Proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst in Delft
Voor inwoners van Delft is een proeftijdbeding een belangrijke clausule in de arbeidsovereenkomst die een proefperiode vastlegt tussen werkgever en werknemer. In deze periode kunnen partijen de samenwerking direct beëindigen zonder opzegtermijn, om te checken of het klikt. Dit biedt flexibiliteit in de lokale arbeidsmarkt, zoals bij startups rond de TU Delft, maar valt onder strenge wettelijke beperkingen om oneerlijk gebruik te vermijden. Bij twijfel kun je terecht bij het Juridisch Loket Delft voor gratis advies.
Wat houdt een proeftijdbeding in voor Delftenaren?
Een proeftijdbeding definieert de proeftijd aan het begin van een baan in Delft, zodat werkgever en werknemer elkaar kunnen testen. Het idee is om te zien of de werknemer past bij de rol, bijvoorbeeld in de technische of horecasector die kenmerkend is voor onze stad, en of de werkgever aan de eisen voldoet. Zonder dit beding start de standaard opzegtermijn meteen. Het moet duidelijk en schriftelijk in het contract staan om rechtsgeldig te zijn, anders is het ongeldig.
In Delft zien we dit vaak bij nieuwe hires in dynamische velden zoals engineering of retail. Het beperkt risico's voor beide kanten, maar mag niet dienen om ontslag te omzeilen zonder gegronde redenen.
Wettelijke regels voor proeftijdbedingen in de regio
De basis ligt in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat eist dat de proeftijd schriftelijk wordt vastgelegd. Sinds 1 augustus 2022 zijn de regels strenger door de Wet verbetering positionering flexibel werk (Wvpw). Vroeger mochten proeftijden tot twee maanden duren voor vaste contracten en één maand voor tijdelijke, maar nu is het beperkt tot één maand bij contracten korter dan twee jaar, en twee maanden voor langere.
Als het beding niet schriftelijk is of te lang, dan is het nietig en geldt de normale opzegprocedure. Voor cao's in sectoren zoals de bouw in Delft kunnen andere duur gelden, maar nooit nadeliger voor de werknemer dan de wet voorschrijft. Bij geschillen over contracten in Delft behandelt de Rechtbank Den Haag deze zaken; het Juridisch Loket Delft kan je helpen met voorbereiding.
Lees meer over proeftijden in ons artikel Proeftijd in de Arbeidsovereenkomst.
Duur en toepasselijkheid van de proeftijd in Delft
De maximale lengte varieert per contracttype:
| Type contract | Maximale proeftijd | Voorbeeld in Delft |
|---|---|---|
| Onbepaalde duur | 2 maanden | Een vaste rol als engineer bij een Delfts techbedrijf: opzegging mogelijk na een maand als het niet past. |
| Bepaalde duur (korter dan 2 jaar) | 1 maand | Een tijdelijk contract van 6 maanden in de horeca: proeftijd maximaal 1 maand. |
| Bepaalde duur (2 jaar of langer) | 2 maanden | Een contract van 3 jaar bij de Gemeente Delft: tot 2 maanden proeftijd toegestaan. |
De proeftijd start op de eerste werkdag en gaat door tijdens ziekte of verlof, behalve bij andere afspraken. Opeenvolgende tijdelijke banen bij dezelfde werkgever in Delft worden als één geteld, om misbruik van flexibele contracten te voorkomen.
Rechten en verplichtingen in de proeftijd voor Delftenaren
In de proeftijd kunnen werkgever en werknemer de overeenkomst direct en zonder termijn stopzetten. Opzegging werkt meteen, al is een dag opzegtermijn netjes volgens goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW).
- Rechten werknemer: Je krijgt doorbetaald loon en vakantiedagen als normaal. Bij ontslag door de baas geen vergoeding, maar wel WW-mogelijkheden via het UWV, mits je voldoet aan de eisen.
- Verplichtingen werkgever: Opzegging moet gebaseerd zijn op feiten, zoals mismatch in vaardigheden; discriminatie is uit den boze (Wet gelijke behandeling).
- Verplichtingen werknemer: Werk goed door; opzegging schriftelijk, zonder verplichte uitleg.
Zonder opzegging na de proeftijd, gaat het contract door onder standaardvoorwaarden. Voor lokaal advies over je rechten, klop aan bij het Juridisch Loket Delft.
Voorbeelden van proeftijdbedingen in Delft
Neem Anna, die een vast contract tekent als assistent bij een universiteitsafdeling in Delft. Met een proeftijd van twee maanden blijkt na drie weken de werksfeer niet te passen. De werkgever beëindigt het direct; Anna krijgt loon tot dan en kan WW aanvragen via het UWV.
Of Bas, met een tijdelijk contract van 18 maanden bij een lokale winkel. Na twee weken in de proeftijd van één maand stapt hij op vanwege de fietsafstand in de stad. Geen termijn nodig, geen boete.
In cao-sectoren zoals metaal in Delft kan de proeftijd via cao tot drie maanden gaan, zolang het wettelijk klopt. Dit toont de balans tussen flexibiliteit en bescherming voor werknemers in onze gemeente.
Veelgestelde vragen over proeftijdbedingen in Delft
Kan een proeftijdbeding mondeling worden afgesproken?
Nee, artikel 7:652 BW eist schriftelijke opname in het contract. Mondeling is het ongeldig, dus geen proeftijd.
Wat als de proeftijd te lang is?
Te lang is nietig; het contract loopt zonder proeftijd en vereist normale opzegging. Werkgever riskeert compensatie bij foutief ontslag, te beoordelen door de Rechtbank Den Haag.
Heb ik recht op WW na opzegging in de proeftijd?
Ja, als je aan de UWV-voorwaarden voldoet, zoals voldoende gewerkte uren. Het Juridisch Loket Delft helpt bij de aanvraag.