Proeftijd in tijdelijke arbeidsovereenkomsten in Delft

In Delft, met zijn bloeiende tech- en onderwijssector rond de TU Delft en innovatiehubs zoals Yes!Delft, gelden strikte regels voor proeftijd in tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Voor contracten korter dan zes maanden maximaal één maand, voor langere twee maanden, zoals vastgelegd in artikel 7:667a BW. Een overtreding maakt de proeftijd nietig met terugwerkende kracht, cruciaal voor uitzendkrachten bij lokale bedrijven in de maakindustrie of seizoenswerk tijdens events als Delft Chamber Music Festival. CAO's, zoals de populaire Uitzend-CAO bij bureaus in de regio Delft-Schiedam, kunnen afwijkende regels hebben, maar nooit langer dan de wet voorschrijft. Een nietige proeftijd verhindert eenzijdig ontslag en triggert de ketenregeling: maximaal drie opeenvolgende contracten binnen twee jaar. Lokale uitzendbureaus maken hier vaak fouten, bijvoorbeeld bij kortdurende opdrachten voor starters in de Delftse startup-scene, wat leidt tot claims bij de kantonrechter in het Paleis van Justitie aan de Oude Delft. Werknemers behouden zo ontslagbescherming en senioriteitsopbouw. Advies voor Delftse werkgevers: integreer proeftijd correct in de Uitzend-CAO en vermeld het expliciet in contracten voor flexibele krachten. Werknemers, vooral studenten en young professionals: controleer bij indiensttreding. Bij geschillen dien je een verzoek in bij de kantonrechter Delft voor nietigverklaring. De Wet Werk en Zekerheid heeft deze bescherming voor flexibele arbeid in Delft versterkt, met recente zaken die de positie van lokale werknemers onderstrepen. (248 woorden)