Ontslag op Staande Voet - Wanneer Mag Het?

Ontslag op staande voet is de meest vergaande vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst direct, zonder opzegtermijn, beëindigt. Dit mag alleen bij een dringende reden volgens artikel 7:677 BW.

Wat is een Dringende Reden?

Een dringende reden is een omstandigheid die zo ernstig is dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het moet gaan om gedrag of een gebeurtenis die het vertrouwen definitief heeft geschaad.

Voorbeelden van Dringende Redenen

• Diefstal of fraude - Het stelen van bedrijfseigendommen of vervalsen van declaraties
• Geweld of bedreiging - Fysiek geweld tegen collega's of leidinggevenden
• Ernstig plichtsverzuim - Hardnekkige weigering om werk te verrichten
• Vertrouwensbreuk - Schenden van bedrijfsvertrouwelijke informatie
• Dronkenschap - Herhaaldelijk onder invloed zijn tijdens werktijd
• Ongeoorloofde concurrentie - Werkzaamheden voor concurrent zonder toestemming

Procedure en Termijnen

Onmiddellijke Mededeling Vereist

De werkgever moet het ontslag direct na ontdekking van de dringende reden meedelen. Wachten kan betekenen dat de reden niet dringend genoeg was. De rechtspraak accepteert meestal enkele dagen tot maximaal een week.

Schriftelijke Motivering

Het ontslag moet schriftelijk en gemotiveerd worden gegeven met:

• De exacte dringende reden
• De feiten die daaraan ten grondslag liggen
• De datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (per direct)

Gevolgen voor de Werknemer

Geen Recht op WW-Uitkering

Bij terecht ontslag op staande voet heeft u in principe geen recht op WW. Het UWV beoordeelt of het ontslag terecht was.

Geen Transitievergoeding

Bij terecht ontslag op staande voet vervalt het recht op transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Juridische Toetsing door de Rechter

De kantonrechter toetst zeer streng of ontslag op staande voet gerechtvaardigd was:

• Was er daadwerkelijk een dringende reden?
• Is het ontslag onverwijld gegeven?
• Is de reden voldoende bewezen?
• Is het ontslag proportioneel?
• Zijn persoonlijke omstandigheden meegewogen?

Veelgestelde Vragen

Hoelang heb ik om het ontslag aan te vechten?

U heeft 2 maanden na ontvangst van de ontslagbrief om bij de kantonrechter te verzoeken het ontslag te vernietigen.

Moet ik de ontslagbrief ondertekenen?

Nee, ondertekening is niet verplicht. U kunt de brief in ontvangst nemen zonder ermee akkoord te gaan.

Praktische Tips

Voor Werknemers

1. Vraag altijd een schriftelijke motivering
2. Schakel direct een advocaat of vakbond in
3. Documenteer alles en bewaar communicatie
4. Meld u binnen 1 week bij het UWV
5. Start binnen 2 maanden een procedure indien gewenst

Voor Werkgevers

1. Voer zorgvuldig onderzoek uit
2. Hoor de werknemer altijd eerst
3. Geef ontslag zo snel mogelijk na ontdekking
4. Stel de brief op met juridische bijstand

Juridische basis: Artikel 7:677 en 7:678 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer is ontslag op staande voet terecht?** Ontslag op staande voet is alleen terecht bij een dringende reden, zoals diefstal, fraude, geweld, ernstig plichtsverzuim of vertrouwensbreuk. De werkgever moet kunnen aantonen dat het gedrag zo ernstig is dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst onredelijk is. Het ontslag moet direct na ontdekking van de reden worden gegeven en schriftelijk gemotiveerd. De rechter toetst streng of het ontslag proportioneel en rechtvaardig was. **Wat moet ik doen als ik ontslagen word op staande voet?** Vraag direct een schriftelijke motivering van het ontslag. Schakel zo snel mogelijk een advocaat of vakbond in om je rechten te bespreken. Bewaar alle communicatie en documenten. Meld je binnen een week bij het UWV voor een WW-uitkering, hoewel deze vaak wordt geweigerd bij terecht ontslag. Je hebt twee maanden om het ontslag bij de kantonrechter aan te vechten. **Kan ik een WW-uitkering krijgen na ontslag op staande voet?** In principe niet, omdat het UWV het ontslag als verwijtbaar aan jou beschouwt. Alleen als de rechter later oordeelt dat het ontslag onterecht was, kun je alsnog recht hebben op WW. Het is belangrijk om je wel binnen een week na ontslag bij het UWV te melden, zodat zij kunnen beoordelen of je in aanmerking komt voor een uitkering. **Hoe lang heeft mijn werkgever om mij te ontslaan na een incident?** De werkgever moet het ontslag onmiddellijk na ontdekking van de dringende reden meedelen. In de praktijk accepteren rechters meestal een termijn van enkele dagen tot maximaal een week. Wachten langer kan betekenen dat de reden niet dringend genoeg was. Het ontslag moet altijd schriftelijk en gemotiveerd worden gegeven. **Kan ik een transitievergoeding krijgen bij ontslag op staande voet?** Nee, bij een terecht gegeven ontslag op staande voet vervalt het recht op een transitievergoeding. Dit komt omdat het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant. Als de rechter later oordeelt dat het ontslag onterecht was, kun je alsnog aanspraak maken op een transitievergoeding en eventuele schadevergoeding. **Wat zijn de gevolgen als de rechter mijn ontslag onterecht vindt?** Als de rechter oordeelt dat het ontslag onterecht was, blijft de arbeidsovereenkomst in stand of wordt deze hersteld. Je hebt dan recht op doorbetaling van loon over de periode dat je niet hebt gewerkt. Daarnaast kun je aanspraak maken op een transitievergoeding en eventueel een billijke vergoeding voor geleden schade. Ook kun je alsnog in aanmerking komen voor een WW-uitkering. **Moet ik akkoord gaan met het ontslag op staande voet?** Nee, je hoeft niet akkoord te gaan met het ontslag. Je kunt de ontslagbrief in ontvangst nemen zonder deze te ondertekenen. Het is verstandig om direct juridisch advies in te winnen en binnen twee maanden een procedure bij de kantonrechter te starten als je het ontslag wilt aanvechten. Ondertekenen betekent niet automatisch dat je akkoord gaat. ### TL;DR Ontslag op staande voet mag alleen bij een dringende reden, zoals diefstal of geweld, en moet direct en schriftelijk worden gegeven. Werknemers hebben twee maanden om het ontslag aan te vechten en kunnen in principe geen WW of transitievergoeding krijgen bij terecht ontslag. Werkgevers moeten zorgvuldig handelen en het ontslag goed motiveren. ### Key Takeaways - Ontslag op staande voet vereist een dringende reden en moet onmiddellijk en schriftelijk worden gegeven. - Werknemers hebben twee maanden om het ontslag aan te vechten bij de kantonrechter. - Bij terecht ontslag vervalt het recht op WW-uitkering en transitievergoeding. - Werkgevers moeten de werknemer eerst horen en zorgvuldig onderzoek doen voor ontslag. - De rechter toetst streng of het ontslag proportioneel en rechtvaardig was.