Pro-rata dertiende maand in Delft
De pro-rata dertiende maand is een evenredig uitbetaald extra maandloon, gebruikelijk bij kortere dienstverbanden of deeltijdwerk in Delft. Werknemers die niet het hele jaar in dienst zijn, ontvangen geen volledig bedrag. Deze regeling staat vaak in cao's van lokale sectoren zoals hightech bij de TU Delft of bouwbedrijven, maar is geen verplichting uit de wet.
Waarom pro-rata in Delft?
In Nederland, en dus ook in Delft, is de dertiende maand een gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde. Werkgevers passen bij instroom halverwege het jaar, uitstroom of parttime uren een pro-rata berekening toe – Latijn voor 'naar verhouding'. Dit garandeert billijkheid voor zowel Delftenaren als werkgevers in de regio.
Voorbeeld: U start op 1 juli bij een Delftse werkgever nabij het station. Na zes maanden dienst krijgt u een halve dertiende maand, passend bij de gewerkte periode.
Wettelijke basis voor Delftenaren
Er is geen wettelijk recht op een dertiende maand. Het betreft een optionele afspraak in:
- CAO: Vooral in Delftse branches zoals metaal, onderwijs (TU Delft) of horeca.
- Individuele arbeidsovereenkomst: Persoonlijke afspraak met uw baas.
- Bedrijfsregels of personeelshandboek bij lokale firms.
Loonregels vallen onder artikel 7:623 BW, waarbij dertiende maand als gratificatie geldt. Pro-rata wordt expliciet vermeld in cao of contract. Bij twistpunt beslist de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag (artikel 7:655 BW). Check bij ontslag of ziekte uw cao via vakbond of Gemeente Delft-portaal.
Berekening pro-rata dertiende maand
Reken gewerkte maanden of uren delen door 12, maal uw maandsalaris.
Stappenplan
- Neem bruto maandsalaris (bijv. €3.000).
- Aantal volle maanden (bijv. 8 van jan. t/m aug.).
- 8/12 = 66,67%.
- €3.000 x 0,6667 = €2.000.
Parttime? Reken met urenfractie, zoals 24 uur/week = 50%.
| Situatie | Gewerkte periode | Pro-rata % | Voorbeeld (€3.000 salaris) |
|---|---|---|---|
| Vol jaar | 12 maanden | 100% | €3.000 |
| Halve jaar start | 6 maanden | 50% | €1.500 |
| Deeltijd 50% | 12 maanden | 50% | €1.500 |
| Start + deeltijd | 6 mnd. 50% | 25% | €750 |
Vakantiegeld (8%) loopt parallel, maar volgt eigen pro-rata.
Voorbeelden uit Delftse praktijk
Voorbeeld 1: Start middenjaar
Jan begint 1 april bij een hightechbedrijf in Delft. Na 9 maanden (apr-dec): 75% pro-rata op €2.500 = €1.875 in december.
Voorbeeld 2: Ontslag
Marie, werkend bij Gemeente Delft, stopt 1 okt. na 9 maanden. Contract geeft 9/12 van €3.200: €2.400 pro-rata.
Voorbeeld 3: Ziekte & deeltijd
Piet is 4 maanden ziek, werkt 8 maanden 80% bij TU-gerelateerd bedrijf. Cao baseert pro-rata op gewerkte uren, ziekte via Ziektewet.
Rechten en verplichtingen in Delft
- Rechten:
- Controleer cao/contract op pro-rata.
- Vorder via loonstrook of UWV.
- Termijn: 5 jaar (art. 3:306 BW).
- Plichten:
- Lees loonstroken zorgvuldig.
- Meld wijzigingen stipt.
- Geen claim zonder contract.
Lees meer over dertiende maand in arbeidsovereenkomst.
Veelgestelde vragen
Moet werkgever pro-rata betalen in Delft?
Alleen bij cao/contract. Geen afspraak, geen recht. Bekijk uw Delfise contract.
Stop op 31 december?
Pro-rata tot dan, cao-specifiek. Vraag specificatie aan werkgever.
Tijdelijk contract Delft?
Ja, pro-rata looptijd. Keten telt vaak mee.
Vakantiegeld en pro-rata?
Vakantiegeld (art. 7:634 BW) altijd pro-rata, onafhankelijk.
Tips voor Delftenaren
Voorkom gedoe:
- Check cao via FNV/CNV of TU Delft HR.
- Bewaar loonstroken 7 jaar.
- Vraag bij start schriftelijke pro-rata bevestiging.
- Bij geschil: Naar Juridisch Loket Delft (gratis advies).
- Word vakbondslid voor cao-ondersteuning.
Pro-rata zorgt voor rechtvaardige verdeling in Delftse arbeidssituaties.