Opzegverbod tijdens ziekte voor Delftenaren

Opzegverbod tijdens ziekte in Delft

Het opzegverbod tijdens ziekte biedt essentiële bescherming aan werknemers in Delft en omstreken. Werkgevers mogen de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang een werknemer ziek is, behalve onder strenge voorwaarden. Dit waarborgt stabiliteit in een lastige fase en voorkomt oneerlijk ontslag. In dit artikel belichten we de regels, uitzonderingen en tips specifiek voor Delftenaren, met verwijzingen naar lokale hulpinstanties zoals het Juridisch Loket Delft.

Wat betekent het opzegverbod tijdens ziekte?

Volgens het Nederlandse arbeidsrecht mag een werkgever in Delft de arbeidsovereenkomst niet beëindigen als een werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte. Dit geldt gedurende de hele ziekteperiode, maximaal twee jaar, of totdat herstel intreedt. Het richt zich op het veiligstellen van zieke medewerkers, zodat zij kunnen re-integreren zonder ontslagdreiging. Ziekte omvat hier zowel lichamelijke als mentale problemen die het werk hinderen, zoals stress door de drukke Delftse werkomgeving.

Dit verbod geldt uitsluitend voor opzeggingen door de werkgever. Werknemers kunnen zelf opzeggen of een minnelijke beëindiging afspreken. Het valt onder de algemene ontslagregels in het Burgerlijk Wetboek (BW) en is cruciaal voor Delftenaren die werken bij lokale bedrijven of bij de TU Delft.

Wettelijke grondslag

De basis van het opzegverbod tijdens ziekte ligt in artikel 7:670 lid 1 BW, dat luidt: "De werkgever mag de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gedurende de eerste twee jaar van ziekte van de werknemer niet opzeggen." Dit is een strikte regel, met weinig ruimte voor afwijkingen.

Artikel 7:669 BW behandelt ontslagredenen, maar tijdens ziekte tellen redenen als reorganisatie of disfunctioneren niet, tenzij de werknemer zelf schuld heeft. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) versterkt dit met re-integratie-eisen; niet-naleving kan leiden tot UWV-sancties. Voor tijdelijke contracten in Delft geldt een korter verbod: vanaf dag één ziekte tot twee jaar dienstverband (artikel 7:668a lid 2 BW). Bij geschillen kunt u in Delft aankloppen bij de Rechtbank Den Haag.

Uitzonderingen op het verbod

Het verbod is robuust, maar kent enkele uitzonderingen. Een werkgever mag opzeggen bij:

• Ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer, zoals fraude (artikel 7:670 lid 1 BW).
• Faillissement of surseance van de werkgever (artikel 7:666 BW), relevant voor kwetsbare Delftse mkb'ers.
• Langdurige ziekte voorbij twee jaar, met UWV-toestemming voor ontslag (artikel 7:671a BW).

Een vaststellingsovereenkomst is mogelijk als deze vrijwillig is. Voor zwangerschapsverlof geldt een aanvullend verbod (artikel 7:670 lid 2 BW), dat samenvällt met het ziekteverbod. Het Juridisch Loket Delft kan helpen bij het beoordelen van zulke overeenkomsten.

Vergelijking van opzegverboden in Delft

Soort verbod	Duur	Uitzonderingen
Ziekte	2 jaar	Verwijtbaar gedrag, faillissement, UWV na 2 jaar
Zwangerschap	6 weken voor tot 6 weken na bevalling	Alleen dringende gevallen
OR-lidmaatschap	Tijdens lidmaatschap + 1 jaar	Geen, behalve UWV-toestemming

Voorbeelden uit de Delftse praktijk

Een medewerker bij een lokaal techbedrijf in Delft scheurt een spier tijdens het werk en is maanden ziek. Ondanks een reorganisatie bij de Gemeente Delft mag de werkgever niet opzeggen; re-integratie via aangepast werk of een assessment is verplicht.

Of neem een onderzoeker met depressie door werkdruk. Na een jaar wil de werkgever kosten besparen, maar dat mag pas na twee jaar met UWV-goedkeuring. Bij deeltijdsherstel moet terugkeer gefaciliteerd worden. Vaak bieden werkgevers in Delft een vaststellingsovereenkomst aan; vrijwillig is oké, maar bij druk kan de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag ingrijpen.

Rechten en verplichtingen voor Delftenaren

Rechten van de werknemer

1. Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte.
2. Loondoorbetaling tot 104 weken (artikel 7:629 BW).
3. Ondersteuning bij re-integratie, inclusief UWV-deskundigenoordeel.
4. Na twee jaar: transitievergoeding en WW-recht.

Verplichtingen van de werknemer

• Actief meewerken aan re-integratie, zoals solliciteren.
• Ziekte correct melden.
• Medisch advies volgen.

