Onderzoek) uit, met input van Gemeente Delft.