Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Proeftijd nietigheid: regels en gevolgen in Delft

Ontdek wanneer een proeftijd nietig is volgens BW, gevolgen voor ontslag en stappen in Delft: Juridisch Loket en Rechtbank Den Haag.

2 min leestijd

Proeftijd nietigheid: regels en gevolgen

Een **proeftijd nietigheid** houdt in dat de proeftijd in uw arbeidsovereenkomst juridisch ongeldig is. Dit kan voorkomen als de proeftijd niet voldoet aan de wettelijke voorwaarden of oneerlijk is opgesteld. De proeftijd verliest dan zijn werking, en de standaardregels van de **arbeidsovereenkomst** gelden. In Delft en omgeving heeft dit impact op ontslagprocedures, loon en arbeidsvoorwaarden, met toegang tot lokale instanties zoals de Rechtbank Den Haag (ressort) of het Juridisch Loket Delft.

Wanneer is een proeftijd nietig?

Op basis van het **Burgerlijk Wetboek** (artikel 7:667a BW) is de proeftijd beperkt tot **maximaal één maand** voor contracten korter dan zes maanden, en **twee maanden** voor langere contracten. Overschrijding maakt de proeftijd **nietig**.

Wettelijke basis

Belangrijke bepalingen zijn:

  • Artikel 7:667a BW: Maximale duur proeftijd.
  • Artikel 7:667b BW: Geen verlenging of herhaling toegestaan.
  • Artikel 7:667c BW: Schriftelijke opname verplicht.
Een proeftijd mag de werknemer niet **onevenredig benadelen**, zoals misbruik voor kwetsbaarheid.

Redenen voor nietigheid

Mogelijke situaties:

  • Overschrijding duur: Langer dan 1 of 2 maanden, bv. 3 maanden bij een jaarcontract.
  • Geen schriftelijke fixatie: Mondelinge afspraken tellen niet mee.
  • Misleidende toepassing: Bijv. proeftijd ondanks bekende geschiktheid.
  • Verlenging/herhaling: Volledig nietig.

Praktische voorbeelden

Bij een 3-maanden proeftijd in een contract >6 maanden, geldt alleen 2 maanden. De rest is nietig.

Mondelinge proeftijd zonder contractvermelding? Ongeldig; ontslag vereist dan normale procedure.

Rechten en plichten bij nietigheid

Gevolgen bij nietige proeftijd:

Rechten werknemer

  • Ontslagbescherming: Geen vrije opzegging; reden vereist (gedrag/capaciteit).
  • Opzegtermijn: Volgt contract of CAO.
  • Vergoeding: Mogelijk transitievergoeding of schade bij onterecht ontslag.

Plichten werkgever

  • Nietigheid accepteren: Contract aanpassen.
  • Faire behandeling: Geen excessieve druk.
  • Informatieplicht: Duidelijke uitleg geven.

Acties bij nietige proeftijd in Delft

Neem deze stappen:

  1. Controleer uw contract op wettelijke naleving.
  2. Leg de situatie schriftelijk voor aan uw werkgever.
  3. Zoek gratis advies bij het Juridisch Loket Delft (Stationsplein 36, Delft).
  4. Bij geschil: procedure bij Rechtbank Den Haag (ressort Den Haag, locatie Delft mogelijk).
  5. Overweeg vakbond of arbeidsrechtadvocaat voor onderhandeling.

In Delft kunt u snel terecht bij lokale hulpinstanties voor persoonlijke begeleiding.