Recht op transitievergoeding in Delft

Voor inwoners van Delft biedt het recht op transitievergoeding een cruciale bescherming in het Nederlandse arbeidsrecht bij ontslag. Deze compensatie dekt het inkomensverlies en ondersteunt de overstap naar nieuw werk, vooral relevant in een dynamische stad als Delft met veel kenniswerkers bij instellingen zoals de TU Delft. Werkgevers in de regio moeten dit nakomen onder specifieke voorwaarden. In dit artikel belichten we de regels, berekeningen en toepassingen, met tips voor Delftenaren.

Wettelijke basis van het recht op transitievergoeding

De transitievergoeding staat omschreven in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name in artikel 7:673 BW, binnen Boek 7, Titel 10, Afdeling 10.2, die ontslagprocedures regelt. Inevoerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 januari 2012 en volledig van kracht sinds 1 juli 2015, vervangt het de oude ontslagvergoeding en richt het zich op een soepele werkovergang. Voor Delftenaren met banen in lokale sectoren zoals technologie of onderwijs is dit essentieel.

De wet garandeert werknemers met ten minste twee jaar dienstverband bij ontslag een vergoeding, behalve als het ontslag aan de werknemer te wijten is, zoals bij een dringende reden of eigen initiatief. Cao's in Delftse bedrijven kunnen dit uitbreiden, maar nooit onder het wettelijk minimum.

Voorwaarden voor het recht op transitievergoeding

Automatisch recht op een transitievergoeding geldt niet altijd. Belangrijke criteria voor Delftenaren zijn:

Dienstverbandduur: Minimaal twee jaar aaneengesloten bij één werkgever. Kortere banen tellen mee bij ketens van contracten, gebruikelijk in flexibele Delftse startups.
Ontslagreden: Niet volledig op rekening van de werknemer, zoals bij disfunctioneren zonder poging tot herplaatsing of vrijwillige opzegging.
Contracttype en leeftijd: Geldt voor vast en tijdelijk werk; bij aflopende flexcontracten zonder opzegging alleen als de werkgever ketens heeft gevormd en twee jaar is overschreden.
Geen verrekening: Kan niet worden afgetrokken van andere verplichtingen, tenzij apart afgesproken.

Bij faillissement of surseance keert het UWV de vergoeding uit (artikel 7:673 lid 7 BW). Delftenaren kunnen hierover advies inwinnen bij het Juridisch Loket Delft.

Berekening van de transitievergoeding

De vergoeding baseert zich op het dagloon, vermenigvuldigd met een factor per dienstjaar. De stappen voor een Delftse werknemer:

Dagloon: Gemiddeld daginkomen over de laatste drie maanden, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, maar zonder overwerk.
Tot 50 jaar: Een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
Vanaf 50 jaar: Een halve maandsalaris per jaar.
Plafond: €89.000 in 2023, of het jaarsalaris indien lager.

Gebruik de UWV-rekentool voor precieze uitkomsten. Dit bouwt voort op ons overzicht Transitievergoeding bij Ontslag - Berekening en Rechten, met praktische stappen voor lokale situaties.

Dienstjaren	Vergoeding per jaar (tot 50 jr)	Vergoeding per jaar (na 50 jr)
1-2 jaar	1/3 maandsalaris	1/3 maandsalaris
3-10 jaar	1/3 per jaar	1/3 tot 50 jr, dan 1/2
Meer dan 10 jaar	1/3 per jaar	1/2 per jaar na 50

Rechten en plichten rondom de transitievergoeding

Werknemers in Delft hebben recht op betaling binnen een maand na ontslag, of in afgesproken termijnen. Je mag het inruilen voor outplacementtrajecten of een vaststellingsovereenkomst, maar uitsluitend op vrijwillige basis. Werkgevers moeten de berekening duidelijk uitleggen.

Plichten: Werkgevers communiceren transparant; werknemers werken mee aan transitieplannen, bijvoorbeeld bij ziekte. Bij conflicten stap je naar de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag. De verjaring bedraagt twee maanden na ontslag. De vergoeding schaadt je WW-recht niet en kan ermee gecombineerd worden via de Gemeente Delft voor lokale ondersteuning.

Praktische voorbeelden van het recht op transitievergoeding

Neem Anna, die vijf jaar werkt bij een Delftse techfirma met €3.000 bruto maandsalaris. Haar dagloon is €111 (over 27 dagen). Bij economisch ontslag ontvangt ze 5 x (1/3 x €3.000) = €5.000, ideaal voor sollicitaties in de regio.

Of Bert, 52 jaar, met 15 jaar bij een lokale onderwijsinstelling en €4.000 salaris. Eerste 10 jaar: 10 x 1/3 x €4.000 = €13.333. Laatste 5 jaar: 5 x 1/2 x €4.000 = €10.000. Totaal €23.333. Bij eigen opzegging vervalt dit.