Verplichtingen van de werkgever

• Geen opzegging tijdens het verbod.
• Loon doorbetalen en re-integratieplan maken (spoor 1 en 2).
• Bij non-coöperatie: melden bij UWV, met mogelijke sancties.

Schending maakt de opzegging ongeldig, met recht op loon tot herstel (artikel 7:681 BW). Neem contact op met het Juridisch Loket Delft voor gratis hulp.

Veelgestelde vragen voor Delftenaren

Kan ik tijdens ziekte zelf opzeggen?

Ja, u als werknemer kunt altijd opzeggen, het verbod geldt alleen voor de werkgever. Denk aan impact op inkomen; het Juridisch Loket Delft adviseert hierover.

Wat als ik na twee jaar nog ziek ben?

Na twee jaar kan de werkgever UWV-toestemming vragen voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. U behoudt rechten op uitkering en vergoeding; de Gemeente Delft biedt aanvullende sociale ondersteuning.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben in Delft?** Nee, uw werkgever mag u niet ontslaan tijdens ziekte, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag (zoals fraude), faillissement of na twee jaar ziekte met toestemming van het UWV. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten. Voor hulp kunt u terecht bij het Juridisch Loket Delft of de Rechtbank Den Haag bij geschillen. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mij toch probeert te ontslaan tijdens ziekte?** Een opzegging tijdens ziekte is ongeldig. U kunt bezwaar maken bij uw werkgever en juridisch advies inwinnen, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket Delft. Als de werkgever volhardt, kunt u de opzegging aanvechten bij de kantonrechter. U behoudt recht op loondoorbetaling tot herstel of een geldige opzegging. **Hoe lang duurt het opzegverbod tijdens ziekte in Delft?** Het opzegverbod duurt maximaal twee jaar vanaf de eerste ziektedag. Na twee jaar kan de werkgever bij het UWV toestemming vragen voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor tijdelijke contracten geldt het verbod vanaf dag één van de ziekte tot het einde van het contract, met een maximum van twee jaar. **Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte?** Ja, maar alleen als dit vrijwillig gebeurt en u goed geïnformeerd bent. Een werkgever mag u niet onder druk zetten. Laat de overeenkomst altijd controleren door een jurist, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Delft, om te voorkomen dat u rechten verspeelt. Bij twijfel kunt u de overeenkomst weigeren. **Wat zijn mijn rechten als ik na twee jaar nog steeds ziek ben?** Na twee jaar kan uw werkgever het UWV vragen om toestemming voor ontslag. U heeft recht op een transitievergoeding en een WW-uitkering. Daarnaast biedt de Gemeente Delft aanvullende ondersteuning, zoals re-integratietrajecten of sociale voorzieningen. Raadpleeg het UWV of een juridisch adviseur voor uw specifieke situatie. **Moet ik meewerken aan re-integratie als ik ziek ben?** Ja, als werknemer bent u verplicht actief mee te werken aan uw re-integratie. Dit omvat het volgen van medisch advies, het bijwonen van afspraken met bedrijfsarts en het solliciteren naar passend werk. Weigering kan leiden tot sancties, zoals stopzetting van loondoorbetaling door het UWV. **Wat gebeurt er als mijn tijdelijke contract afloopt tijdens ziekte?** Als uw tijdelijke contract afloopt tijdens ziekte, mag de werkgever het niet verlengen zonder uw instemming. U behoudt recht op loondoorbetaling tot maximaal twee jaar ziekte, ook als het contract niet wordt verlengd. Na twee jaar kan de werkgever het UWV om toestemming vragen voor beëindiging. ### TL;DR Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt Delftenaren tegen ontslag gedurende maximaal twee jaar. Werkgevers mogen alleen onder strikte voorwaarden opzeggen, zoals bij verwijtbaar gedrag of na UWV-toestemming. Werknemers hebben rechten op loondoorbetaling en re-integratie, maar moeten ook meewerken aan herstel. Bij twijfel kunt u terecht bij lokale instanties zoals het Juridisch Loket Delft. ### Key Takeaways - U mag niet ontslagen worden tijdens ziekte, behalve onder specifieke voorwaarden zoals verwijtbaar gedrag of na twee jaar met UWV-toestemming. - Het opzegverbod duurt maximaal twee jaar, ook voor tijdelijke contracten, maar kan eerder eindigen bij herstel. - Werknemers hebben rechten op loondoorbetaling en re-integratie, maar moeten actief meewerken aan herstel. - Vaststellingsovereenkomsten tijdens ziekte zijn mogelijk, maar moeten vrijwillig en goed gecontroleerd worden. - Na twee jaar ziekte kan de werkgever het UWV om toestemming vragen voor ontslag; u behoudt recht op uitkeringen en vergoedingen.