Duur van ouderschapsverlof in Delft

Duur van ouderschapsverlof in Delft

In Delft, net als elders in Nederland, hebben werkende ouders recht op ouderschapsverlof om voor hun kind te zorgen. Dit wettelijke recht omvat maximaal 26 keer je wekelijkse werkuren, verspreid over maximaal drie jaar na de geboorte, adoptie of pleegzorgplaatsing. Voor Delftenaren biedt dit verlof flexibiliteit in het balanceren van werk en gezin, maar een zorgvuldige afstemming met je werkgever is essentieel. Bij vragen kun je terecht bij het Juridisch Loket Delft voor gratis advies op maat.

Wettelijke basis van ouderschapsverlof voor Delftenaren

De regels voor ouderschapsverlof staan in de Wet arbeid en zorg (Wazo), artikelen 3:1 tot 3:7. Deze wet helpt werk en zorg in evenwicht te brengen en geldt voor alle werkenden, ongeacht je contractvorm. Door de EU-richtlijn van 2019 en wijzigingen vanaf 1 augustus 2022 onderscheidt men het klassieke onbetaalde ouderschapsverlof – waarop dit artikel focust – van het nieuwe betaalde variant. Het klassieke verlof beschermt je baan, terwijl het nieuwe negen weken betaald verlof toevoegt vlak na de geboorte of adoptie. De totale omvang blijft echter 26 keer je wekelijkse uren. In Delft, met zijn vele jonge gezinnen en universiteiten, kiezen veel ouders voor dit verlof om lokale kinderopvang te combineren met werk bij bedrijven als TU Delft.

De periode is flexibel: je mag verlof opnemen ter grootte van 26 keer je wekelijkse uren. Bij 40 uur per week komt dat neer op 1.040 uur (26 x 40). Verdeel dit in blokken van minstens een week, of kleiner als je werkgever instemt. Het recht vervalt uiterlijk drie jaar na de startgebeurtenis, zoals de geboorte. Voor basisinformatie, bekijk ons artikel over ouderschapsverlof. Bij geschillen in de regio kun je aankloppen bij de Rechtbank Den Haag.

Hoe bereken je de duur van je ouderschapsverlof in Delft?

Het uitrekenen van de duur ouderschapsverlof hangt af van je arbeidsovereenkomst en is eenvoudig. Vermenigvuldig je wekelijkse uren met 26 voor het totaal. Neem het in één blok of gespreid, binnen de drie jaar en zonder de limiet te overschrijden.

Stappen voor de berekening:

1. Check je wekelijkse uren in je contract (bijv. 36 uur bij een Delftse werkgever).
2. Vermenigvuldig met 26 (36 x 26 = 936 uur).
3. Verdeel over periodes in minimale blokken van één week.
4. Dien schriftelijk in bij je werkgever, minstens twee maanden vooruit (of één maand bij spoed).

Voor deeltijders past de duur zich aan je uren aan. Bij wijzigingen in je contract kan herberekening nodig zijn, maar dat is uitzonderlijk. De Arbowet biedt extra richtlijnen voor werk-privébalans, relevant voor Delftenaren met drukke banen in tech of onderwijs.

Praktische voorbeelden van de duur in Delft

Neem een fulltime werker in Delft met 40 uur per week: totale ouderschapsverlof duur is 1.040 uur, circa 26 weken. Je kunt bijvoorbeeld direct na zwangerschapsverlof zes maanden opnemen, of spreiden over twee jaar, zoals twee keer drie maanden voor schoolactiviteiten aan de Delftse basisscholen.

Voor een deeltijd moeder met 24 uur per week: 624 uur (24 x 26), gelijk aan 26 deeltijdweken. Ze kan kiezen voor vier periodes van zes weken, afgestemd op lokale opvang bij kinderdagverblijven in de gemeente Delft. Bij Arslan Advocaten zien we vaak hoe Delftenaren dit verlof koppelen aan partnerverlof voor soepele overgangen.

Adoptie- of pleegouders in Delft volgen dezelfde regels, startend bij adoptie of plaatsing. Voorbeeld: een adoptievader met 32 uur per week neemt 512 uur (16 weken) voor acclimatisatie, en spaart de rest voor lokale evenementen zoals het Delftse kinderfestival.

Rechten en plichten rondom de duur in Delft

Je hebt als Delfts ouder recht op ouderschapsverlof zonder weigering, mits voldaan aan voorwaarden. Je baan en condities zijn beschermd; ontslag tijdens verlof is verboden (artikel 7:670 BW). Werkgevers moeten je aanvraag bevestigen en weigeren alleen bij ernstige bedrijfsstoornissen, wat zeldzaam voorkomt.

Plichten: tijdig melden en een zorgverklaring overleggen indien gevraagd. Het is onbetaald, behalve via cao of werkgever. Na afloop keer je terug op je post. Vergelijk met andere verlofvormen in de tabel hieronder. Voor hulp bij de gemeente Delft of UWV, start bij het Juridisch Loket Delft.

Verlofsoort	Duur	Betaald?	Doel
Zwangerschaps- en bevallingsverlof	Min. 16 weken	Ja (UWV)	Bescherming moeder
Gezinsgerelateerd verlof	Max. 4x per jaar, 2 dagen	Nee	Dringende zorg
Ouderschapsverlof	26x wekelijkse uren	Nee (tenzij cao)	Lange-termijn zorg
Nieuw ouderschapsverlof	9 weken	Ja (70% loon)	Direct na geboorte

Gerelateerd: zwangerschapsverlof en ontslagbescherming bij verlof. Bij problemen met de Rechtbank Den Haag inschakelen via het Juridisch Loket Delft.

Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof duur in Delft

Kan ik de duur van ouderschapsverlof verlengen?

Nee, de limiet van 26 keer je wekelijkse uren is vast en niet uitbreidbaar. Na drie jaar van je kind vervalt het recht. Uitzonderingen bij ziekte vereisen advies van het Juridisch Loket Delft.

Wat als mijn werkgever de duur niet respecteert?

Je werkgever mag je recht niet schenden. Meld dit bij het Juridisch Loket Delft voor mediation of stap naar de Rechtbank Den Haag. Ontslagbescherming geldt streng, en je kunt schade claimen via de gemeente Delft's hulplijnen.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel ouderschapsverlof kan ik opnemen als ik 32 uur per week werk in Delft?** Als je 32 uur per week werkt, heb je recht op 832 uur ouderschapsverlof (32 x 26). Dit kun je verdelen over maximaal drie jaar na de geboorte, adoptie of pleegzorgplaatsing van je kind. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor blokken van een week of kleiner, mits je werkgever akkoord gaat. Zorg dat je je aanvraag minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk indient. **Kan ik ouderschapsverlof combineren met ander verlof, zoals zwangerschapsverlof?** Ja, ouderschapsverlof kan aansluiten op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken en is betaald via het UWV. Daarna kun je ouderschapsverlof opnemen, dat onbetaald is (tenzij je cao anders regelt). In Delft combineren veel ouders dit bijvoorbeeld met het nieuwe betaalde ouderschapsverlof van negen weken, dat direct na de geboorte kan worden opgenomen. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn aanvraag voor ouderschapsverlof weigert?** Je werkgever mag je aanvraag alleen weigeren bij ernstige bedrijfsstoornissen, wat zelden voorkomt. Meld een weigering direct bij het Juridisch Loket Delft voor gratis advies. Je hebt recht op bescherming tegen ontslag tijdens het verlof. Bij conflicten kun je via de Rechtbank Den Haag je recht halen. Zorg dat je je aanvraag altijd schriftelijk en tijdig indient om problemen te voorkomen. **Hoe werkt ouderschapsverlof bij adoptie of pleegzorg in Delft?** Bij adoptie of pleegzorg gelden dezelfde regels als bij geboorte: 26 keer je wekelijkse uren, verspreid over drie jaar vanaf de plaatsing. Je kunt het verlof flexibel opnemen, bijvoorbeeld direct na de plaatsing voor acclimatisatie of gespreid voor schoolactiviteiten. Dien je aanvraag minimaal twee maanden van tevoren in bij je werkgever en overleg eventueel met lokale instanties zoals de gemeente Delft voor ondersteuning. **Kan ik ouderschapsverlof opnemen in uren in plaats van hele dagen of weken?** Ja, je kunt ouderschapsverlof in uren opnemen, maar alleen als je werkgever hiermee instemt. Standaard moet je het verlof in blokken van minimaal een week opnemen. Bijvoorbeeld: als je 24 uur per week werkt, kun je 624 uur verlof opnemen, verdeeld in kleinere blokken. Bespreek je wensen tijdig met je werkgever en leg afspraken schriftelijk vast om misverstanden te voorkomen. **Wat gebeurt er met mijn ouderschapsverlof als ik van baan wissel tijdens de verlofperiode?** Als je van baan wisselt, vervalt je resterende ouderschapsverlof niet automatisch. Je behoudt het recht op de resterende uren, maar je nieuwe werkgever kan wel nieuwe voorwaarden stellen, zoals de verdeling van het verlof. Informeer bij je nieuwe werkgever en het Juridisch Loket Delft voor advies op maat. Zorg dat je je resterende verlofuren schriftelijk vastlegt bij je vertrek. **Is ouderschapsverlof in Delft hetzelfde als in andere Nederlandse steden?** Ja, de regels voor ouderschapsverlof zijn landelijk vastgesteld in de Wet arbeid en zorg (Wazo) en gelden dus ook in Delft. Wel kunnen cao’s of werkgevers lokaal aanvullende afspraken maken, zoals betaald verlof. In Delft, met veel jonge gezinnen en universiteitsmedewerkers, bieden sommige werkgevers extra flexibiliteit. Check altijd je cao of vraag je werkgever naar lokale regelingen. ### TL;DR Ouderschapsverlof in Delft biedt werkende ouders recht op maximaal 26 keer hun wekelijkse werkuren, verspreid over drie jaar na geboorte, adoptie of pleegzorg. Het is flexibel op te nemen, maar onbetaald (tenzij cao anders regelt). Werkgevers mogen het verlof zelden weigeren, en je baan is beschermd tijdens het verlof. Voor hulp kun je terecht bij het Juridisch Loket Delft. ### Key Takeaways - Je hebt recht op 26 keer je wekelijkse uren aan ouderschapsverlof, verdeeld over maximaal drie jaar. - Het verlof is standaard onbetaald, maar sommige cao’s of werkgevers bieden aanvullende regelingen. - Je werkgever mag je aanvraag alleen weigeren bij ernstige bedrijfsstoornissen, en je baan is beschermd tijdens het verlof. - Je kunt het verlof flexibel opnemen, bijvoorbeeld in blokken van een week of kleiner (mits werkgever akkoord). - Bij problemen kun je terecht bij het Juridisch Loket Delft of de Rechtbank Den Haag voor juridische ondersteuning.