Ontslag Wegens Bedrijfseconomische Redenen

Bij reorganisatie, economische tegenslag of bedrijfsbeëindiging kan ontslag om bedrijfseconomische redenen noodzakelijk zijn.

Wat Zijn Bedrijfseconomische Redenen?

• Slechte financiële situatie - Structureel verlies of omzetdaling
• Werkvermindering - Minder werk of opdrachten
• Organisatorische veranderingen - Reorganisatie of fusie
• Technologische veranderingen - Automatisering
• Bedrijfsverhuizing
• Bedrijfsbeëindiging

De UWV-Procedure

1. Aanvraag indienen - Werkgever dient ontslagaanvraag in
2. Verweer werknemer - Werknemer krijgt 2 weken om te reageren
3. Beslissing UWV - Meestal binnen 4-8 weken
4. Opzegging - Bij goedkeuring mag werkgever opzeggen

Het Afspiegelingsbeginsel

Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste wordt ontslagen:

1. Werknemers worden ingedeeld in leeftijdscategorieën: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
2. Per categorie gaat degene met het kortste dienstverband eerst
3. De leeftijdsopbouw moet zoveel mogelijk gelijk blijven

Herplaatsingsplicht

De werkgever moet onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst:

• In een andere passende functie
• Eventueel na scholing
• Ook bij andere onderdelen van het concern

Transitievergoeding

Berekening	Bedrag
Per dienstjaar	1/3 bruto maandsalaris
Maximum (2024)	€94.000

Collectief Ontslag

Bij ontslag van 20 of meer werknemers binnen 3 maanden gelden extra regels:

• Melding aan UWV en vakbonden verplicht
• Wachttijd van 1 maand
• Overleg over sociaal plan

Veelgestelde Vragen

Kan ik bezwaar maken tegen de selectie?

Ja, u kunt in uw verweer bij het UWV aangeven waarom de afspiegeling niet correct is.

Wat als ik ziek ben tijdens de reorganisatie?

Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook bij bedrijfseconomisch ontslag.

Tips voor Werknemers

1. Controleer of de afspiegeling correct is toegepast
2. Vraag om onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak
3. Check herplaatsingsmogelijkheden
4. Laat de transitievergoeding controleren

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of mijn ontslag echt om bedrijfseconomische redenen gaat?** Controleer of je werkgever de financiële situatie of reorganisatie goed onderbouwt. Vraag om concrete cijfers (bijv. omzetdaling, verliescijfers) en een gedetailleerd reorganisatieplan. Het UWV beoordeelt of de redenen reëel zijn. Twijfel je? Laat een arbeidsjurist de documenten bekijken. Werkgevers mogen geen ontslag gebruiken om ongewenste werknemers te lozen – dat is misbruik van de regels. **Word ik als oudere werknemer eerder ontslagen bij een reorganisatie?** Nee, het afspiegelingsbeginsel beschermt oudere werknemers juist. Je wordt ingedeeld in een leeftijdscategorie (bijv. 55+), en binnen die groep gaat degene met het kortste dienstverband eerst. Het doel is de leeftijdsopbouw van het bedrijf zoveel mogelijk te behouden. Ben je de enige in je categorie? Dan kun je alleen ontslagen worden als er geen andere opties zijn. **Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen dan het standaardbedrag?** Ja, in sommige gevallen wel. Bijvoorbeeld als je werkgever ernstig verwijtbaar handelt (bijv. geen herplaatsing onderzoekt) of als je cao een hogere vergoeding regelt. Ook bij langdurige dienstverbanden (20+ jaar) kan de rechter een billijke vergoeding toekennen boven het wettelijk maximum (€94.000 in 2024). Bespreek je situatie met een jurist om je kansen in te schatten. **Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens de ontslagprocedure?** Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook bij bedrijfseconomisch ontslag. Je werkgever mag je dan niet ontslaan, tenzij het UWV hiervoor toestemming geeft (bijv. als de ziekte niet gerelateerd is aan het werk). De procedure wordt gepauzeerd tot je beter bent of de wachttijd van 2 jaar ziekte voorbij is. Je behoudt recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. **Moet mijn werkgever me helpen bij het vinden van een nieuwe baan?** Ja, je werkgever heeft een herplaatsingsplicht. Dit betekent dat hij moet onderzoeken of je binnen het bedrijf of concern een andere passende functie kunt krijgen, eventueel na scholing. Bij collectief ontslag (20+ werknemers) is er vaak een sociaal plan met outplacementbegeleiding. Vraag expliciet naar deze mogelijkheden – werkgevers proberen dit soms te omzeilen. **Hoe lang duurt de UWV-procedure en wat kan ik in die tijd doen?** De UWV-procedure duurt meestal 4 tot 8 weken. In die tijd kun je je verweer voorbereiden (bijv. controleren of de afspiegeling klopt), herplaatsingsmogelijkheden bespreken en juridisch advies inwinnen. Je hebt 2 weken na de aanvraag om schriftelijk te reageren. Verzamel bewijs (bijv. prestatiebeoordelingen) om aan te tonen dat je ontslag onterecht is. **Wat als mijn werkgever de afspiegeling niet goed heeft toegepast?** Dan kun je bezwaar maken bij het UWV. Geef in je verweer aan waarom de selectie niet klopt (bijv. verkeerde leeftijdscategorieën of dienstjaren). Het UWV kan de aanvraag afwijzen als de afspiegeling niet juist is. In dat geval mag je werkgever niet opzeggen. Bij collectief ontslag kun je ook de ondernemingsraad of vakbond inschakelen voor steun. ### TL;DR Ontslag om bedrijfseconomische redenen moet voldoen aan strikte regels, zoals het afspiegelingsbeginsel en herplaatsingsplicht. Werkgevers moeten de noodzaak bewijzen en het UWV keurt het ontslag goed. Werknemers hebben recht op een transitievergoeding en kunnen bezwaar maken tegen onterechte selectie of procedurefouten. ### Key Takeaways - Bedrijfseconomisch ontslag is alleen geldig bij reële financiële problemen of reorganisaties, en moet door het UWV worden goedgekeurd. - Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste wordt ontslagen, waarbij oudere werknemers niet automatisch benadeeld mogen worden. - Werkgevers moeten eerst onderzoeken of je herplaatst kunt worden, ook na eventuele scholing. - Je hebt recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar (max. €94.000 in 2024), tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. - Bij ziekte tijdens de procedure geldt een opzegverbod, tenzij het UWV hiervoor toestemming geeft.