Passend werk bij re-integratie in Delft: Criteria en uw beoordelingsrechten

## Inleiding Wat is 'passend werk' precies in Delft? Bij re-integratie weigeren veel zieke werknemers uit de regio Delft aangeboden banen, met sancties tot gevolg. Maar niet elk werk is passend, zeker niet met de lokale verkeersdrukte rond de TU Delft of de historische binnenstad. Dit artikel legt de juridische criteria uit volgens de WIA en Wet verbetering poortwachter, uw rechten om werk te beoordelen en hoe u weigert zonder risico bij het UWV-kantoor in Zoetermeer, dat Delft-bedrijven bedient. ## Criteria voor passend werk Volgens de WIA en Wet verbetering poortwachter moet passend werk in Delft voldoen aan: - **Uw fysieke en mentale capaciteiten**: Geen overbelasting, bijvoorbeeld bij tillen in lokale logistieke firms nabij de A13. - **Opleiding en ervaring**: Aansluitend bij uw achtergrond, zoals high-tech banen bij bedrijven rond de Technopolis. - **Reisafstand en uren**: Redelijk qua tijd, rekening houdend met fietspaden en OV-verbindingen vanaf station Delft-Zuid; max. 1-2 uur reistijd. - **Loon**: Minimaal 90% van uw oude salaris of het minimumloon, passend bij Delftse cao's in onderwijs of maakindustrie. Werk dat afwijkt, kunt u weigeren mits u dit motiveert met lokale arbodienstadviezen. ## Uw rechten U mag werk weigeren als het niet passend is. Het UWV beoordeelt dit objectief via een arbodienst in de regio Delft of een verzekeringsarts. Vraag altijd om een schriftelijke onderbouwing en raadpleeg het UWV-loket in Zoetermeer voor Delftse gevallen. ## Praktijkvoorbeelden Een chauffeur met rugklachten uit Delft-Zuid hoeft geen zwaar tillend werk bij een lokale bouwplaats te accepteren. Een manager met burn-out bij een TU Delft-spin-off kan parttime administratief werk weigeren als het te stressvol is door de Delftse werkcultuur. ## Advies Documenteer alles, inclusief reistijden via 9292.nl, en consulteer een arbeidsdeskundige via regionale vakbonden. Zo voorkomt u sancties in Delft. (278 woorden)