Re-integratie bij Ziekte

Wat is Re-integratie?

Re-integratie betekent terugkeren naar werk na ziekte. Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen om dit te bevorderen. Het doel is om zo snel mogelijk weer (aangepast) aan het werk te gaan.

Verplichtingen

Wie	Verplichting
Werkgever	Passend werk aanbieden, plan maken, loon doorbetalen
Werknemer	Meewerken, passend werk accepteren, herstel bevorderen
Bedrijfsarts	Adviseren, begeleiding, probleemanalyse maken
UWV	Toetsen re-integratie-inspanningen

Re-integratietraject

1. Week 1: Ziekmelding bij werkgever
2. Week 6: Probleemanalyse door bedrijfsarts
3. Week 8: Plan van aanpak opstellen
4. Week 42: Ziekmelding bij UWV
5. Week 52: Eerstejaarsevaluatie
6. Week 88: Eindevaluatie en WIA-aanvraag

Eerste en Tweede Spoor

Sancties

Bij onvoldoende re-integratie:

• Werkgever: Langer loondoorbetalingsplicht (max 1 jaar extra)
• Werknemer: Stopzetting loon, ontslag, minder WIA

Passend Werk

Werk is passend als:

• Het aansluit bij uw mogelijkheden
• Het geen gezondheidsrisico oplevert
• Het redelijk is qua reistijd en niveau

Moet ik ander werk accepteren binnen het bedrijf?

Ja, als de bedrijfsarts oordeelt dat u dit werk kunt doen. Weigering kan leiden tot loonstop.

Wat als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?

U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV of een second opinion bij een andere bedrijfsarts.

Wie betaalt een re-integratiebureau?

In principe de werkgever. Dit is onderdeel van de re-integratieverplichtingen.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als ik ziek word en niet kan werken?** Meld je direct ziek bij je werkgever, bij voorkeur telefonisch of per e-mail. Je werkgever is verplicht je loon door te betalen en start het re-integratietraject. Na 6 weken maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse en vanaf week 8 wordt een plan van aanpak opgesteld. Werk actief mee aan je herstel en eventuele aangepaste werkzaamheden om sancties te voorkomen. **Kan mijn werkgever mij verplichten ander werk te doen tijdens mijn ziekte?** Ja, als de bedrijfsarts oordeelt dat het voorgestelde werk passend is voor je gezondheidstoestand. Je bent verplicht dit werk te accepteren, tenzij er gegronde redenen zijn om te weigeren (bijv. medische contra-indicaties). Weigering zonder geldige reden kan leiden tot stopzetting van je loon of andere sancties. **Wat gebeurt er als ik na 2 jaar nog steeds niet volledig kan werken?** Na 2 jaar (104 weken) volgt een eindevaluatie. Als je nog steeds niet volledig kunt werken, beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je werkgever kan je in sommige gevallen ontslaan, maar alleen na toestemming van het UWV of de rechter. **Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re-integratie?** Eerste spoor betekent re-integratie bij je eigen werkgever, in je eigen functie of een andere passende baan. Tweede spoor houdt in dat je gaat werken bij een andere werkgever, als terugkeer bij je eigen werkgever niet mogelijk is. Het tweede spoor start meestal na 1 jaar, tenzij eerder duidelijk is dat eerste spoor niet lukt. **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met het oordeel van de bedrijfsarts?** Je kunt een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV. Dit is een onafhankelijke beoordeling van je situatie. Dien hiervoor een verzoek in bij het UWV en geef aan waarom je het niet eens bent met het oorspronkelijke oordeel. De kosten hiervan worden meestal vergoed. **Wie betaalt de kosten van re-integratie, zoals een re-integratiebureau?** De werkgever is verantwoordelijk voor de kosten van re-integratie, inclusief eventuele externe bureaus of trainingen. Dit valt onder de wettelijke verplichtingen van de werkgever om de terugkeer naar werk te bevorderen. Je hoeft hier in principe niet zelf voor te betalen, tenzij anders overeengekomen. **Kan ik ontslagen worden tijdens mijn ziekte?** Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte geldt een opzegverbod, wat betekent dat je werkgever je niet zomaar kan ontslaan. Na 2 jaar kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of naar de rechter stappen, maar alleen als re-integratie echt niet mogelijk is en er geen passend werk beschikbaar is. ### TL;DR Re-integratie bij ziekte is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer, gericht op zo snel mogelijke terugkeer naar passend werk. Het traject duurt maximaal 2 jaar, met tussentijdse evaluaties en verplichtingen voor beide partijen. Sancties kunnen volgen bij onvoldoende medewerking, en na 2 jaar volgt een WIA-beoordeling als je nog niet volledig kunt werken. ### Key Takeaways - Zowel werkgever als werknemer hebben wettelijke verplichtingen tijdens re-integratie, zoals het opstellen van een plan van aanpak en meewerken aan passend werk. - Het re-integratietraject duurt maximaal 2 jaar, met belangrijke mijlpalen zoals de probleemanalyse na 6 weken en de WIA-aanvraag na 2 jaar. - Passend werk moet aansluiten bij je mogelijkheden en mag geen gezondheidsrisico’s opleveren; weigering kan leiden tot sancties zoals loonstop. - Bij onenigheid met de bedrijfsarts kun je een second opinion of deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. - Na 2 jaar ziekte beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering, en kan je werkgever onder voorwaarden ontslag aanvragen.