Ontslag Tijdens Ziekte - Mag Dat?

Het opzegverbod tijdens ziekte is een fundamentele bescherming in het Nederlandse arbeidsrecht. Als hoofdregel geldt: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang de werknemer ziek is.

Het Opzegverbod bij Ziekte

Artikel 7:670 BW bepaalt dat de werkgever niet mag opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Dit verbod geldt voor de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte.

Uitzonderingen op het Opzegverbod

In de volgende situaties kan ontslag tijdens ziekte wel mogelijk zijn:

Met toestemming UWV - Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid
Ontslag op staande voet - Bij dringende reden (niet de ziekte zelf)
Proeftijd - Maar niet vanwege de ziekte
Wederzijds goedvinden - Via vaststellingsovereenkomst
Einde bepaalde tijd - Contract eindigt automatisch
Na 2 jaar ziekte - Opzegverbod vervalt

Ontbinding door Kantonrechter

De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden tijdens ziekte bij:

Ernstig disfunctioneren dat al vóór de ziekte bestond
Verwijtbaar handelen dat niet samenhangt met ziekte
Onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding

Na Twee Jaar Ziekte

Na 104 weken ziekte vervalt het opzegverbod. De werkgever kan dan de normale ontslagprocedure starten. De werknemer heeft wel recht op transitievergoeding.

Loondoorbetaling bij Ziekte

Eerste jaar: minimaal 70% (vaak 100% volgens CAO)
Tweede jaar: minimaal 70% van het loon

Re-integratieverplichtingen

Verplichtingen werkgever:

Plan van aanpak opstellen
Passend werk aanbieden
Bedrijfsarts inschakelen

Verplichtingen werknemer:

Meewerken aan re-integratie
Passende arbeid accepteren
Bedrijfsarts bezoeken

Veelgestelde Vragen

Mag ik ontslagen worden als ik al ziek was vóór het ontslag?

Als het ontslag al was aangevraagd voordat u ziek werd, geldt het opzegverbod niet.

Wat als ik weiger mee te werken aan re-integratie?

De werkgever mag dan het loon stopzetten.

Wat Te Doen Bij Ontslag Tijdens Ziekte?

Controleer of er daadwerkelijk sprake is van ontslag
Vraag een schriftelijke bevestiging en motivering
Schakel direct juridische hulp in
Overweeg het ontslag aan te vechten

Juridische basis: Artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Mijn werkgever zegt dat ze me willen ontslaan omdat ik al 1,5 jaar ziek ben. Is dat toegestaan?** Nee, het opzegverbod geldt voor de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte. Pas ná die periode mag de werkgever onder normale omstandigheden ontslag geven. Let op: als het UWV toestemming geeft (bijvoorbeeld bij bedrijfseconomische redenen), kan ontslag eerder mogelijk zijn. Raadpleeg altijd een jurist als dit gebeurt. **Ik ben ziek en mijn werkgever wil me ontslaan omdat ik volgens hen niet meewerk aan re-integratie. Wat kan ik doen?** Als u weigert mee te werken aan re-integratie zonder geldige reden (bijvoorbeeld weigeren van passend werk zonder overleg), kan de werkgever dit als argument gebruiken. Eerst moet u echter een *redelijke* weigering hebben (bijvoorbeeld als het werk niet past bij uw gezondheid). Schakel de bedrijfsarts of een juridisch adviseur in om uw positie te versterken. **Mijn contract loopt af over 3 maanden, maar ik ben nu al 6 maanden ziek. Kan ik ontslagen worden bij aflopen van mijn contract?** Ja, als uw contract een bepaalde tijd duurt, eindigt het automatisch bij aflopen – ook tijdens ziekte. Het opzegverbod geldt niet voor tijdelijke contracten. Let wel op: als de werkgever het contract niet verlengt, kan dit discriminatie zijn. Vraag advies over eventuele transitievergoeding of opzegtermijn bij verlenging. **De werkgever zegt dat ze me op staande voet willen ontslaan omdat ik ziek ben. Is dat mogelijk?** Nee, op staande voet ontslag is alleen mogelijk bij dringende redenen die niets met de ziekte te maken hebben (bijvoorbeeld fraude of geweld). Als de werkgever dit doet omdat u ziek bent, is dat een schending van het opzegverbod. Stel dit direct aan de orde en overweeg juridische stappen, zoals een klacht bij de kantonrechter. **Ik ben na 2 jaar ziekte weer aan het werk, maar mijn werkgever wil me nu ontslaan. Wat zijn mijn rechten?** Na 104 weken vervalt het opzegverbod, maar u heeft nog steeds recht op een redelijke opzegtermijn en een transitievergoeding (tenzij u zelf ontslag aanbiedt). Controleer uw CAO of arbeidscontract voor specifieke voorwaarden. Als het ontslag onredelijk is (bijvoorbeeld vanwege uw ziekte), kunt u dit aanvechten bij de kantonrechter. **Mijn werkgever wil me ontslaan via een 'vaststellingsovereenkomst' terwijl ik ziek ben. Is dat toegestaan?** Ja, maar alleen als beide partijen vrijwillig instemmen en er geen druk wordt uitgeoefend. Een vaststellingsovereenkomst is een afspraak waarbij u bijvoorbeeld een transitievergoeding krijgt in ruil voor het beëindigen van de arbeidsrelatie. Laat u dit altijd door een jurist nakijken om te voorkomen dat u ongunstige afspraken tekent. ### TL;DR Het opzegverbod geldt 2 jaar tijdens ziekte, met uitzonderingen zoals UWV-toestemming of op staande voet bij dringende redenen. Na 2 jaar kan ontslag, maar u heeft recht op transitievergoeding. Weiger re-integratie alleen met een geldige reden en laat ontslag altijd controleren door een jurist. ### Key Takeaways - Het opzegverbod geldt 104 weken (2 jaar) – daarna mag ontslag onder normale regels. - Uitzonderingen: UWV-toestemming, op staande voet (alleen bij dringende redenen), vaststellingsovereenkomst of aflopend contract. - Re-integratie is verplicht voor beide partijen; weigering moet redelijk zijn. - Na 2 jaar ziekte vervalt het verbod, maar u heeft recht op transitievergoeding. - Laat ontslag tijdens ziekte altijd juridisch toetsen om schendingen te voorkomen.