Ontslag Tijdens Proeftijd - Regels en Rechten

Tijdens de proeftijd kunnen werkgever én werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzegtermijn. Maar er gelden wel strikte wettelijke regels volgens artikel 7:652 BW.

Wat is een Proeftijd?

Een proeftijd is een periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin beide partijen kunnen beoordelen of de samenwerking past. De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen.

Maximale Duur Proeftijd

Duur arbeidsovereenkomst	Maximale proeftijd
Korter dan 6 maanden	Geen proeftijd toegestaan
6 maanden tot 2 jaar	Maximaal 1 maand
2 jaar of langer / onbepaalde tijd	Maximaal 2 maanden

Wettelijke Vereisten

Schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst
Gelijke duur voor werkgever en werknemer
Maximale duur niet overschreden
Eenmalig - bij verlenging geen nieuwe proeftijd

Opzeggen Tijdens Proeftijd

Tijdens een geldige proeftijd kan worden opgezegd:

Zonder opzegtermijn (per direct)
Zonder toestemming UWV of kantonrechter
Zonder transitievergoeding
Zonder opgave van redenen

Let op: De opzegging moet wel schriftelijk gebeuren!

Verboden Ontslagredenen

Ook tijdens de proeftijd mag niet worden ontslagen wegens:

Ziekte - Het opzegverbod geldt ook in de proeftijd
Zwangerschap of zwangerschapsverlof
Discriminatie op grond van leeftijd, geslacht, religie, afkomst
Vakbondslidmaatschap

Ongeldige Proeftijd

Als de proeftijd niet correct is afgesproken, is deze nietig:

De normale ontslagregels gelden dan
Er moet een opzegtermijn in acht worden genomen
Mogelijk is UWV-toestemming nodig

WW-Uitkering na Proeftijd

Na ontslag door de werkgever tijdens de proeftijd heeft u in principe recht op WW, mits u voldoet aan de wekeneis (26 van 36 weken gewerkt).

Veelgestelde Vragen

Mag ik ziek worden tijdens de proeftijd?

Ja, en u mag dan niet worden ontslagen vanwege die ziekte.

Moet de werkgever een reden geven?

Wettelijk niet verplicht, maar u kunt wel vragen om een motivering.

Tips

Voor Werknemers

Controleer of de proeftijd correct in uw contract staat
Let op de maximale duur per contracttype
Vraag bij ontslag om schriftelijke bevestiging
Meld u direct bij UWV voor WW-uitkering

Voor Werkgevers

Leg de proeftijd altijd schriftelijk vast
Respecteer de maximale duur per contracttype
Geen proeftijd bij contracten korter dan 6 maanden
Zeg altijd schriftelijk op

Juridische basis: Artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Kan mijn werkgever me ontslaan tijdens de proeftijd zonder reden?** Ja, tijdens een geldige proeftijd mag zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opgave van redenen. Dit moet wel schriftelijk gebeuren. Let op: ontslag mag niet plaatsvinden om verboden redenen zoals ziekte, zwangerschap of discriminatie. Controleer altijd of de proeftijd correct in je contract is vastgelegd. **Hoe lang duurt de proeftijd maximaal bij een tijdelijk contract van 1 jaar?** Bij een tijdelijk contract van 6 maanden tot 2 jaar bedraagt de maximale proeftijd 1 maand. Dit staat wettelijk vastgelegd in artikel 7:652 BW. Voor contracten korter dan 6 maanden is géén proeftijd toegestaan. Zorg ervoor dat de proeftijd schriftelijk in je contract is opgenomen. **Heb ik recht op een WW-uitkering als ik tijdens de proeftijd word ontslagen?** Ja, in principe heb je recht op een WW-uitkering als je tijdens de proeftijd wordt ontslagen door de werkgever. Je moet wel voldoen aan de wekeneis: minimaal 26 van de laatste 36 weken gewerkt hebben. Meld je direct bij het UWV aan na ontslag om je uitkering aan te vragen. **Wat gebeurt er als de proeftijd niet correct in mijn contract staat?** Als de proeftijd niet schriftelijk is vastgelegd of de maximale duur overschrijdt, is deze nietig. Dit betekent dat de normale ontslagregels gelden: je werkgever moet een opzegtermijn in acht nemen en mogelijk toestemming vragen aan het UWV of de kantonrechter. Je hebt dan ook recht op een transitievergoeding. **Mag ik ziek thuisblijven tijdens de proeftijd zonder ontslagen te worden?** Ja, je mag ziek thuisblijven tijdens de proeftijd en je werkgever mag je hier niet om ontslaan. Het opzegverbod bij ziekte geldt ook tijdens de proeftijd. Je hebt recht op doorbetaling van loon gedurende de eerste twee ziektejaren, mits je je aan de regels voor ziekmelding houdt. **Kan ik zelf ontslag nemen tijdens de proeftijd zonder consequenties?** Ja, je kunt zelf ontslag nemen tijdens de proeftijd zonder opzegtermijn of opgave van redenen. Dit moet wel schriftelijk gebeuren. Je hebt geen recht op een WW-uitkering als je zelf ontslag neemt, tenzij je een dringende reden hebt (bijvoorbeeld ernstige misstanden op het werk). **Wat moet ik doen als ik denk dat mijn ontslag tijdens de proeftijd discriminerend is?** Als je vermoedt dat je ontslagen bent om verboden redenen zoals discriminatie, kun je dit aanvechten. Verzamel bewijs (bijvoorbeeld e-mails of getuigenverklaringen) en neem contact op met een juridisch adviseur of vakbond. Je kunt ook een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens of een procedure starten bij de kantonrechter. ### TL;DR Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen zonder opzegtermijn of reden, mits de proeftijd correct schriftelijk is vastgelegd. Ontslag om verboden redenen zoals ziekte of discriminatie is niet toegestaan. Na ontslag door de werkgever heb je mogelijk recht op een WW-uitkering. ### Key Takeaways - De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen en mag niet langer duren dan wettelijk toegestaan (1 of 2 maanden, afhankelijk van de contractduur). - Zowel werkgever als werknemer kunnen tijdens de proeftijd zonder opzegtermijn of reden ontslag nemen, maar dit moet schriftelijk gebeuren. - Ontslag om verboden redenen (zoals ziekte, zwangerschap of discriminatie) is ook tijdens de proeftijd niet toegestaan. - Bij ontslag door de werkgever tijdens de proeftijd heb je in principe recht op een WW-uitkering, mits je voldoet aan de wekeneis. - Als de proeftijd niet correct is vastgelegd, gelden de normale ontslagregels en heb je mogelijk recht op een transitievergoeding.