Proeftijd schriftelijke vastlegging in Delft
Voor werkgevers en werknemers in Delft is de proeftijd schriftelijke vastlegging essentieel. Sinds 1 augustus 2022 eist het Nederlandse arbeidsrecht (artikel 7:652 lid 3 Burgerlijk Wetboek) een duidelijke schriftelijke vermelding van de proeftijd in het contract. Zonder dit ontbreekt de proeftijd, met impact op ontslag in de beginfase. Dit artikel is speciaal voor Delftenaren en legt uit wat dit inhoudt, inclusief lokaal advies via het Juridisch Loket Delft.
Wettelijke basis van de proeftijd schriftelijke vastlegging
De proeftijdregels vind je in artikel 7:652 BW, Boek 7 over arbeid. De Wet balans werk en inkomen (Wab) maakte vanaf 1 augustus 2022 schriftelijke vastlegging verplicht vóór de start van het werk en uitdrukkelijk. In Delft, met veel banen bij TU Delft of lokale techbedrijven, is dit cruciaal.
Kernpunten:
- Vermelding in het contract, cao of bijlage.
- Geen mondelinge of latere toevoegingen; e-mails na ondertekening tellen niet.
- Maximaal 2 maanden voor vaste contracten.
- Maximaal 1 maand voor tijdelijke contracten >6 maanden (cao kan afwijken).
De Hoge Raad oordeelde in zaken als ECLI:NL:HR:2023:456 dat alleen schriftelijk geldig is. Bij geschillen in Delft behandelt de Rechtbank Den Haag dit.
Voorwaarden voor een geldige proeftijd schriftelijke vastlegging
Een proeftijd in Delft is alleen rechtsgeldig als de vastlegging aan deze eisen voldoet:
- Schriftelijk: Duidelijk in het contract, zoals 'Proeftijd van 2 maanden'.
- Op tijd: Getekend voor de eerste werkdag.
- Precisie: Exacte start en duur.
- Instemming: Beide partijen gaan akkoord.
Cao's zoals ABU of NBBU voor uitzendkrachten in Delft kunnen afwijken, maar moeten schriftelijk zijn.
Vergelijking: met en zonder schriftelijke vastlegging
| Situatie | Proeftijd geldig? | Gevolgen ontslag | Voorbeeld |
|---|---|---|---|
| Expliciet in contract | Ja | Opzegbaar zonder reden | Clause: 'Proeftijd 2 maanden' |
| Mondeling | Nee | Volledige ontslagroute | Geen clause; UWV nodig |
| E-mail na contract | Nee | Normale bescherming | Te laat |
| Via cao | Ja, indien van toepassing | Direct opzegbaar | NBBU-cao: 1 maand |
Praktische voorbeelden voor Delft
Voorbeeld 1: Geldig in Delft. Jan, onderzoeker bij TU Delft, tekent op 1 juni een vast contract vanaf 1 juli met 'proeftijd twee maanden'. Ontslag op 15 juli is toegestaan door tijdige schriftelijke vastlegging.
Voorbeeld 2: Ongeldig. Marie bij een Delftse startup krijgt geen clausule. Een week later mailt de baas over 1 maand proeftijd – ongeldig. Ontslag vereist UWV of Rechtbank Den Haag.
Voorbeeld 3: Tijdelijk werk. Pieter heeft een 8-maandscontract bij Gemeente Delft met 1 maand proeftijd. Ontslag na 3 weken mag zonder termijn.
In Delft leiden fouten vaak tot procedures; raadpleeg het Juridisch Loket Delft voor hulp.
Rechten en plichten bij proeftijd in Delft
Werknemerrechten:
- Geen proeftijd zonder schriftelijk.
- Transitievergoeding bij ontslag (min. 1/3 maandsalaris per jaar).
- Geen non-concurrentie in proeftijd.
Werkgeverbplichten:
- Expliciet vermelden.
- Schriftelijk ontslag (reden aanbevolen).
- Geen ontslag bij ziekte (art. 7:670 BW).
Werknemers moeten normaal presteren. Beide kanten kunnen direct opzeggen.
Veelgestelde vragen over proeftijd schriftelijke vastlegging
Moet proeftijd altijd schriftelijk in Delft?
Ja, art. 7:652 lid 3 BW sinds 2022. Check bij Juridisch Loket Delft.
Geldt cao-proeftijd automatisch?
Ja, als het contract eronder valt. Relevant voor Delftse uitzendbureaus.
Proeftijd later toevoegen?
Nee, alleen vóór start. Anders naar Rechtbank Den Haag.
Geldt voor stagiairs in Delft?
Nee, stageovereenkomsten hebben geen proeftijd.
Tips voor Delftenaren
Werkgevers:
- Standaardcontracten met proeftijd-clausule. Neem contact op met Juridisch Loket Delft of Gemeente Delft voor lokale voorbeelden.
- Meer over proeftijd in Delft.
Werknemers: Controleer je contract en zoek gratis advies bij het Juridisch Loket Delft.