Opzegtermijn Werkgever
Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever een opzegtermijn in acht nemen. De duur hangt af van het dienstverband.
Wettelijke Opzegtermijn Werkgever
| Duur dienstverband | Opzegtermijn |
|---|---|
| 0 - 5 jaar | 1 maand |
| 5 - 10 jaar | 2 maanden |
| 10 - 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Afwijkende Opzegtermijn
In de arbeidsovereenkomst of CAO kan een langere opzegtermijn zijn afgesproken. Een kortere termijn voor de werkgever is niet toegestaan.
Opzeggen Tegen het Einde van de Maand
De opzegging moet tegen het einde van de maand worden gedaan, tenzij anders is overeengekomen.
Voorbeeld:
Werkgever zegt op 15 maart met 1 maand opzegtermijn. De arbeidsovereenkomst eindigt dan per 30 april (niet per 15 april).
Verkorting Opzegtermijn bij UWV
Als de werkgever via het UWV toestemming krijgt voor ontslag, mag hij de UWV-proceduretijd (maximaal 1 maand) aftrekken van de opzegtermijn. Er moet minimaal 1 maand overblijven.
Geen Opzegtermijn bij:
- Ontslag op staande voet
- Ontslag tijdens proeftijd
- Wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)
Gevolgen Niet Naleven Opzegtermijn
Als de werkgever de opzegtermijn niet in acht neemt, is hij een vergoeding verschuldigd. Deze is gelijk aan het loon over de niet in acht genomen termijn.
Tips voor Werknemers
- Controleer de opzegtermijn in uw contract en eventuele CAO
- Check of de opzegging tegen de juiste datum is gedaan
- Claim vergoeding als de termijn niet wordt nageleefd
Juridische basis: Artikel 7:672 BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.