Opzegging door werkgever via UWV in Delft
In Delft, waar veel inwoners werken bij lokale bedrijven zoals die rond de TU Delft of in de historische binnenstad, kan een opzegging door de werkgever via het UWV een ingrijpende procedure zijn. De werkgever moet toestemming aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) om een arbeidsovereenkomst te eindigen, vooral bij bedrijfseconomische ontslagen of langdurige ziekte. Dit beschermt Delftenaren tegen onterecht ontslag en biedt een onafhankelijke toetsing. Dit artikel bespreekt de procedures, regels en uw rechten, met tips voor lokale ondersteuning via het Juridisch Loket Delft.
Wat houdt opzegging via het UWV in voor Delftenaren?
De opzegging via UWV is een belangrijk onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht, specifiek voor situaties waarin werkgevers in Delft toestemming nodig hebben voor ontslag. In tegenstelling tot ontslag op staande voet of een ontbinding door de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag, vereist dit bij bepaalde redenen eerst UWV-goedkeuring. Zo voorkomen we dat werkgevers eenzijdig besluiten over banen in de regio, zonder externe controle. Het UWV controleert of de ontslagreden gegrond is en of regels zoals een sociaal plan bij herstructureringen in Delftse bedrijven worden gevolgd.
Deze route geldt niet voor alle ontslagvormen. Bij een wederzijdse vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer is geen UWV-toestemming vereist. Maar bij eenzijdige beslissingen, zoals bij grootschalige ontslagen in de Delftse maakindustrie, is het wel verplicht. Dit artikel vult aan op ons bredere overzicht van het einde van de arbeidsovereenkomst en focust op de UWV-rol, met aandacht voor lokale implicaties.
Wettelijke basis voor ontslag in Delft
De procedures voor opzegging via het UWV staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Relevante bepalingen omvatten:
- Artikel 7:669 BW: Regelt de ontslagvergunning. Werkgevers in Delft moeten een aanvraag bij het UWV indienen voor opzegging van onbepaalde contracten vanwege economische redenen, herhaald ziekteverzuim of langdurige ongeschiktheid.
- Artikel 7:670 BW: Het UWV verleent toestemming als herplaatsing in het bedrijf niet haalbaar is en de reden dringend.
- Artikel 7:699 BW: Betreft de ketenregeling en opzegtermijnen na UWV-goedkeuring, cruciaal voor vaste banen in de regio.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 verstrengt deze regels. Bij collectief ontslag (vanaf 20 medewerkers in drie maanden) moet de werkgever een sociaal plan maken en het UWV informeren over selectie via het afspiegelsysteem. Voor Delftenaren met vragen over ontslagredenen, raadpleeg ons artikel over ontslaggronden of het Juridisch Loket Delft voor gratis advies.
Wanneer heeft u in Delft UWV-toestemming nodig?
In Delft is UWV-toestemming verplicht voor drie principale ontslagcategorieën:
- Bedrijfseconomische gronden: Bij reorganisaties, zoals bij afslanking in lokale tech-bedrijven of winkels in de binnenstad. De werkgever moet bewijzen dat er geen werk overblijft en herplaatsing onmogelijk is.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte (artikel 7:670 lid 1 sub c BW). Ontslag is verboden in de eerste twee jaar, behalve bij ernstig schuld van de werknemer.
- Herhaald ziekteverzuim: Bij frequente afwezigheid die de operaties van een Delftse werkgever hindert, zonder dat het langdurig is.
Voor andere redenen, zoals disfunctioneren of relatieproblemen, loopt de procedure via de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag. Overzicht in een tabel:
| Ontslaggrond | Via UWV? | Via Rechtbank Den Haag? |
|---|---|---|
| Bedrijfseconomisch | Ja | Nee (behalve collectief) |
| Langdurige ziekte | Ja | Nee |
| Disfunctioneren | Nee | Ja |
| Verwijtbaar gedrag | Nee (behalve staande voet) | Ja |
De procedure: van aanvraag tot opzegging in de Delftse praktijk
De werkgever begint met een digitale aanvraag voor ontslagvergunning bij het UWV-portaal. U als werknemer in Delft krijgt een hoorzitting om te reageren. Het UWV besluit binnen vier weken, uitstelbaar met vier weken. Bij goedkeuring volgt opzegging met de wettelijke termijn (vaak een maand, langer bij lang dienstverband, artikel 7:672 BW).
Weigering blokkeert opzegging; u kunt binnen zes weken bezwaar aantekenen. Voorbeeld: Een Delftse fabriek sluit door economische druk. De werkgever vraagt toestemming voor 50 banen. Het UWV toetst eerlijke selectie (afspiegelen op leeftijd en functie). Na akkoord komt opzegging met transitievergoeding. Bij lokale reorganisaties kunt u de Gemeente Delft raadplegen voor werkgelegenheidssteun.
Rechten en verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Delft
Rechten van de werknemer
Als Delfts burger geniet u solide bescherming:
- Recht op hoorzitting bij het UWV om in te brengen.
- Recht op opzegtermijn en transitievergoeding (tot €89.000 of jaarsalaris, artikel 7:673 BW).
- Bij ziekte: geen ontslag in eerste twee jaar, plus re-integratie-eisen.
- WW-recht bij voldoening aan criteria (minimaal 26 weken werk in 36 weken).
Verplichtingen van de werkgever
Werkgevers moeten:
- Herplaatsing onderzoeken (artikel 7:669 lid 3 BW).
- Vergoeding bieden bij collectief ontslag.
- Opzegging schriftelijk motiveren.
Voorbeeld: Een langdurig zieke medewerker bij een Delftse instelling krijgt UWV-ontslag. De werkgever bewijst geen alternatief werk; u ontvangt transitievergoeding en WIA-recht. Neem contact op met het Juridisch Loket Delft voor persoonlijke begeleiding.
Praktische voorbeelden uit de Delftse praktijk
In Delft zien we vaak gevallen bij universiteitsgerelateerde banen of kleine bedrijven. Bij een reorganisatie door dalende studentenaantallen moet de werkgever herplaatsing in de bredere regio onderzoeken. Een frequent ziekverklaarde docent kan via UWV worden ontslagen als dit de lessen belemmert, maar alleen na UWV-keuring. Voor advies over uw situatie, bezoek het Juridisch Loket Delft of de website van de Gemeente Delft voor arbeidsmarktinformatie.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.