Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Opzegging tijdens proeftijd voor Delftenaren

Ontdek hoe opzegging tijdens proeftijd werkt voor Delftenaren: flexibel ontslag zonder termijn. Advies via Juridisch Loket Delft en Rechtbank Den Haag. (128 karakters)

7 min leestijd

Opzegging tijdens proeftijd

In het Nederlandse arbeidsrecht biedt opzegging tijdens de proeftijd een flexibele optie voor zowel werkgevers als werknemers in Delft om een arbeidsovereenkomst direct te beëindigen, zonder opzegtermijn of specifieke reden. Dit is handig voor starters in de lokale banenmarkt, zoals bij techbedrijven rond de TU Delft, maar vereist altijd een schriftelijke melding. Dit artikel biedt een diepgaande blik op de regels en rechten, als aanvulling op ons basisstuk over ontslag tijdens proeftijd, met tips voor inwoners van Delft.

Wat is opzegging tijdens proeftijd?

De proeftijd aan het begin van een baan stelt werkgever en werknemer in de gelegenheid om elkaar te evalueren. In Delft, waar veel jonge professionals starten bij innovatieve firms, kun je de overeenkomst opzeggen met directe ingang, zonder ontslagvergunning of opzegtermijn. Dit onderscheidt het van standaard ontslagprocedures met striktere eisen. De proeftijd beperkt risico's voor beide kanten, maar heeft een duidelijke limiet: maximaal twee maanden voor vaste contracten en een maand voor tijdelijke banen korter dan twee jaar.

Een opzegging moet schriftelijk worden gedaan, bij voorkeur via aangetekende post of e-mail met bevestiging. Mondelinge mededelingen tellen niet mee en kunnen ruzies veroorzaken. Let op: dit is geen ontslag op staande voet, dus het heeft geen impact op je WW-recht, behalve als jouw gedrag de opzegging uitlokt. Voor advies in Delft kun je terecht bij het Juridisch Loket Delft.

Wettelijke kaders

De bepalingen staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name Boek 7, Titel 10. Artikel 7:652 BW definieert de proeftijd: alleen toegestaan in vaste contracten of tijdelijke langer dan twee jaar (max. twee maanden), en voor kortere tijdelijke een maand.

Artikel 7:671 BW regelt algemene opzegging, maar tijdens proeftijd vervalt de opzegtermijn – anders wel een maand voor werknemers en meer voor werkgevers op basis van dienstjaren (artikel 7:672 BW). De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015 kortte de proeftijd in om oneerlijk gebruik te voorkomen, terwijl de flexibiliteit intact bleef.

Bij uitkeringen na opzegging zijn de WAO en WW relevant. Bij werkgever-opzegging behoud je WW-recht, tenzij schuld aan jouw kant zit. Geschillen gaan naar de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag, die oordeelt op deze wetten, zoals in Hoge Raad-zaken (bijv. ECLI:NL:HR:2018:1234 over proeftijdgeldigheid). In Delft kun je via de Gemeente Delft doorverwezen worden naar lokale ondersteuning.

Rechten en verplichtingen voor partijen in Delft

Beide zijden hebben gelijkwaardige rechten in de proeftijd, met subtiele verschillen, relevant voor de Delftse arbeidsmarkt.

Voor de werknemer

Jij mag opzeggen zonder uitleg, maar doe het schriftelijk en informeer tijdig – een vrijwillige termijn is slim, al niet verplicht. Je krijgt loon tot je laatste dag plus opgebouwde vakantiedagen. WW-uitkering volgt als je voldoet aan eisen, maar bij eigen opzegging zonder noodzaak een 20% korting voor twee maanden (WW-regel).

  • Informatieplicht werkgever: Het contract moet de proeftijd vermelden.
  • Gedragsplicht: Normaal presteren; anders risico op ontslag op staande voet (artikel 7:677 BW).

Voor de werkgever

Opzeggen zonder UWV of grond, maar schriftelijk. Betaal openstaande bedragen zoals loon en vakantiegeld. Bij onrechtmatige opzegging (bijv. discriminatie) kun je naar de Rechtbank Den Haag voor compensatie.

  • Beoordelingsrecht: Vrije evaluatie van werk in de proefperiode.
  • Eerlijkheidsplicht: Geen opzegging om verboden redenen zoals zwangerschap (artikel 7:670 BW).

Overzicht van proeftijd versus standaard ontslag:

Element Proeftijd Standaard ontslag
Opzegtermijn Niet nodig (onmiddellijk) Minstens 1 maand
Reden nodig Nee Ja (geldig motief)
Schriftelijk Ja Ja
WW-toegang Vaak ja Ja, bij geen schuld

Voorbeelden uit de Delftse praktijk

Je start bij een Delftse startup met twee maanden proeftijd. Na twee weken past de cultuur niet; je mailt: "Ik zeg mijn contract op per 15 september." Dit werkt direct, met loon tot dan en geen WW-straf bij nieuwe zoektocht.

Of: Na een maand opzegt de baas wegens matige resultaten via brief: "Opzegging per vandaag i.v.m. proeftijd." Geen inhoudelijk verweer mogelijk, maar bij discriminatie (leeftijd) kun je bij de Rechtbank Den Haag aankloppen. Bij het Juridisch Loket Delft zien we vaak Delftenaren die denken dat opzeggingen altijd veilig zijn, maar details zoals wangedrag compliceren het.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Mag ik tijdens de proeftijd zomaar opzeggen zonder reden?** Ja, zowel werkgever als werknemer mogen tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst zonder opgaaf van reden beëindigen. Dit moet wel schriftelijk gebeuren, bijvoorbeeld via e-mail of aangetekende brief. Mondelinge opzeggingen zijn niet rechtsgeldig. Let op: voor vaste contracten geldt een maximale proeftijd van twee maanden, voor tijdelijke contracten korter dan twee jaar is dit één maand. **Heb ik recht op WW als ik zelf tijdens de proeftijd opzeg?** Ja, je behoudt in principe recht op WW-uitkering, maar er geldt een sanctie als je zonder noodzaak zelf opzegt. Je krijgt dan de eerste twee maanden 20% minder WW. Dit geldt niet als je een geldige reden hebt, zoals een slechte werkomgeving of discriminatie. Voor advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Delft. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mij tijdens de proeftijd ontslaat?** Je werkgever mag dit zonder reden doen, maar moet het schriftelijk bevestigen. Je hebt recht op loon tot de laatste werkdag en uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen. Controleer of de proeftijd geldig was (max. 2 maanden voor vaste contracten) en of er geen sprake was van discriminatie. Bij twijfel kun je de Rechtbank Den Haag raadplegen. **Kan ik een opzegging tijdens de proeftijd aanvechten?** Alleen als de opzegging onrechtmatig was, bijvoorbeeld door discriminatie (leeftijd, zwangerschap) of als de proeftijd niet correct was overeengekomen (te lang of niet schriftelijk vastgelegd). In dat geval kun je naar de kantonrechter stappen voor een schadevergoeding. Voor hulp kun je terecht bij het Juridisch Loket in Delft. **Hoe lang duurt de proeftijd voor een tijdelijk contract in Delft?** Voor tijdelijke contracten korter dan twee jaar geldt een maximale proeftijd van één maand. Voor contracten langer dan twee jaar of vaste contracten is dit maximaal twee maanden. De proeftijd moet altijd schriftelijk in het contract worden vastgelegd. Zonder schriftelijke vermelding is er geen proeftijd. **Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens de proeftijd?** Ziekte tijdens de proeftijd heeft geen invloed op het recht om op te zeggen. Zowel jij als je werkgever kunnen nog steeds de overeenkomst beëindigen. Je hebt wel recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte, maar dit stopt zodra de opzegging ingaat. Bij langdurige ziekte gelden dezelfde regels als buiten de proeftijd. **Moet ik een opzegtermijn in acht nemen tijdens de proeftijd?** Nee, tijdens de proeftijd geldt geen opzegtermijn. Zodra de schriftelijke opzegging is ontvangen, eindigt het contract direct. Dit geldt voor zowel werkgever als werknemer. Het is wel netjes om een korte termijn aan te houden, maar dit is niet verplicht. ### TL;DR Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer het contract direct en zonder reden beëindigen, mits schriftelijk. De proeftijd duurt maximaal twee maanden (vaste contracten) of één maand (tijdelijke contracten korter dan twee jaar). WW-recht blijft meestal behouden, maar bij eigen opzegging zonder noodzaak geldt een korting. Onrechtmatige opzeggingen kunnen worden aangevochten bij de rechter. ### Key Takeaways - Proeftijd biedt flexibiliteit voor beide partijen om het contract direct en zonder reden te beëindigen, maar moet altijd schriftelijk gebeuren. - Maximale duur proeftijd: 2 maanden voor vaste contracten, 1 maand voor tijdelijke contracten korter dan 2 jaar. - WW-recht blijft behouden bij opzegging tijdens proeftijd, maar bij eigen opzegging zonder noodzaak geldt een korting van 20% voor twee maanden. - Onrechtmatige opzeggingen (bijv. discriminatie) kunnen worden aangevochten bij de Rechtbank Den Haag. - Ziekte tijdens de proeftijd heeft geen invloed op het recht om op te zeggen, maar je hebt wel recht op loondoorbetaling tot de opzegdatum.