Vaak spelen issues bij flexbanen in Delft: ketens van tijdelijke contracten bouwen op na twee jaar, zelfs zonder opzegging.

Veelgestelde vragen over het recht op transitievergoeding

Heb ik recht op transitievergoeding bij ontslag op eigen verzoek?

Nee, bij eigen opzegging zonder dringende oorzaak niet. Uitzondering als de werkgever faalt, zoals bij loonachterstand.

Wat als mijn werkgever failliet gaat?

Dan betaalt het UWV de transitievergoeding via de wettelijke procedure (artikel 7:673 lid 7 BW). Neem contact op met het Juridisch Loket Delft voor begeleiding in je claim.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of ik recht heb op een transitievergoeding in Delft?** Je hebt recht op een transitievergoeding als je minimaal 2 jaar in dienst bent bij dezelfde werkgever en het ontslag niet volledig aan jou te wijten is (bijv. bij bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren na herplaatsingspogingen). Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, mits de ketenregeling van toepassing is. Check je contract en dienstverbandduur of raadpleeg het Juridisch Loket Delft voor een persoonlijke beoordeling. **Hoe bereken ik mijn transitievergoeding als ik in Delft werk?** Bereken eerst je dagloon (gemiddeld inkomen over de laatste 3 maanden, inclusief vakantiegeld). Voor elk dienstjaar tot 50 jaar ontvang je 1/3 maandsalaris, vanaf 50 jaar 1/2 maandsalaris per jaar. Gebruik de UWV-rekentool voor een nauwkeurige berekening. Het maximumbedrag in 2023 is €89.000 of je jaarsalaris als dat lager is. Voorbeelden vind je in het artikel. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert de transitievergoeding te betalen?** Vraag eerst schriftelijk om opheldering en controleer de berekening. Als je werkgever blijft weigeren, kun je binnen 2 maanden na ontslag naar de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag stappen. Het Juridisch Loket Delft of een arbeidsrechtadvocaat kan je hierbij helpen. Bewaar alle correspondentie en documenten als bewijs. **Kan ik mijn transitievergoeding inruilen voor outplacement of scholing?** Ja, maar alleen als je hier vrijwillig mee instemt en dit schriftelijk vastlegt in een vaststellingsovereenkomst. Werkgevers mogen dit niet verplichten. Outplacement of scholing kan nuttig zijn voor je carrière, vooral in Delftse sectoren zoals technologie of onderwijs. Zorg dat de afspraken duidelijk zijn en laat ze juridisch controleren. **Geldt de transitievergoeding ook voor flexwerkers in Delft?** Ja, maar alleen als je minimaal 2 jaar aaneengesloten in dienst bent geweest bij dezelfde werkgever, eventueel via opeenvolgende tijdelijke contracten (ketenregeling). Bij een aflopend flexcontract zonder verlenging na 2 jaar, heb je recht op de vergoeding. Check je contracten en de voorwaarden van de ketenregeling om zeker te zijn. **Wat gebeurt er met mijn transitievergoeding als ik ziek ben bij ontslag?** Je behoudt recht op de transitievergoeding als je ziek bent bij ontslag, mits het ontslag niet aan jou te wijten is. Werkgevers moeten je actief ondersteunen bij re-integratie. Bij langdurige ziekte (langer dan 2 jaar) kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, maar de vergoeding blijft gelden. Raadpleeg het UWV of een arbeidsrechtadvocaat voor specifieke situaties. **Hoe lang duurt het voordat ik mijn transitievergoeding ontvang?** Je werkgever moet de transitievergoeding binnen 1 maand na het einde van je dienstverband betalen, tenzij jullie andere afspraken hebben gemaakt. Bij faillissement keert het UWV de vergoeding uit, wat langer kan duren. Als de betaling uitblijft, kun je een betalingsherinnering sturen of juridische stappen ondernemen via de kantonrechter. ### TL;DR De transitievergoeding biedt Delftenaren financiële compensatie bij ontslag na minimaal 2 jaar dienstverband, mits het ontslag niet aan henzelf te wijten is. De hoogte hangt af van je salaris, leeftijd en dienstjaren, met een maximum van €89.000. Werkgevers moeten transparant zijn en betalen binnen 1 maand, anders kun je juridische stappen ondernemen. ### Key Takeaways - Je hebt recht op een transitievergoeding na minimaal 2 jaar dienstverband, tenzij het ontslag volledig aan jou te wijten is. - De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar tot 50 jaar, en 1/2 maandsalaris per jaar vanaf 50 jaar, met een maximum van €89.000 of je jaarsalaris. - Werkgevers moeten de vergoeding binnen 1 maand betalen; bij weigering kun je naar de kantonrechter stappen binnen 2 maanden na ontslag. - Flexwerkers en zieke werknemers hebben ook recht op de vergoeding als aan de voorwaarden wordt voldaan. - Je kunt de vergoeding vrijwillig inruilen voor outplacement of scholing, maar dit moet schriftelijk worden vastgelegd.