In Delft, met zijn bloeiende hightech- en universiteitssector, verloopt de berekening van de transitievergoeding via een eenvoudige formule: voor elk volledig dienstjaar 1/3 maandsalaris, met een maximum van € 94.000 of een jaarsalaris in 2025. Neem het brutoloon inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, exclusief variabele bonussen – relevant voor werknemers bij TU Delft of lokale startups.
Voorbeeld 1: Delftse werknemer met 6 dienstjaren en €3.000 maandsalaris. Berekening: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Voorbeeld 2: Bij 15 jaar dienst bij een Delfts ingenieursbureau met €4.500 salaris: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (let op de overgangsregeling voor oudere dienstjaren). Deeljaren, zoals een half jaar bij een lokale scale-up, tellen pro rata mee.
Gebruik de online rekentool van de Rijksoverheid voor exacte bedragen. Bij ontslag tijdens zwangerschapsverlof of ziekte gelden beschermingsregels, maar de berekening blijft gelijk – extra belangrijk in Delft met veel jonge gezinnen. Werkgevers moeten de vergoeding binnen een maand betalen na ontslagdatum. In Delftse cao's, zoals in de metaal- of onderwijssfeer, kan een hogere vergoeding zijn afgesproken, wat prioriteit heeft boven de wettelijke minimum.
Tip: Bewaar loonstroken voor bewijs, zeker bij Delfts techbedrijven. Bij geschillen kunt u naar de kantonrechter in de Rechtbank Den Haag (reiskantoor in Delft) stappen binnen twee maanden na ontslag. Lokale vakbonden in Delft bieden gratis advies voor precieze berekeningen.