Ontslagvergunning UWV versus Kantonrechter Ontbinding in Delft

# Ontslagvergunning UWV vs Kantonrechter Ontbinding: Verschillen voor Delftse Werkgevers In Delft, met zijn bloeiende tech- en universiteitssector bij de TU Delft, kiezen werkgevers vaak tussen een UWV-ontslagvergunning of ontbinding bij de Kantonrechter in Den Haag (voor de Rechtbank Den Haag, arrondissement waar Delft onder valt). De keuze hangt af van de ontslaggrond, snelheid en lokale arbeidsmarktinvloeden zoals krapte in hightech-banen. ## UWV-procedure Voor a- en b-grond (economisch of langdurige ziekte). Het UWV in regio Zuid-Holland toetst neutraal, zonder transitievergoeding. Duur: 4-8 weken. Na vergunning stuurt de Delftse werkgever zelf de ontslagbrief. Ideaal voor startups in de Technopolis die moeten reorganiseren. ## Kantonrechter Voor c/d/e/f-grond (disfunctioneren, ernstig verwijtbaar gedrag, weigering vervangend werk of conflict). De kantonrechter in Den Haag beoordeelt met hoor-zitting, kent vaak een transitievergoeding toe. Duur: 6-12 weken. Werknemer kan verweer voeren, riskant bij Delftse ingenieurs met sterke vakbonden. ## Voor- en nadelen UWV: sneller en goedkoper, maar geen maatwerk voor complexe gevallen. Kantonrechter: flexibeler voor disfunctioneren in academische omgevingen, maar duurder (advocaat nodig) en riskanter (ontbinding kan geweigerd worden). Hybride route: UWV aanvragen na weigering kantonrechter, relevant voor TU Delft-gerelateerde bedrijven. ## Strategie voor Delft Bij disfunctioneren: start met verbetertraject en documenteer alles digitaal. Raadpleeg een lokale arbeidsjurist in Delft of Den Haag. Beide procedures leiden tot ontslag vanaf de beschikking. In Delft's innovatieve ecosysteem: kies UWV bij massaontslag, kantonrechter bij individuele gevallen. Zo minimaliseer je risico's op de regionale arbeidsmarkt. (248 woorden)