In Delft, met zijn bloeiende hightech- en onderwijssector, bieden collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) vaak aanvullende ontslagvergoedingen naast de wettelijke transitievergoeding. Artikel 7:673 lid 12 BW bepaalt dat cao-regelingen voorrang hebben als ze gunstiger zijn voor de werknemer. Neem de metaalcao, relevant voor bedrijven rond de TU Delft: hier geldt een 'oude' vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar, stapelbaar op de transitievergoeding.
Belangrijke sectoren in Delft: Bouw (Bouwcao: extra bovenop transitie, ideaal voor projecten aan de Technopolis), Zorg (bij instellingen als Reinier de Graaf Ziekenhuis: tot 1,5 maand per dienstjaar) en Onderwijs (specifieke transitiepotten bij TU Delft en hogescholen). Controleer uw cao via de caozoeker op cao.nl of lokale vakbondskantoren in de regio Delft. Bij VSO's in Delftse scholen moet de totale regeling niet ongunstiger zijn dan transitie plus billijke vergoeding.
In 2025 blijven cao's in Delft flexibel door de dynamische arbeidsmarkt, terwijl de Wet compensatie transitievergoeding werkgevers stimuleert potjes te vormen voor langdurige dienstverbanden, zoals bij universiteitsmedewerkers. Voordelen: hogere uitkeringen, outplacement via lokale bureaus en soms omscholing naar tech-banen. Nadeel: complexere berekeningen door Delftse cao-variaties.
Tip: Benader vakbonden zoals FNV in Delft voor onderhandelingen. Bij geschillen beslist de kantonrechter in Den Haag op basis van de cao-tekst en lokale jurisprudentie.