Ontwikkelingsplicht werkgever in Delft
De ontwikkelingsplicht werkgever verplicht werkgevers in Delft om de loopbaanontwikkeling van hun medewerkers te bevorderen. Dit betekent het aanbieden van info over opleidingen en trainingen, en het mogelijk maken van deelname. Sinds 1 augustus 2024 staat deze verplichting in de wet, speciaal om Delftenaren inzetbaar te houden in de lokale arbeidsmarkt met veel innovatie bij TU Delft en techbedrijven.
Wat houdt de ontwikkelingsplicht in voor Delftenaren?
In Delft, waar de kenniseconomie floreert, moeten werkgevers bijdragen aan continue vaardigheidsontwikkeling van werknemers. Het is geen optie meer, maar een strikte wettelijke eis die verder gaat dan eerdere vrijwillige maatregelen.
De wet eist concreet van werkgevers:
- Een jaarlijks ontwikkelgesprek met de werknemer.
- Voorziening van info over scholingen binnen en buiten het bedrijf.
- Ondersteuning bij geschikte opleidingen, behalve als dat niet redelijk is.
Deze regel geldt voor alle contracten, ook tijdelijke van meer dan zes maanden – cruciaal voor flexkrachten in Delftse sectoren zoals engineering.
Wettelijke grondslag
De ontwikkelingsplicht werkgever is vastgelegd in artikel 7:611a BW, ingevoerd op 1 augustus 2024 via de Wet Arbeid Mobiliteitsscale (WAMS). Dit bouwt voort op de Wet Werk en Zekerheid en stimuleert een leven lang ontwikkelen. De Hoge Raad (o.a. ECLI:NL:HR:2020:1163) legde eerder de basis voor scholingsplichten, nu vastgelegd in wet.
Beide partijen moeten meewerken: werkgever faciliteert, werknemer engageert zich (artikel 7:611a lid 3 BW).
Rechten en verplichtingen
Rechten voor werknemers in Delft
- Jaarlijks gesprek: Minimaal één per jaar over uw groei.
- Scholingsinfo: Actieve info over interne en externe opties.
- Ondersteuning: Vergoeding van redelijke kosten en tijd, tenzij beperkt door geldig studiekostenbeding (geldigheid studiekostenbeding).
- Geschilbeslechting: Bij non-compliance kunt u naar de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag stappen. Advies eerst via Juridisch Loket Delft.
Verplichtingen werkgever en werknemer
| Onderwerp | Werkgever | Werknemer |
|---|---|---|
| Ontwikkelgesprek | Plannen en vastleggen | Actief deelnemen |
| Informatie | Proactief delen | Behoeften aangeven |
| Scholing | Mogelijk maken waar redelijk | Realistische voorstellen aanvaarden |
| Kosten | Vergoeden bij relevantie | Kostenbewust kiezen |
Weigering is mogelijk bij irrelevante of te dure scholing, zoals niet passend bij de Delftse functie.
Praktijkvoorbeelden uit Delft
Voorbeeld 1: Tech-medewerker
Bij een Delftse startup nabij TU Delft vraagt een AI-developer een €2.000-cursus. Werkgever moet dit mogelijk maken met verlof, voor betere inzetbaarheid.
Voorbeeld 2: Flexkracht
Een uitzendkracht (9 maanden) bij een lokale engineer wil HBO studeren. Werkgever houdt gesprek, biedt alternatieven, maar mag weigeren bij gebrek aan relevantie.
Voorbeeld 3: Geschil
Verkoopmedewerker bij Delftse firma wil managementtraining (€5.000). Bij weigering oordeelt kantonrechter Rechtbank Den Haag vaak voor nakoming. Zie ontslagrecht.
Deze cases balanceren belangen in de Delftse context.
Koppeling met studiekostenbeding
De plicht beperkt onredelijke studiekostenbedingen (artikel 7:611a BW). Meer info: geldigheid studiekostenbeding.
Veelgestelde vragen
Moet mijn werkgever altijd kosten betalen?
Nee, enkel bij redelijke noodzaak voor functie of groei in Delft. Weigering moet onderbouwd; check Juridisch Loket Delft.
Geldt dit voor tijdelijke krachten?
Ja, bij contracten >6 maanden. Korter: alleen info. Vraag Gemeente Delft of Loket voor lokaal advies.
Wat als mijn werkgever geen gesprek plant?
Herinner schriftelijk en schakel Juridisch Loket Delft in of stap naar Rechtbank Den Haag.