Re-integratietraject bij Ziekte

Het re-integratietraject is gericht op terugkeer naar werk, in de eigen functie of passend ander werk.

Doel Re-integratie

Het doel is de zieke werknemer zo snel mogelijk terug te laten keren naar werk, aangepast of volledig.

Eerste Spoor

Re-integratie in eigen werk of aangepast werk bij de eigen werkgever:

• Eigen functie (eventueel aangepast)
• Andere passende functie
• Opbouwen van uren

Tweede Spoor

Als eerste spoor niet mogelijk is: werk zoeken bij een andere werkgever:

• Re-integratiebureau inschakelen
• Solliciteren naar ander werk
• Omscholing

Stappenplan

1. Week 6: Probleemanalyse
2. Week 8: Plan van aanpak
3. Elke 6 weken: evaluatie
4. Week 52: Eerstejaarsevaluatie
5. Week 93: Eindevaluatie + [WIA-aanvraag](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)

Sancties bij Niet Meewerken

• Werknemer: loonstop
• Werkgever: loonsanctie (verlenging [loondoorbetaling](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als ik ziek word en niet meer kan werken?** Meld je direct ziek bij je werkgever en volg de afspraken uit je arbocontract. Je werkgever is verplicht om binnen zes weken een probleemanalyse te maken en binnen acht weken een plan van aanpak op te stellen. Werk actief mee aan het re-integratietraject, anders loop je risico op een loonstop. Houd ook contact met je bedrijfsarts voor begeleiding. **Wat is het verschil tussen het eerste en tweede spoor bij re-integratie?** Het eerste spoor richt zich op terugkeer bij je eigen werkgever, eventueel in een aangepaste functie of met minder uren. Lukt dit niet, dan start het tweede spoor: je zoekt werk bij een andere werkgever, eventueel met hulp van een re-integratiebureau of omscholing. Je werkgever blijft verantwoordelijk tot het einde van het traject. **Hoe vaak wordt mijn re-integratieplan geëvalueerd?** Je re-integratieplan wordt elke zes weken geëvalueerd. Na 52 weken volgt een eerstejaarsevaluatie, en na 93 weken een eindevaluatie. Tijdens deze evaluaties wordt gekeken of het plan nog passend is of moet worden aangepast. Zorg dat je altijd meewerkt aan deze evaluaties om sancties te voorkomen. **Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan mijn re-integratie?** Als je niet meewerkt aan je re-integratie, kan je werkgever een loonstop opleggen. Dit betekent dat je geen loon meer ontvangt. Je werkgever kan ook een loonsanctie krijgen als hij zijn verplichtingen niet nakomt, zoals het niet tijdig opstellen van een plan van aanpak. Werk daarom altijd actief mee. **Kan ik gedwongen worden om ander werk te accepteren tijdens mijn re-integratie?** Ja, als je eigen functie niet meer mogelijk is, kan je werkgever je passend ander werk aanbieden. Dit moet wel redelijk en haalbaar zijn. Weiger je dit zonder goede reden, dan loop je risico op een loonstop. Bespreek altijd met je bedrijfsarts of het aangeboden werk echt passend is. **Wat is de Wet verbetering poortwachter en wat betekent dit voor mij?** De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om actief samen te werken aan re-integratie. Dit betekent dat je werkgever een plan van aanpak moet maken en jij moet meewerken. Doet één van beiden dit niet, dan kunnen er sancties volgen, zoals een loonstop of verlenging van de loondoorbetalingsperiode. **Wat gebeurt er na 104 weken ziekte?** Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Je kunt dan een WIA-uitkering aanvragen (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Tijdens de eindevaluatie na 93 weken wordt bepaald of je recht hebt op deze uitkering en in welke mate je arbeidsongeschikt bent. ### TL;DR Een re-integratietraject helpt je om na ziekte terug te keren naar werk, bij je eigen werkgever of elders. Werkgever en werknemer moeten samenwerken volgens de Wet verbetering poortwachter. Niet meewerken kan leiden tot sancties zoals een loonstop. Na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetaling en kan een WIA-uitkering volgen. ### Key Takeaways - Je werkgever is verplicht om binnen 6 weken een probleemanalyse en binnen 8 weken een plan van aanpak te maken. - Er zijn twee sporen: terugkeer bij je eigen werkgever (eerste spoor) of werk zoeken elders (tweede spoor). - Elke 6 weken wordt je re-integratieplan geëvalueerd; niet meewerken kan leiden tot een loonstop. - Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetalingsplicht en kan een WIA-uitkering worden aangevraagd. - Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter.