Opzegtermijn Werknemer

Ook werknemers moeten een opzegtermijn in acht nemen bij het opzeggen van hun baan.

Wettelijke Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is 1 maand. In de [arbeidsovereenkomst of CAO](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) kan een langere termijn zijn afgesproken, maar maximaal 6 maanden.

Afwijkende Afspraken

Als een langere opzegtermijn is afgesproken, moet de opzegtermijn voor de werkgever minimaal het dubbele zijn van die van de werknemer.

Opzeggen Tegen Einde Maand

De opzegging moet tegen het einde van de maand, tenzij anders afgesproken.

Gevolgen Niet Naleven

Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, bent u een vergoeding verschuldigd aan de werkgever.

Juridische basis: Artikel 7:672 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang is de wettelijke opzegtermijn als ik mijn baan wil opzeggen?** De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is 1 maand. Dit betekent dat je minimaal 1 maand van tevoren je baan moet opzeggen, tenzij in je arbeidsovereenkomst of cao een langere termijn is afgesproken. Let op: de opzegging moet meestal aan het einde van de maand plaatsvinden, tenzij anders is overeengekomen. **Kan mijn werkgever een langere opzegtermijn afspreken dan de wettelijke 1 maand?** Ja, in je contract of cao kan een langere opzegtermijn staan, maar deze mag maximaal 6 maanden bedragen. Belangrijk: als er een langere termijn voor jou geldt, moet de opzegtermijn voor je werkgever minimaal het dubbele zijn van die van jou. Bijvoorbeeld: als jij 2 maanden moet opzeggen, moet je werkgever minimaal 4 maanden opzeggen. **Moet ik altijd aan het einde van de maand opzeggen?** Standaard moet je aan het einde van de maand opzeggen, maar dit kan afwijken als je iets anders hebt afgesproken met je werkgever. Check je contract of cao voor specifieke afspraken. Als er niets is vastgelegd, geldt de standaardregel: opzeggen tegen het einde van de maand. **Wat gebeurt er als ik de opzegtermijn niet naleef?** Als je de opzegtermijn niet in acht neemt, ben je een vergoeding verschuldigd aan je werkgever. Deze vergoeding is meestal gelijk aan het loon dat je had verdiend tijdens de niet nageleefde opzegtermijn. Bijvoorbeeld: als je 1 maand te vroeg vertrekt, moet je mogelijk 1 maandsalaris vergoeden. **Kan ik mijn opzegtermijn verkorten als mijn nieuwe werkgever wil dat ik eerder begin?** Dit is mogelijk, maar alleen als je werkgever hiermee akkoord gaat. Je kunt samen een kortere termijn afspreken, maar je werkgever is niet verplicht hiermee in te stemmen. Zorg dat eventuele afspraken schriftelijk worden vastgelegd om misverstanden te voorkomen. **Geldt de opzegtermijn ook als ik een tijdelijk contract heb?** Bij een tijdelijk contract (bijvoorbeeld voor 6 maanden) geldt de opzegtermijn alleen als dit expliciet in je contract staat. Als er niets over opzeggen is afgesproken, eindigt het contract automatisch op de afgesproken einddatum en hoef je niet op te zeggen. **Hoe moet ik mijn opzegging indienen?** Je opzegging moet schriftelijk gebeuren, bijvoorbeeld via e-mail of een brief. Vermeld duidelijk je naam, functie, de datum van opzegging en de reden (hoewel dit niet verplicht is). Bewaar een kopie van je opzegging en zorg dat je een ontvangstbevestiging krijgt van je werkgever. ### TL;DR De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is 1 maand, tenzij anders is afgesproken (maximaal 6 maanden). Je moet meestal aan het einde van de maand opzeggen en bij niet-naleving ben je een vergoeding verschuldigd. Werkgevers moeten minimaal het dubbele van jouw opzegtermijn hanteren als er een langere termijn is afgesproken. ### Key Takeaways - De standaard opzegtermijn voor werknemers is 1 maand, maar kan verlengd worden tot maximaal 6 maanden via contract of cao. - Opzeggen moet meestal aan het einde van de maand, tenzij anders is afgesproken. - Bij niet-naleving van de opzegtermijn ben je een vergoeding verschuldigd aan je werkgever. - De opzegtermijn van de werkgever moet minimaal het dubbele zijn van die van de werknemer als er een langere termijn is afgesproken. - Zorg altijd voor een schriftelijke opzegging en bewaar bewijs van indienen.